経営・人事・個人・支援部門賞 審査委員会

ワサナ・インタサン博士は、数々の賞を受賞した起業家であり、先見の明を持つビジネスリーダー、そしてグローバルな健康・ウェルネス業界の先駆者です。Revomed Group Co., Ltd.の創業者兼グループ最高経営責任者（CEO）として、彼女はサプリメント、機能性食品、化粧品、健康イノベーションを専門とする、タイを代表するOEM・ODM企業の1つを築き上げました。 彼女のリーダーシップの下、Revomed Groupは、研究開発、製剤科学、規制に関する専門知識、先進的な製造、そして国際的な商業化を統合した、完全に統合されたイノベーションおよび製造プラットフォームへと進化を遂げました。現在、同社は新興ブランドや老舗ブランドと提携し、科学的イノベーションを高品質で市場投入可能なヘルス＆ウェルネス製品へと変革しています。

Revomed Groupのイノベーション・エコシステムを基盤として、ワサナ博士は、科学的に先進的な栄養をより効果的かつ身近なものにし、日常生活にシームレスに組み込むというビジョンを掲げ、同グループの主力コンシューマー・ウェルネス・ブランドであるBioActive Plus Co., Ltd.を設立しました。 「長寿は日々の栄養改善から始まる」という信念に基づき、彼女は臨床研究に基づく成分、先進的なデリバリー技術、そして消費者中心の製品デザインを融合させた、エビデンスに基づいたウェルネスソリューションの開発を主導してきました。彼女のリーダーシップの下、BioActive+はタイにおけるプレミアム濃縮液体サプリメントというカテゴリーを開拓し、有効性、利便性、そして消費者体験の新たな基準を打ち立てました。 現在、同ブランドは数百万人の消費者から信頼を獲得し、国際市場での展開を拡大し続けています。

起業家としてのビジョンと絶え間ないイノベーションへの追求で知られるワサナ博士は、世界をリードする成分開発企業数社と戦略的パートナーシップを構築し、科学的な発見と現実の消費者のニーズを結びつけながら、次世代の栄養技術をアジアに導入してきました。 彼女のリーダーシップにより、数々の受賞歴を誇る製品が成功裏に商品化され、Revomed GroupとBioActive+は、健康とウェルネスのイノベーション分野において、高く評価されるリーダーとしての地位を確立しました。

その功績は、起業家精神、製品イノベーション、製造の卓越性、ビジネスリーダーシップの各分野における数々の賞を通じて、国際的に認められています。エビデンスに基づいたウェルネスへの取り組みに原動力を得て、彼女はイノベーションが単に優れた製品を生み出すだけでなく、世界中の人々が予防医療をより利用しやすいようにすることで、人々の生活を向上させるべきだと信じています。

「Stevie® Awards」審査委員会の委員長として、ワサナ博士は、起業家精神、イノベーション戦略、OEM/ODM製造、消費者向けヘルスケア、製品の商業化、および国際的な事業拡大における幅広い専門知識をもたらしています。 東南アジアで最も急成長しているヘルス＆ウェルネス・グループの一つを率いた経験をもとに、彼女は、そのビジョン、イノベーション、実行力によって、世界中の業界やコミュニティに有意義かつ持続的な影響を与えている組織やリーダーを表彰することに尽力しています。

TMSは、米国の企業向けにリアルタイムの洞察、コンプライアンスの強化、パフォーマンスの最適化を実現する、完全にデジタル化されたソリューションです。最先端のテクノロジーを活用し、あらゆる規模の組織と強固なパートナーシップを築き、財務業務のあり方を再定義することを目指しています。 アトゥルの主な専門分野には、グローバルデリバリー、クライアントエンゲージメント、移行管理、デジタルトランスフォーメーションが含まれます。また、AWS、Azure、GCPのクラウドおよびセキュリティ認定プラクティショナーであり、常に新たな課題や機会に積極的に取り組む、生涯学習者でもあります。

