Các nhóm chức danh nhân sự
Vinh danh những thành tựu đạt được kể từ đầu năm 2024 trong tất cả các lĩnh vực thuộc mảng nhân sự.
Các đề cử đã đoạt giải tại Giải thưởng International Business Awards® năm 2025 có thể được gửi lại để xem xét tại giải thưởng năm 2026. Nếu các đề cử này đã được cập nhật với những thành tựu gần đây, chúng có thể được gửi vào cùng các hạng mục mà chúng đã đoạt giải. Nếu chưa được cập nhật, các đề cử này phải được gửi vào các hạng mục khác với những hạng mục mà chúng đã đoạt giải.
Thông tin cần nộp trực tuyến cho các tác phẩm dự thi thuộc các hạng mục này trong cuộc thi năm 2026 bao gồm:
1. Một bài luận bằng văn bản dài tối đa 4.900 ký tự mô tả những thành tích của ứng viên kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, HOẶC một video có thời lượng tối đa năm (5) phút trả lời tất cả các câu hỏi tương tự:
a. Mô tả những thành tích của ứng viên kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2024 (tối đa 4.900 ký tự). Bắt buộc
b. Dưới dạng danh sách gạch đầu dòng (tối đa 1.150 ký tự), một bản tóm tắt ngắn gọn về tối đa mười (10) thành tựu chính của ứng viên kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2024. Bắt buộc
c. Hãy nêu rõ các tài liệu đính kèm trong toàn bộ hồ sơ đề cử này và giải thích cách các tài liệu đó làm bằng chứng cho những nội dung bạn đã nêu trong hồ sơ đề cử này (tối đa 1.500 ký tự). Tùy chọn
2. Tùy chọn (nhưng rất được khuyến khích), bạn có thể bổ sung vào bài dự thi tối đa 10 liên kết trang web và/hoặc tệp tài liệu đính kèm để củng cố lập luận của mình trước ban giám khảo. Đây có thể là các bài báo, thông cáo báo chí, video, mẫu tác phẩm, đánh giá nội bộ hoặc bên ngoài, hoặc phản hồi từ nhân viên, v.v.
F01. Phòng Nhân sự của năm
Ghi nhận những thành tựu gần đây của tất cả những người làm việc trong lĩnh vực nhân sự tại tổ chức của quý vị, bất kể chức năng, địa điểm, thâm niên hay vị trí công tác.
F02. Đội ngũ Nhân sự của năm
Đề cập đến một bộ phận con nào đó trong toàn bộ tổ chức nhân sự của bạn, chẳng hạn như một nhóm cụ thể phụ trách quản lý phúc lợi, tuyển dụng, định hướng hoặc đào tạo. Nhóm này có thể là nhóm đa ngành, có thể bao gồm nhiều tổ chức (ví dụ: tổ chức của chính bạn, các tổ chức khách hàng, và các tổ chức đại lý hoặc nhà cung cấp), và có thể là nhóm cố định hoặc nhóm tạm thời được thành lập chỉ để thực hiện một nhiệm vụ hoặc công việc cụ thể.
F03. Giám đốc Nhân sự của năm
Ghi nhận những thành tích của các nhà quản lý nhân sự cá nhân.
F04. Thành tựu trong các chương trình chăm lo sức khỏe và phúc lợi cho nhân viên (Mới cho năm 2026)
Vinh danh các chương trình hoặc chính sách thành công tập trung vào sức khỏe tinh thần của nhân viên, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sức khỏe toàn diện hoặc hỗ trợ về mặt cảm xúc.
F05. Ứng dụng công nghệ xuất sắc nhất trong lĩnh vực nhân sự (Mới cho năm 2026)
Vinh danh những thành tựu xuất sắc trong việc triển khai công nghệ — như trí tuệ nhân tạo (AI), tự động hóa, phân tích dữ liệu hoặc các nền tảng — đã góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ phận Nhân sự, quá trình ra quyết định hoặc trải nghiệm của nhân viên.
F06. Chương trình “Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập” (DEI) của năm (Mới cho năm 2026)
Vinh danh một sáng kiến về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) đã góp phần nâng cao đáng kể sự đa dạng trong tổ chức, cải thiện các thực hành hòa nhập, hoặc chứng minh được tác động tích cực đối với các nhóm về giới tính, sắc tộc, độ tuổi hoặc các nhóm khác.
F07. Sáng kiến Nhân sự Sáng tạo nhất (Mới cho năm 2026)
Vinh danh chiến lược hoặc sáng kiến nhân sự sáng tạo đã mang lại những cải thiện rõ rệt trong việc thu hút, giữ chân, nâng cao sự gắn kết hoặc hiệu suất của nhân tài.