Hội đồng giám khảo các giải thưởng về Quản lý, Nhân sự, Cá nhân và Hỗ trợ

 Tiến sĩ Wasana Intasang là một doanh nhân từng đoạt giải thưởng, nhà lãnh đạo kinh doanh có tầm nhìn xa trông rộng và là người tiên phong trong ngành sức khỏe và chăm sóc sức khỏe toàn cầu. Với tư cách là Nhà sáng lập kiêm Tổng Giám đốc Điều hành của Revomed Group Co., Ltd., bà đã xây dựng một trong những công ty OEM và ODM hàng đầu của Thái Lan, chuyên về thực phẩm chức năng, thực phẩm chức năng, mỹ phẩm và các giải pháp đổi mới trong lĩnh vực sức khỏe. Dưới sự lãnh đạo của bà, Revomed Group đã phát triển thành một nền tảng đổi mới và sản xuất tích hợp toàn diện, kết hợp giữa nghiên cứu và phát triển, khoa học công thức, chuyên môn về quy định, sản xuất tiên tiến và thương mại hóa quốc tế. Ngày nay, công ty hợp tác với cả các thương hiệu mới nổi lẫn các thương hiệu đã có tên tuổi để biến đổi những sáng tạo khoa học thành các sản phẩm sức khỏe và chăm sóc sức khỏe chất lượng cao, sẵn sàng ra thị trường.

Dựa trên hệ sinh thái đổi mới của Revomed Group Co., Ltd., Tiến sĩ Wasana đã thành lập BioActive Plus Co., Ltd., thương hiệu chăm sóc sức khỏe tiêu dùng chủ lực của tập đoàn, với tầm nhìn làm cho dinh dưỡng khoa học tiên tiến trở nên hiệu quả hơn, dễ tiếp cận hơn và được tích hợp một cách liền mạch vào cuộc sống hàng ngày. Được dẫn dắt bởi niềm tin rằng tuổi thọ bắt đầu từ chế độ dinh dưỡng hàng ngày tốt hơn, bà đã dẫn dắt việc phát triển các giải pháp chăm sóc sức khỏe dựa trên bằng chứng khoa học, kết hợp các thành phần đã qua nghiên cứu lâm sàng, công nghệ phân phối tiên tiến và thiết kế sản phẩm lấy người tiêu dùng làm trung tâm. Dưới sự lãnh đạo của bà, BioActive+ đã tiên phong trong phân khúc thực phẩm bổ sung dạng lỏng cô đặc cao cấp tại Thái Lan, thiết lập những tiêu chuẩn mới về hiệu quả, sự tiện lợi và trải nghiệm người tiêu dùng. Ngày nay, thương hiệu này đã giành được sự tin tưởng của hàng triệu người tiêu dùng và tiếp tục mở rộng sang các thị trường quốc tế.

Nổi tiếng với tầm nhìn kinh doanh và sự theo đuổi không ngừng nghỉ đối với sự đổi mới, Tiến sĩ Wasana đã thiết lập các mối quan hệ đối tác chiến lược với một số nhà đổi mới hàng đầu thế giới trong lĩnh vực thành phần, giới thiệu các công nghệ dinh dưỡng thế hệ mới đến châu Á đồng thời kết nối những khám phá khoa học với nhu cầu thực tế của người tiêu dùng. Sự lãnh đạo của bà đã dẫn đến việc thương mại hóa thành công nhiều sản phẩm đoạt giải thưởng và giúp cả Tập đoàn Revomed lẫn BioActive+ trở thành những nhà lãnh đạo được kính trọng trong lĩnh vực đổi mới sức khỏe và chăm sóc sức khỏe.

Những thành tựu của bà đã được công nhận trên phạm vi quốc tế thông qua nhiều giải thưởng về tinh thần khởi nghiệp, đổi mới sản phẩm, xuất sắc trong sản xuất và lãnh đạo doanh nghiệp. Được thúc đẩy bởi cam kết đối với sức khỏe dựa trên bằng chứng, bà tin rằng đổi mới không chỉ tạo ra những sản phẩm tốt hơn mà còn cải thiện cuộc sống bằng cách giúp mọi người trên toàn thế giới tiếp cận dễ dàng hơn với chăm sóc sức khỏe phòng ngừa.