IBSFINtechのCEOとして、アトゥルはIBSFINtechの米国市場への参入を主導できることを大変嬉しく思っています。これは、IBSFINtech USA Inc. におけるグローバルな財務業務の変革に向けた重要な一歩です。情報に基づいた意思決定が求められる時代において、当社の完全にデジタル化されたコーポレート・ファイナンス・プラットフォーム「TMS」は、米国の企業に対し、リアルタイムのインサイトを提供し、コンプライアンスを強化し、パフォーマンスを最適化することを約束します。 最先端のテクノロジーを駆使し、当社はあらゆる規模の組織と強固なパートナーシップを築き、財務業務のあり方を再定義することで、変化し続ける今日のビジネス環境において、各組織の成功に貢献することを目指しています。

Rippling（168億ドル規模の人事プラットフォーム）の製品・デザイン採用担当シニアマネージャーとして、北米地域の採用業務を統括。米国および欧州で10年以上にわたり人材採用に携わり、Ripplingは同社が欧州で採用した最初の採用担当者であり、同社の欧州での基盤構築およびロンドンとダブリンにおける初のオフィス開設を担当した。

テレジア・コー氏は、Solutions Partner Limitedのマネージング・コンサルタントとして、組織開発および人材能力開発に関するオーダーメイド型のソリューションを提供しています。金融、保険、小売業界で25年以上の経験を持ち、リーダーシップ開発、エグゼクティブ・コーチング、能力評価、組織学習、人材開発、および変革マネジメントを専門としています。

IT運用部門のシニアエグゼクティブ兼研究者。19年以上にわたり、米国およびインドをまたがる企業通信、マルチクラウドアーキテクチャ、および国境を越えたチームを率いてきた多国籍企業での経験を有する。IEEEのシニアメンバーであり、IEEE会議論文集に論文を寄稿した著者であり、Stevie Awardsの審査員も務めている。AWS、Azure、GCP、PMP、PRINCE2、およびITILの各認定資格を保有している。

Arkas Lineのグローバル・シニアHRマネージャーとして、ヨーロッパ、北アフリカ、黒海地域、および国際的な代理店事業における組織開発と人事全般を担当しています。20年にわたる人事分野での経験を持ち、多国籍環境において、パフォーマンス・タレントマネジメント、リーダーシップ開発、組織設計の各分野で大規模な変革プロジェクトを主導してきました。

ナタリー・グラバー氏は、リーダーシップ開発、組織変革、人材戦略を専門とする人事担当副社長です。これまで、Red Bullのグローバルボトリングパートナー企業を含め、欧州および米国で人事部門の上級管理職を歴任してきました。ナタリー氏は、ACUのリーダーシップ諮問委員会の委員を務めるほか、リーダーシップに関する著書を出版し、カンファレンスの講演者としても活躍しています。

ハカンは、TEMSAにおいて、デジタルトランスフォーメーション、AI、および価値実現の取り組みを主導し、テクノロジーへの投資を測定可能なビジネス成果へと結びつける支援を行っています。ハカンの専門分野には、人工知能、エージェント型AI、デジタルトランスフォーメーション、価値管理、製品・プロジェクト管理、エンタープライズガバナンスが含まれ、特にイノベーション、生産性、持続可能な成長に重点を置いています。

ガンプリート・サバールウォール氏は、SAPのCTO室に所属するプリンシパル・プログラム・マネージャーとして、AIおよびエンタープライズ変革に関する戦略的イニシアチブを主導しています。エンジニアリング、ビジネス、プログラム・リーダーシップの分野で16年にわたる経験を持ち、イノベーション、デジタルトランスフォーメーション、および複雑なテクノロジー・プログラムのグローバルな拡大を専門としています。

人事戦略・組織設計の専門家として10年以上の経験を持つアディは、ビジネス変革を推進し、企業構造をハイパフォーマンス目標と整合させるため、堅牢な人材戦略と長期的な組織ロードマップを策定しています。

国際市場におけるグローバル人事運営、人材開発、雇用主ブランディング、組織文化、従業員体験の分野で豊富な経験を持つ人事の専門家です。ムゲは、人を中心とした戦略の策定、イノベーションの促進、そして効果的な人材・文化施策を通じて持続可能なビジネスの成長を支援することに情熱を注いでいます。