人力资源类别

表彰自2024年初以来人力资源各职能部门取得的成就。

在2025年International Business Awards®评选中获奖的提名项目，可重新提交以供2026年评选考虑。如果这些项目已根据近期成就进行了更新，则可提交至其曾获奖的同一类别；如果未进行更新，则必须提交至与获奖类别不同的类别。

2026年竞赛中，这些类别的参赛作品需在线提交的信息包括：

1. 一篇不超过4,900个字符的书面文章，描述被提名人自2024年1月1日以来的成就，或者一段时长不超过五（5）分钟的视频，回答所有相同的问题：
a. 请描述提名人在2024年1月1日以来的成就（不超过4,900个字符）。必填
b. 以项目符号列表形式（不超过1,150个字符），简要概述提名人自2024年1月1日以来取得的最多十（10）项主要成就。必填
c. 请说明本提名书中所有附带的佐证材料，并说明这些材料如何证明您在本提名书中提出的陈述（不超过1,500个字符）。可选

2. 可选（但强烈建议），您可在参赛作品中添加最多10个网页链接和/或上传文档，以向评委佐证您的观点。这些材料可以是新闻报道、新闻稿、视频、作品样本、内部或外部评审意见，或是员工反馈等。

F01.年度最佳人力资源部门
旨在表彰贵组织中所有从事人力资源工作的同仁近期取得的成就，无论其具体职责、工作地点、资历或职位如何。

F02.年度最佳人力资源团队
指贵公司整个人力资源组织中的某个子集，例如特定的福利管理、招聘、入职指导或培训团队。 该团队可能由多学科人员组成，可能横跨多个组织（例如贵组织、客户组织以及代理机构或供应商组织），且可能是常设团队，也可能是仅为完成特定任务或项目而临时组建的团队。

F03.年度人力资源高管
表彰个人人力资源高管的成就。

F04.员工福祉计划取得的成果 （2026年新推出）
表彰那些致力于员工心理健康、工作与生活平衡、身心健康或情感支持的成功项目或政策。

F05.人力资源领域最佳技术应用奖 （2026年新推出）
旨在表彰在技术应用方面表现卓越的案例——例如人工智能、自动化、数据分析或平台——这些技术有效提升了人力资源管理的效率、决策质量或员工体验。

F06.年度“多样性、公平与包容”（DEI）计划 （2026年新推出）
旨在表彰那些在显著提升组织多样性、改进包容性实践，或在性别、族裔、年龄或其他群体方面展现出积极影响的DEI举措。

F07.最具创新性的人力资源举措 （2026年新推出）
旨在表彰那些在人才招聘、留任、敬业度或绩效方面带来可量化改进的创新性人力资源战略或举措。