Henkilöstöhallinnon luokat
Vuoden 2024 alusta lähtien saavutettujen tulosten tunnustaminen kaikilla henkilöstöhallinnon osa-alueilla.
Vuoden 2025 International Business Awards® -palkinnot voittaneet ehdokkaat voidaan jättää uudelleen arvioitavaksi vuoden 2026 palkintojen yhteydessä. Jos ehdokkaita on päivitetty viimeaikaisilla saavutuksilla, ne voidaan jättää samoihin kategorioihin, joissa ne voittivat. Jos ehdokkaita ei ole päivitetty, ne on jätettävä muihin kategorioihin kuin niihin, joissa ne voittivat.
Vuoden 2026 kilpailun näihin sarjoihin osallistuvien hakijoiden on toimitettava verkossa seuraavat tiedot:
1. Enintään 4 900 merkkiä pitkä kirjallinen essee, jossa kuvataan ehdokkaan saavutuksia 1. tammikuuta 2024 lähtien, TAI enintään viisi (5) minuuttia pitkä video, jossa vastataan kaikkiin samoihin kysymyksiin:
a. Kuvaile ehdokkaan saavutuksia 1. tammikuuta 2024 lähtien (enintään 4 900 merkkiä). Pakollinen
b. Luettelomuodossa (enintään 1 150 merkkiä) lyhyt yhteenveto ehdokkaan enintään kymmenestä (10) merkittävimmästä saavutuksesta 1. tammikuuta 2024 lähtien. Pakollinen
c. Viittaa tässä ehdokkuudessa mahdollisiin liitteisiin, jotka sisältävät täydentävää aineistoa, ja selitä, miten ne tukevat tässä ehdokkuudessa esittämiäsi väitteitä (enintään 1 500 merkkiä). Valinnainen
2. Vapaaehtoista (mutta erittäin suositeltavaa): lisää hakemukseesi enintään 10 verkkosivulinkkiä ja/tai ladattua asiakirjaa tukeaksesi hakemustasi tuomaristolle. Näitä voivat olla esimerkiksi lehtiartikkeleita, lehdistötiedotteita, videoita, työnäytteitä, sisäisiä tai ulkoisia arvioita tai työntekijöiden palautetta.
F01. Vuoden henkilöstöosasto
Tunnustaa organisaationne henkilöstöhallinnon tehtävissä työskentelevien kaikkien viimeaikaiset saavutukset riippumatta heidän tehtävästään, toimipaikastaan, työkokemuksestaan tai asemastaan.
F02. Vuoden henkilöstötiimi
Tarkoittaa koko henkilöstöhallinnon organisaatiostasi jotakin osajoukkoa, kuten tiettyä etuuksien hallinta-, rekrytointi-, perehdytys- tai koulutustiimiä. Tiimi voi olla monialainen, se voi ulottua useisiin organisaatioihin (esimerkiksi oma organisaatiosi, asiakasorganisaatiot sekä toimisto- tai toimittajaorganisaatiot) ja se voi olla pysyvä tiimi tai väliaikainen tiimi, joka on koottu vain tiettyä tehtävää tai toimeksiantoa varten.
F03. Vuoden henkilöstöjohtaja
Tunnustaa yksittäisten henkilöstöjohtajien saavutuksia.
F04. Työntekijöiden hyvinvointiohjelmien tulokset (Uutuus vuonna 2026)
Palkitsee menestyksekkäitä ohjelmia tai käytäntöjä, jotka keskittyvät työntekijöiden mielenterveyteen, työn ja yksityiselämän tasapainoon, hyvinvointiin tai henkiseen tukeen.
F05. Teknologian paras hyödyntäminen henkilöstöhallinnossa (Uutuus vuonna 2026)
Palkitaan erinomainen teknologian – kuten tekoälyn, automaation, analytiikan tai alustojen – hyödyntäminen, joka on parantanut henkilöstöhallinnon tehokkuutta, päätöksentekoa tai työntekijäkokemusta.
F06. Vuoden monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja osallisuusohjelma (DEI) (Uutuus vuonna 2026)
Tunnustetaan DEI-hanke, joka on merkittävästi lisännyt organisaation monimuotoisuutta, parantanut osallistamisen käytäntöjä tai osoittanut vaikuttaneensa sukupuolen, etnisen taustan, iän tai muiden ryhmien osalta.
F07. Innovatiivisin henkilöstöhallinnon hanke (Uutuus vuonna 2026)
Palkinto myönnetään luovalle henkilöstöstrategialle tai -hankkeelle, joka on johtanut mitattaviin parannuksiin osaajien rekrytoinnissa, sitouttamisessa, työmotivaatiossa tai suorituskyvyssä.