Catégories des ressources humaines
Récompenser les réalisations accomplies depuis le début de l’année 2024 dans tous les domaines liés aux ressources humaines.
Les candidatures ayant remporté un prix lors de l’édition 2025 des International Business Awards® peuvent être présentées à nouveau pour l’édition 2026. Si elles ont été mises à jour pour inclure des réalisations récentes, elles peuvent être présentées dans les mêmes catégories que celles dans lesquelles elles ont été primées. Si elles n’ont pas été mises à jour, elles doivent être présentées dans des catégories différentes de celles dans lesquelles elles ont été primées.
Les informations à fournir en ligne pour les candidatures dans ces catégories du concours 2026 sont les suivantes :
1. Un texte écrit ne dépassant pas 4 900 caractères décrivant les réalisations du candidat depuis le 1er janvier 2024, OU une vidéo d’une durée maximale de cinq (5) minutes répondant à toutes ces mêmes questions :
a. Décrivez les réalisations du candidat depuis le 1er janvier 2024 (4 900 caractères maximum). Obligatoire
b. Sous forme de liste à puces (1 150 caractères maximum), un bref résumé présentant jusqu’à dix (10) des principales réalisations du candidat depuis le 1er janvier 2024. Obligatoire
c. Mentionnez les pièces jointes ou documents justificatifs figurant dans la présente candidature et expliquez en quoi ils étayent les affirmations que vous avez formulées dans celle-ci (1 500 caractères maximum). Facultatif
2. Facultatif (mais vivement recommandé) : vous pouvez ajouter à votre candidature jusqu’à 10 liens vers des pages web et/ou des fichiers à télécharger afin d’étayer votre dossier auprès du jury. Il peut s’agir, par exemple, d’articles de presse, de communiqués de presse, de vidéos, d’exemples de travaux, d’évaluations internes ou externes, ou encore de commentaires de collaborateurs.
F01. Service des ressources humaines de l’année
Rend hommage aux réalisations récentes de toutes les personnes exerçant des fonctions liées aux ressources humaines au sein de votre organisation, quels que soient leur rôle, leur lieu de travail, leur ancienneté ou leur poste.
F02. Équipe des ressources humaines de l’année
Désigne un sous-ensemble de l’ensemble de votre structure RH, tel qu’une équipe spécifique chargée de la gestion des avantages sociaux, du recrutement, de l’intégration ou de la formation. Cette équipe peut être pluridisciplinaire, s’étendre à plusieurs entités (votre propre organisation, celles de vos clients, ainsi que celles d’agences ou de prestataires, par exemple) et être soit permanente, soit temporaire, constituée uniquement pour une tâche ou une mission spécifique.
F03. Responsable des ressources humaines de l’année
Récompense les réalisations de certains responsables des ressources humaines.
F04. Résultats des programmes de bien-être des salariés (Nouveauté 2026)
Récompense les programmes ou les politiques couronnés de succès axés sur la santé mentale des salariés, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le bien-être ou le soutien émotionnel.
F05. Meilleure utilisation de la technologie dans le domaine des ressources humaines (Nouveauté 2026)
Récompense la mise en œuvre exemplaire de technologies — telles que l’intelligence artificielle, l’automatisation, l’analyse de données ou les plateformes — qui ont permis d’améliorer l’efficacité des ressources humaines, la prise de décision ou l’expérience des collaborateurs.
F06. Programme de l’année en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) (Nouveauté 2026)
Récompense une initiative en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) qui a considérablement renforcé la diversité au sein de l’organisation, amélioré les pratiques d’inclusion ou eu un impact tangible sur les groupes liés au genre, à l’origine ethnique, à l’âge ou à d’autres critères.
F07. Initiative la plus innovante en matière de ressources humaines (Nouveauté 2026)
Récompense une stratégie ou une initiative créative en matière de ressources humaines ayant permis d’obtenir des améliorations mesurables en matière de recrutement, de fidélisation, d’engagement ou de performance des collaborateurs.