Comité de sélection des prix dans les catégories « Gestion », « Ressources humaines », « Individus » et « Soutien »

Le Dr Wasana Intasang est une entrepreneuse primée, une dirigeante visionnaire et une pionnière du secteur mondial de la santé et du bien-être. En tant que fondatrice et PDG du groupe Revomed Group Co., Ltd., elle a bâti l’une des principales entreprises thaïlandaises d’OEM et d’ODM, spécialisée dans les compléments alimentaires, les aliments fonctionnels, les cosmétiques et l’innovation en matière de santé. Sous sa direction, Revomed Group s’est transformée en une plateforme d’innovation et de fabrication entièrement intégrée, réunissant recherche et développement, science de la formulation, expertise réglementaire, fabrication de pointe et commercialisation internationale. Aujourd’hui, l’entreprise collabore avec des marques émergentes et établies afin de transformer l’innovation scientifique en produits de santé et de bien-être de haute qualité, prêts à être commercialisés.

S’appuyant sur l’écosystème d’innovation d’Revomed Group, le Dr Wasana a fondé BioActive Plus Co., Ltd., la marque phare du groupe dédiée au bien-être des consommateurs, avec pour vision de rendre la nutrition scientifiquement avancée plus efficace, plus accessible et parfaitement intégrée à la vie quotidienne. Guidée par la conviction que la longévité commence par une meilleure nutrition quotidienne, elle a dirigé le développement de solutions de bien-être fondées sur des données scientifiques, combinant des ingrédients issus de la recherche clinique, des technologies d’administration avancées et une conception de produits centrée sur le consommateur. Sous sa direction, BioActive+ a été le pionnier de la catégorie des compléments alimentaires liquides concentrés haut de gamme en Thaïlande, établissant de nouvelles normes en matière d’efficacité, de praticité et d’expérience client. Aujourd’hui, la marque a gagné la confiance de millions de consommateurs et poursuit son expansion sur les marchés internationaux.

Reconnue pour sa vision entrepreneuriale et sa quête incessante d’innovation, le Dr Wasana a établi des partenariats stratégiques avec certains des plus grands innovateurs mondiaux en matière d’ingrédients, introduisant ainsi en Asie des technologies nutritionnelles de nouvelle génération tout en faisant le lien entre les découvertes scientifiques et les besoins concrets des consommateurs. Son leadership a permis la commercialisation réussie de nombreux produits primés et a positionné Revomed Group et BioActive+ comme des leaders reconnus dans le domaine de l’innovation en matière de santé et de bien-être.

Ses réalisations ont été reconnues à l’échelle internationale par de multiples distinctions dans les domaines de l’entrepreneuriat, de l’innovation produit, de l’excellence industrielle et du leadership d’entreprise. Animée par un engagement en faveur d’un bien-être fondé sur des données scientifiques, elle estime que l’innovation doit non seulement créer de meilleurs produits, mais aussi améliorer la vie des gens en rendant les soins de santé préventifs plus accessibles à l’échelle mondiale.

En tant que présidente du comité de sélection des «Stevie® Awards», le Dr Wasana apporte une expertise approfondie en matière d’entrepreneuriat, de stratégie d’innovation, de fabrication OEM/ODM, de santé des consommateurs, de commercialisation de produits et d’expansion commerciale à l’international. S'appuyant sur son expérience à la tête de l'un des groupes de santé et de bien-être connaissant la croissance la plus rapide d'Asie du Sud-Est, elle s'engage à mettre à l'honneur les organisations et les dirigeants dont la vision, l'innovation et la mise en œuvre ont un impact significatif et durable sur les secteurs d'activité et les communautés du monde entier.

Le TMS est une solution entièrement numérisée qui offre des informations en temps réel, une conformité renforcée et des performances optimisées aux entreprises américaines. En tirant parti de technologies de pointe, nous visons à forger des partenariats solides et à redéfinir les opérations de trésorerie pour les organisations de toutes tailles. Les compétences clés d’Atul comprennent la mise en œuvre à l’échelle mondiale, l’engagement client, la gestion de la transition et la transformation numérique. Je suis également certifié AWS, Azure et GCP en tant que praticien spécialisé dans le cloud et la sécurité, et je suis un éternel apprenti, toujours avide de relever de nouveaux défis et de saisir de nouvelles opportunités.

