人力資源類別

表彰自 2024 年初以來各人力資源職能領域所取得的成就。

在 2025 年International Business Awards®中獲獎的提名作品，可重新提交以參與 2026 年獎項的評選。若已根據近期成就進行更新，則可提交至當初獲獎的相同類別；若未進行更新，則必須提交至與當初獲獎類別不同的類別。

2026年競賽中，這些類別的參賽作品須透過線上提交的資料包括：

1. 一篇字數不超過 4,900 字的書面文章，描述被提名人自 2024 年 1 月 1 日以來的成就；或是一段長度不超過五（5）分鐘的影片，內容需回答所有相同的問題：
a. 請描述被提名者自 2024 年 1 月 1 日以來的成就（最多 4,900 個字元）。必填
b. 請以項目式清單形式（不超過 1,150 個字元），簡要概述提名者自 2024 年 1 月 1 日以來最多十（10）項主要成就。必填
c. 請說明本提名書中所有附件的佐證資料，以及這些資料如何證明您在本提名書中所提出的陳述（字數上限為 1,500 字元）。可選

2. （雖非強制，但強烈建議）您可在參賽作品中加入最多 10 個網頁連結及／或上傳文件，以向評審佐證您的論點。這些資料可以是新聞報導、新聞稿、影片、作品範例、內部或外部評鑑，或是員工回饋等。

F01.年度最佳人力資源部門
表彰貴組織中所有從事人力資源相關職務的同仁近期所取得的成就，不論其職能、工作地點、資歷或職位為何。

F02.年度最佳人力資源團隊
指您整個人力資源組織中的某個子集，例如特定的福利管理、招募、入職輔導或培訓團隊。 該團隊可能是跨領域的，可能橫跨多個組織（例如：貴組織、客戶組織，以及代理機構或供應商組織），且可能是常設團隊，也可能是僅為特定任務或專案而組建的臨時團隊。

F03.年度最佳人力資源主管
表彰個別人力資源主管所取得的成就。

F04.員工福祉計畫的成效 （2026年全新推出）
表彰那些致力於員工心理健康、工作與生活平衡、身心健康或情緒支持，且成效卓著的計畫或政策。

F05.人力資源領域中最佳科技應用 （2026年全新推出）
表彰在技術（例如人工智慧、自動化、分析或平台）的卓越應用，藉此提升人力資源效率、決策品質或員工體驗。

F06.年度最佳多元、公平與包容（DEI）計畫 （2026年全新推出）
旨在表彰一項在性別、種族、年齡或其他群體方面，顯著提升組織多樣性、改善包容性措施，或展現實際影響力的多元、公平與包容（DEI）倡議。

F07.最具創新性的人力資源措施 （2026年全新推出）
旨在表彰一項具創意的資源人事策略或計畫，該策略或計畫已為人才招募、留任、投入度或績效帶來可量化的改善。