公共部门与政府创新类别

2026年新品。 这些奖项旨在表彰全球各国政府部委、公共机构、公共企业和地方政府在创新方面的成就。提名材料应说明公共部门组织自2024年1月1日起如何设计并实施创新举措，以提升公共价值、改善公民体验或提高机构绩效。

2026年竞赛中，这些类别的参赛作品需在线提交的信息包括：

1. 针对以下问题提交一篇不超过4,900个字符的书面文章，描述自2024年1月1日以来的提名成就，或者提交一段时长不超过五（5）分钟的视频，回答所有相同的问题：
a. 一篇不超过4,900个字符的论文，描述自2024年1月1日以来被提名的创新成果——包括背景、目标、创新点、实施情况及成果。必填
b. 请说明本提名材料中所有附件的参考信息，以及这些附件如何为你在本提名中提出的陈述提供证据（不超过1,500个字符）。可选

2. 可选（但强烈建议），您可在参赛作品中添加最多10个网页链接和/或上传文件，以向评委佐证您的观点。这些材料可以是规划文件、政策文件、新闻剪报、作品样本、照片、视频片段等。

U01.年度文化或经济交流计划
旨在表彰自2024年1月1日起由公共部门实体主导的跨境文化或经济项目，这些项目应有助于增进相互理解、促进人员往来、推动贸易、投资、旅游或创意产业发展。参赛项目应既体现创新方法，又展现所产生的社会或经济影响。

U02。年度跨领域公共创新合作伙伴关系
旨在表彰由公共部门机构牵头、与私营部门、非营利组织或学术机构合作伙伴共同开展的协作项目，这些项目自2024年1月1日起已产生可衡量的公共效益。参选项目应重点突出其合作模式、治理结构以及对公民或社区产生的影响。

U03。年度公共行政与治理创新奖
表彰自2024年1月1日起实施的、在提高透明度、效率、问责制或响应能力方面取得成效的公共行政改革。例如，新的监管方法、流程再设计、组织结构调整或治理框架等。

U04。公共部门人才与劳动力转型计划
自2024年1月1日起启动或扩大的优秀人才计划，旨在革新公共部门机构吸引、培养、激励和留住人才的方式。这可能包括新的领导模式、技能提升和转岗培训计划、绩效与文化建设举措，以及针对公共部门职业生涯的创新方法。