Kategorie związane z zasobami ludzkimi
Uznanie osiągnięć od początku 2024 r. we wszystkich obszarach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Zgłoszenia, które zwyciężyły w konkursie International Business Awards® w 2025 r., mogą zostać ponownie zgłoszone do rozpatrzenia w ramach edycji konkursu w 2026 r. Jeśli zostały one zaktualizowane o najnowsze osiągnięcia, można je zgłaszać w tych samych kategoriach, w których zwyciężyły. Jeśli nie zostały zaktualizowane, należy je zgłaszać w kategoriach innych niż te, w których zwyciężyły.
Informacje, które należy przekazać online w przypadku zgłoszeń w tych kategoriach w konkursie w 2026 r., obejmują:
1. Esej o długości do 4 900 znaków opisujący osiągnięcia kandydata od 1 stycznia 2024 r. LUB film o długości do pięciu (5) minut, który odpowiada na wszystkie te same pytania:
a. Opisz osiągnięcia kandydata od 1 stycznia 2024 r. (maksymalnie 4 900 znaków). Wymagane
b. W formie listy punktowej (maksymalnie 1 150 znaków) – krótkie podsumowanie maksymalnie dziesięciu (10) najważniejszych osiągnięć kandydata od 1 stycznia 2024 r. Wymagane
c. Proszę odnieść się do wszelkich załączników zawierających materiały uzupełniające dołączone do niniejszego zgłoszenia oraz wyjaśnić, w jaki sposób stanowią one dowód na twierdzenia zawarte w zgłoszeniu (maksymalnie 1 500 znaków). Opcjonalnie
2. Opcjonalnie (ale zdecydowanie zalecane) możesz dołączyć do swojego zgłoszenia maksymalnie 10 linków do stron internetowych i/lub załadowanych dokumentów, aby poprzeć swoją argumentację przed jury. Mogą to być na przykład artykuły prasowe, komunikaty prasowe, filmy, próbki prac, recenzje wewnętrzne lub zewnętrzne albo opinie pracowników.
F01. Dział kadr roku
Docenia ostatnie osiągnięcia wszystkich osób pełniących funkcje związane z kadrami w Państwa organizacji, niezależnie od pełnionej funkcji, lokalizacji, stażu pracy czy stanowiska.
F02. Zespół ds. zasobów ludzkich roku
Obejmuje pewien podzbiór całej organizacji kadrowej, np. konkretny zespół zajmujący się zarządzaniem świadczeniami, rekrutacją, wdrażaniem nowych pracowników lub szkoleniami. Zespół ten może mieć charakter wielodyscyplinarny, może obejmować wiele organizacji (na przykład własną organizację, organizacje klientów oraz organizacje agencji lub dostawców) i może być zespołem stałym lub tymczasowym, utworzonym wyłącznie w celu realizacji konkretnego zadania lub zlecenia.
F03. Dyrektor ds. zasobów ludzkich roku
Docenia osiągnięcia poszczególnych menedżerów ds. kadr.
F04. Osiągnięcia w zakresie programów na rzecz dobrego samopoczucia pracowników (Nowość w 2026 r.)
Wyróżnia skuteczne programy lub działania ukierunkowane na zdrowie psychiczne pracowników, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, dobre samopoczucie lub wsparcie emocjonalne.
F05. Najlepsze wykorzystanie technologii w dziale kadr (Nowość w 2026 r.)
Nagroda ta jest wyrazem uznania za wybitne wdrożenie technologii — takich jak sztuczna inteligencja, automatyzacja, analityka czy platformy — które przyczyniły się do poprawy wydajności działu kadr, procesu podejmowania decyzji lub doświadczeń pracowników.
F06. Program roku w zakresie różnorodności, równości i integracji (DEI) (Nowość w 2026 r.)
Wyróżnia inicjatywę w zakresie różnorodności, równości i integracji (DEI), która w znacznym stopniu przyczyniła się do zwiększenia różnorodności w organizacji, usprawnienia praktyk na rzecz integracji lub wywarła widoczny wpływ na grupy reprezentowane przez płeć, pochodzenie etniczne, wiek lub inne kryteria.
F07. Najbardziej innowacyjna inicjatywa w zakresie zasobów ludzkich (Nowość w 2026 r.)
Nagroda przyznawana za kreatywną strategię lub inicjatywę w dziedzinie zasobów ludzkich, która przyczyniła się do wymiernej poprawy w zakresie pozyskiwania talentów, utrzymania pracowników, ich zaangażowania lub wyników.