公共部門與政府創新類別

2026年全新推出。 這些獎項旨在表彰全球各國政府部會、公共機構、公營企業及地方政府所展現的創新成果。提名內容應闡述公共部門組織自 2024 年 1 月 1 日以來，如何設計並實施創新方案，以提升公共價值、公民體驗或機構績效。

2026年競賽中，這些類別的參賽作品須透過線上提交的資料包括：

1. 針對以下問題提交一篇字數不超過 4,900 字的書面文章，描述自 2024 年 1 月 1 日起所獲得的提名成就；或提交一段長度不超過五（5）分鐘的影片，回答所有相同的問題：
a. 一篇不超過 4,900 個字元的文章，闡述自 2024 年 1 月 1 日以來被提名的創新成就——包括背景、目標、創新之處、實施過程及成果。必填
b. 請針對本提名書中所有附帶的佐證資料進行說明，並闡述這些資料如何佐證您在本提名書中所提出的論點（字數上限為 1,500 字元）。可選

2. （非強制性，但強烈建議）您可在參賽作品中加入最多 10 個網頁連結及／或上傳文件，以向評審闡明您的論點。這些資料可以是規劃文件、政策文件、新聞剪報、作品範例、照片、影片片段等。

U01.年度文化或經濟交流計畫
本獎項旨在表彰自 2024 年 1 月 1 日起由公共部門機構主導的跨境文化或經濟計畫，這些計畫應已促進相互理解、人員流動、貿易、投資、旅遊或創意產業的發展。參選計畫應同時展現其創新做法，以及所產生的社會或經濟影響。

U02.年度跨領域公共創新夥伴關係
本獎項旨在表彰由公共部門機構主導、並與私營部門、非營利組織或學術界夥伴合作，且自 2024 年 1 月 1 日起已為公眾帶來可量化效益的協作計畫。參選案應著重闡述其合作模式、治理機制，以及對公民或社區產生的影響。

U03.年度公共行政與治理創新獎
表彰自 2024 年 1 月 1 日以來，旨在提升透明度、效率、問責制或回應能力的公共行政改革。範例可能包括新的監管方式、流程重新設計、組織重整或治理框架。

U04.公共部門人才與勞動力轉型計畫
自 2024 年 1 月 1 日起推出或擴展的卓越計畫，旨在革新公共部門機構吸引、培育、激勵及留任人才的方式。這可能包括新的領導模式、技能提升與轉職培訓計畫、績效與文化倡議，以及針對公共部門職涯的創新做法。