Với tư cách là Chủ tịch Hội đồng Giám khảo Giải thưởng Stevie®, Tiến sĩ Wasana mang đến chuyên môn sâu rộng về tinh thần khởi nghiệp, chiến lược đổi mới, sản xuất OEM/ODM, sức khỏe người tiêu dùng, thương mại hóa sản phẩm và mở rộng kinh doanh quốc tế. Dựa trên kinh nghiệm lãnh đạo một trong những tập đoàn sức khỏe và chăm sóc sức khỏe phát triển nhanh nhất Đông Nam Á, bà cam kết vinh danh các tổ chức và nhà lãnh đạo có tầm nhìn, sự đổi mới và khả năng thực thi, từ đó tạo ra tác động có ý nghĩa và lâu dài trên khắp các ngành công nghiệp và cộng đồng trên toàn thế giới.

Hệ thống Quản lý Kho bạc (TMS) là một giải pháp hoàn toàn số hóa, cung cấp thông tin chi tiết theo thời gian thực, nâng cao khả năng tuân thủ và tối ưu hóa hiệu suất cho các doanh nghiệp tại Hoa Kỳ. Bằng cách tận dụng các công nghệ tiên tiến nhất, chúng tôi hướng đến việc xây dựng các mối quan hệ đối tác bền vững và định hình lại các hoạt động quản lý kho bạc cho các tổ chức thuộc mọi quy mô. Các năng lực cốt lõi của Atul bao gồm triển khai toàn cầu, tương tác với khách hàng, quản lý quá trình chuyển đổi và chuyển đổi số. Tôi cũng là Chuyên gia được chứng nhận về Đám mây và Bảo mật của AWS, Azure & GCP, đồng thời là một người học tập suốt đời, luôn háo hức khám phá những thách thức và cơ hội mới.

Với tư cách là Giám đốc Điều hành (CEO) của IBSFINtech, Atul rất hào hứng dẫn dắt IBSFINtech thâm nhập thị trường Mỹ – một bước đi quan trọng hướng tới cách mạng hóa hoạt động quản lý tài chính toàn cầu tại IBSFINtech USA Inc.. Trong bối cảnh đòi hỏi những quyết định dựa trên thông tin chính xác, nền tảng tài chính doanh nghiệp hoàn toàn số hóa của chúng tôi – Hệ thống Quản lý Tài chính (TMS) – hứa hẹn trang bị cho các doanh nghiệp Mỹ những thông tin thời gian thực, nâng cao tuân thủ quy định và tối ưu hóa hiệu suất. Với các công nghệ tiên tiến, chúng tôi hướng đến việc xây dựng các mối quan hệ đối tác bền vững và định hình lại các hoạt động quản lý tài chính cho các tổ chức thuộc mọi quy mô, góp phần vào thành công của họ trong bối cảnh kinh doanh đang không ngừng thay đổi hiện nay.

Giám đốc cấp cao phụ trách Tuyển dụng Sản phẩm & Thiết kế tại Rippling (nền tảng nhân sự trị giá 16,8 tỷ USD), phụ trách mảng hoạt động tại Bắc Mỹ. Với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thu hút nhân tài trên khắp Hoa Kỳ và châu Âu, Rippling là nhân viên tuyển dụng đầu tiên của công ty tại châu Âu, chịu trách nhiệm thiết lập sự hiện diện ban đầu của công ty và khai trương các văn phòng đầu tiên tại London và Dublin.

Bà Theresia Co là Chuyên gia Tư vấn Điều hành tại Solutions Partner Limited, chuyên cung cấp các giải pháp phát triển tổ chức và nâng cao năng lực nhân sự được thiết kế riêng theo nhu cầu. Với hơn 25 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực tài chính, bảo hiểm và bán lẻ, bà chuyên sâu về phát triển lãnh đạo, huấn luyện cấp cao, đánh giá năng lực, học tập tổ chức, phát triển nhân tài và quản lý thay đổi.

