管理、人力资源、个人及支持类奖项评审委员会

瓦萨娜·因塔桑（Wasana Intasang）博士是一位屡获殊荣的企业家、富有远见的商业领袖，也是全球健康与保健行业的先驱。作为Revomed Group Co., Ltd.的创始人兼集团首席执行官，她打造了泰国领先的OEM和ODM企业之一，该公司专门从事膳食补充剂、功能性食品、化妆品及健康创新领域。 在她的领导下，Revomed Group已发展成为一个集研发、配方科学、法规合规、先进制造及国际商业化于一体的全方位创新与制造平台。如今，该公司与新兴品牌及成熟品牌建立合作伙伴关系，将科学创新转化为高质量、可立即投放市场的健康与养生产品。

依托Revomed Group的创新生态系统，瓦萨娜博士创立了集团旗下旗舰消费级健康品牌BioActive Plus Co., Ltd.，其愿景是让科学先进的营养更有效、更易获取，并无缝融入日常生活。 秉持“长寿始于更佳的日常营养”这一信念，她带领团队开发了基于科学证据的健康解决方案，将经临床研究的成分、先进的输送技术以及以消费者为中心的产品设计融为一体。在她的领导下，BioActive+开创了泰国高端浓缩液态营养补充剂品类，为功效、便利性和消费者体验树立了新标准。 如今，该品牌已赢得数百万消费者的信赖，并持续向国际市场拓展。

瓦萨娜博士以其创业远见和对创新的不懈追求而闻名，她与全球多家领先的原料创新企业建立了战略合作伙伴关系，将新一代营养技术引入亚洲，同时将科学发现与现实中的消费者需求紧密结合。 在她的领导下，众多屡获殊荣的产品成功实现商业化，并使Revomed Group和BioActive+双双跻身健康与保健创新领域的备受尊敬的领导者之列。

她因在创业、产品创新、卓越制造和商业领导力方面的杰出成就，屡获国际奖项，其成就广受认可。秉持对循证健康理念的承诺，她认为创新不仅应创造更优质的产品，更应通过让全球民众更便捷地获得预防性医疗保健服务来改善生活。

作为Stevie®奖评审委员会主席，瓦萨娜博士在创业、创新战略、OEM/ODM制造、消费者健康、产品商业化以及国际业务拓展等方面拥有丰富的专业知识。 凭借其领导东南亚发展最快的健康与保健集团之一的经验，她致力于表彰那些凭借远见、创新和执行力，在全球各行业和社区中产生深远而持久影响的组织和领导者。

TMS 是一套完全数字化的解决方案，为美国企业提供实时洞察、增强合规性并优化运营绩效。依托尖端技术，我们致力于与各类规模的企业建立牢固的合作伙伴关系，并重新定义其财务运营模式。 阿图尔（Atul）的核心专长包括全球交付、客户互动、过渡管理以及数字化转型。我同时持有AWS、Azure及GCP云与安全认证从业资格，并作为一名终身学习者，始终热切期待探索新的挑战与机遇。

作为IBSFINtech的首席执行官，阿图尔（Atul）非常期待引领IBSFINtech进军美国市场，这是在IBSFINtech USA Inc.上推动全球资金运营革命的重要一步。在这个需要明智决策的时代，我们完全数字化的企业财务平台——TMS，将致力于为美国企业提供实时洞察、增强合规性并优化绩效。 凭借尖端技术，我们致力于建立牢固的合作伙伴关系，为各类规模的企业重新定义财务运营模式，助力其在当今不断变化的商业环境中取得成功。

Rippling（市值168亿美元的人力资源平台）产品与设计招聘高级经理，负责领导北美地区的相关业务。在美洲和欧洲拥有10余年人才招聘经验，Rippling是该公司在欧洲聘用的首位招聘专员，负责建立公司在欧洲的初期业务布局，并在伦敦和都柏林开设了首家办事处。

特蕾西娅·科（Theresia Co）是Solutions Partner Limited公司的首席顾问，致力于提供量身定制的组织发展与人才能力建设解决方案。她在金融、保险和零售行业拥有超过25年的从业经验，专长领域包括领导力发展、高管辅导、能力评估、组织学习、人才发展以及变革管理。

资深IT运维高管及研究员，拥有19年以上跨国工作经验，曾领导企业通信、多云架构以及横跨美国和印度的跨境团队。IEEE资深会员，曾在IEEE会议论文集中发表文章，并担任Stevie Awards评委。持有AWS、Azure、GCP、PMP、PRINCE2及ITIL等专业认证。

Arkas Line 全球高级人力资源经理，负责欧洲、北非、黑海地区及国际代理业务的人力资源管理和组织发展工作。她拥有 20 年人力资源领域的工作经验，曾在跨国环境中领导过涉及绩效与人才管理、领导力发展以及组织设计方面的大规模转型项目。

娜塔莉·格拉伯（Natalie Grabher）是一位人力资源副总裁，专攻领导力发展、组织转型和劳动力战略。她曾在欧洲和美国担任过高级人力资源领导职务，包括在Red Bull的全球装瓶合作伙伴公司任职。娜塔莉现任ACU领导力顾问委员会成员，是一位出版过领导力著作的作者，也是会议演讲嘉宾。

哈坎在TEMSA负责领导数字化转型、人工智能和价值实现项目，致力于将技术投资转化为可衡量的商业成果。哈坎的专业领域涵盖人工智能、代理式人工智能、数字化转型、价值管理、产品与项目管理以及企业治理，尤其专注于创新、生产力和可持续增长。

Gunpreet Sabharwall 是SAP首席技术官办公室的主管项目经理，负责领导战略性人工智能和企业转型项目。她拥有16年的工程、业务和项目领导经验，专长领域包括创新、数字化转型以及在全球范围内扩展复杂的技术项目。

作为一名拥有十余年经验的人力资源战略与组织设计专家，阿迪负责制定完善的人力资源战略和长期组织发展规划，以推动业务转型，并使企业结构与高绩效目标保持一致。

一位在跨国市场拥有全球人力资源运营、人才发展、雇主品牌建设、组织文化及员工体验方面丰富经验的人力资源专业人士。Müge 热衷于制定以人为本的战略，推动创新，并通过有效的人才和文化实践支持企业的可持续发展。