En tant que PDG d’IBSFINtech, Atul se réjouit de mener l’entrée d’IBSFINtech sur le marché américain, une étape importante vers la révolution des opérations de trésorerie mondiales sur IBSFINtech USA Inc.. À une époque où les décisions éclairées sont indispensables, notre plateforme de finance d’entreprise entièrement numérisée, le TMS, promet de fournir aux entreprises américaines des informations en temps réel, de renforcer la conformité et d’optimiser les performances. Grâce à des technologies de pointe, nous visons à forger des partenariats solides et à redéfinir les opérations de trésorerie pour les organisations de toutes tailles, contribuant ainsi à leur réussite dans le paysage commercial en constante évolution d’aujourd’hui.

Responsable senior du recrutement pour les produits et le design chez Rippling (plateforme RH évaluée à 16,8 milliards de dollars), à la tête de la division Amérique du Nord. Fort de plus de 10 ans d’expérience dans le domaine de l’acquisition de talents aux États-Unis et en Europe, Rippling a été la première recruteuse de l’entreprise en Europe ; elle a été chargée d’établir la présence initiale de la société et d’ouvrir ses premiers bureaux à Londres et à Dublin.

Theresia Co est consultante en chef chez Solutions Partner Limited, où elle propose des solutions sur mesure en matière de développement organisationnel et de renforcement des compétences des collaborateurs. Forte de plus de 25 ans d'expérience dans les secteurs de la finance, de l'assurance et de la distribution, elle est spécialisée dans le développement du leadership, le coaching de cadres dirigeants, l'évaluation des compétences, l'apprentissage organisationnel, le développement des talents et la gestion du changement.

Cadre supérieur en opérations informatiques et chercheur, fort de plus de 19 ans d’expérience au sein de multinationales, où il a dirigé des projets de communications d’entreprise, d’architectures multicloud et des équipes transfrontalières aux États-Unis et en Inde. IEEE Membre senior, auteur de publications dans les actes de la conférence IEEE et membre du jury de l’Stevie Awards. Titulaire des certifications suivantes : AWS, Azure, GCP, PMP, PRINCE2 et ITIL.

Responsable RH senior internationale chez Arkas Line, en charge du développement organisationnel et des ressources humaines pour l’Europe, l’Afrique du Nord, la région de la mer Noire et les opérations internationales de l’agence. Forte de 20 ans d’expérience dans les ressources humaines, elle a dirigé des projets de transformation à grande échelle dans les domaines de la gestion de la performance et des talents, du développement du leadership et de la conception organisationnelle au sein d’environnements multinationaux.

Natalie Grabher est vice-présidente des ressources humaines, spécialisée dans le développement du leadership, la transformation organisationnelle et la stratégie en matière de personnel. Elle a occupé des postes de direction dans le domaine des ressources humaines en Europe et aux États-Unis, notamment au sein du partenaire mondial d'Red Bull chargé de l'embouteillage. Natalie siège au comité consultatif de direction de l'ACU, est l'auteure d'ouvrages sur le leadership et intervient régulièrement lors de conférences.

Hakan dirige les initiatives liées à la transformation numérique, à l'intelligence artificielle et à la création de valeur chez TEMSA, où il contribue à transformer les investissements technologiques en résultats commerciaux mesurables. Son expertise couvre l'intelligence artificielle, l'IA agentique, la transformation numérique, la gestion de la valeur, la gestion de produits et de projets, ainsi que la gouvernance d'entreprise, avec un accent particulier sur l'innovation, la productivité et la croissance durable.

Gunpreet Sabharwall occupe le poste de responsable principale de programme au sein du bureau du directeur technique d'SAP, où elle dirige des initiatives stratégiques en matière d'intelligence artificielle et de transformation d'entreprise. Forte de 16 ans d'expérience dans les domaines de l'ingénierie, des affaires et de la gestion de programmes, elle est spécialisée dans l'innovation, la transformation numérique et le déploiement à l'échelle mondiale de programmes technologiques complexes.

Fort de plus d'une décennie d'expérience en tant que concepteur stratégique des ressources humaines et de l'organisation, Adi élabore des stratégies RH solides et des feuilles de route organisationnelles à long terme afin de piloter la transformation de l'entreprise et d'aligner la structure organisationnelle sur des objectifs de haute performance.

Une professionnelle des ressources humaines dotée d'une expérience dans les opérations RH à l'international, le développement des talents, l'image de marque de l'employeur, la culture d'entreprise et l'expérience employé sur les marchés internationaux. Müge se passionne pour l'élaboration de stratégies centrées sur l'humain, la promotion de l'innovation et le soutien à une croissance durable de l'entreprise grâce à des pratiques efficaces en matière de gestion des talents et de culture d'entreprise.