Giám đốc điều hành cấp cao về vận hành CNTT và nhà nghiên cứu với hơn 19 năm kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia, phụ trách lĩnh vực truyền thông doanh nghiệp, kiến trúc đa đám mây và điều hành các đội ngũ làm việc xuyên biên giới tại Hoa Kỳ và Ấn Độ. IEEE Thành viên cấp cao, tác giả có bài đăng trong kỷ yếu hội nghị IEEE, đồng thời là thành viên ban giám khảo của cuộc thi Stevie Awards. Sở hữu các chứng chỉ chuyên môn sau: AWS, Azure, GCP, PMP, PRINCE2 và ITIL.

Giám đốc Nhân sự Cấp cao Toàn cầu tại Arkas Line, phụ trách phát triển tổ chức và công tác nhân sự tại châu Âu, Bắc Phi, khu vực Biển Đen, cũng như các hoạt động của các văn phòng đại diện quốc tế. Với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, bà đã dẫn dắt các dự án chuyển đổi quy mô lớn về quản lý hiệu suất và nhân tài, phát triển lãnh đạo, cũng như thiết kế tổ chức trong các môi trường đa quốc gia.

Natalie Grabher là Phó Chủ tịch phụ trách Nhân sự, chuyên về phát triển lãnh đạo, chuyển đổi tổ chức và chiến lược nguồn nhân lực. Bà đã từng đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo cấp cao trong lĩnh vực nhân sự tại châu Âu và Hoa Kỳ, bao gồm cả đối tác đóng chai toàn cầu của Red Bull. Natalie là thành viên của Hội đồng Cố vấn Lãnh đạo thuộc ACU, đồng thời là tác giả của nhiều cuốn sách về lãnh đạo và diễn giả tại các hội nghị.

Hakan dẫn dắt các sáng kiến về chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo (AI) và hiện thực hóa giá trị tại TEMSA, góp phần biến các khoản đầu tư công nghệ thành những kết quả kinh doanh có thể đo lường được. Chuyên môn của Hakan bao gồm Trí tuệ nhân tạo, Trí tuệ nhân tạo dựa trên tác nhân (Agentic AI), Chuyển đổi số, Quản lý giá trị, Quản lý sản phẩm và dự án, cũng như Quản trị doanh nghiệp, với trọng tâm mạnh mẽ vào đổi mới, năng suất và tăng trưởng bền vững.

Gunpreet Sabharwall là Giám đốc Chương trình Cấp cao tại Văn phòng Giám đốc Công nghệ (CTO) của SAP, phụ trách dẫn dắt các sáng kiến chiến lược về trí tuệ nhân tạo (AI) và chuyển đổi doanh nghiệp. Với 16 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực kỹ thuật, kinh doanh và lãnh đạo chương trình, bà chuyên sâu về đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và mở rộng quy mô các chương trình công nghệ phức tạp trên phạm vi toàn cầu.

Với hơn một thập kỷ kinh nghiệm trong vai trò Chuyên gia Chiến lược Nhân sự và Thiết kế Tổ chức, Adi xây dựng các chiến lược nhân sự vững chắc cùng lộ trình phát triển tổ chức dài hạn nhằm thúc đẩy quá trình chuyển đổi kinh doanh và điều chỉnh cơ cấu doanh nghiệp sao cho phù hợp với các mục tiêu hiệu suất cao.

Một chuyên gia nhân sự có kinh nghiệm trong lĩnh vực vận hành nhân sự toàn cầu, phát triển nhân tài, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, văn hóa tổ chức và trải nghiệm nhân viên trên các thị trường quốc tế. Müge luôn đam mê xây dựng các chiến lược lấy con người làm trung tâm, thúc đẩy sự đổi mới và hỗ trợ sự phát triển bền vững của doanh nghiệp thông qua các biện pháp hiệu quả về nhân tài và văn hóa tổ chức.