Категорії кадрових ресурсів
Визнання досягнень, досягнутих з початку 2024 року у всіх сферах управління персоналом.
Номінації, які перемогли в конкурсі International Business Awards® 2025 року, можуть бути повторно подані на розгляд у рамках конкурсу 2026 року. Якщо вони були оновлені з урахуванням останніх досягнень, їх можна подавати в ті самі категорії, в яких вони перемогли. Якщо ж вони не були оновлені, їх необхідно подавати в категорії, відмінні від тих, в яких вони перемогли.
Інформація, яку необхідно подати онлайн для участі в цих номінаціях у конкурсі 2026 року, включає:
1. Письмове есе обсягом до 4 900 символів, у якому описуються досягнення кандидата з 1 січня 2024 року, АБО відео тривалістю до п’яти (5) хвилин, у якому надаються відповіді на всі ті самі запитання:
а. Опишіть досягнення кандидата з 1 січня 2024 року (до 4 900 символів). Обов’язкове
б. У вигляді списку з маркованими пунктами (до 1 150 символів) — короткий огляд не більше десяти (10) основних досягнень кандидата, починаючи з 1 січня 2024 року. Обов’язкове
c. Наведіть посилання на всі додатки з підтверджуючими матеріалами, що містяться в цій номінації, та поясніть, як вони підтверджують твердження, викладені вами в цій номінації (до 1 500 символів). Необов’язково
2. Необов’язково (але настійно рекомендується) додати до своєї заявки до 10 посилань на веб-сторінки та/або завантажених документів, щоб підкріпити свою позицію перед журі. Це можуть бути, наприклад, статті в пресі, прес-релізи, відео, зразки робіт, внутрішні або зовнішні огляди чи відгуки співробітників.
F01. Відділ кадрів року
Визнає останні досягнення всіх, хто працює у сфері управління персоналом у вашій організації, незалежно від посади, місця роботи, стажу чи посадового статусу.
F02. Команда року у сфері управління персоналом
Охоплює певну частину вашої кадрової організації, наприклад, конкретну команду, що займається управлінням пільгами, підбором персоналу, адаптацією нових співробітників або навчанням. Ця команда може бути міждисциплінарною, охоплювати кілька організацій (наприклад, вашу власну організацію, організації клієнтів, а також агентства чи постачальників) і бути як постійною, так і тимчасовою, сформованою виключно для виконання конкретного завдання або доручення.
F03. Керівник року у сфері управління персоналом
Відзначає досягнення окремих керівників кадрових служб.
F04. Досягнення в рамках програм забезпечення добробуту співробітників (Новинка 2026 року)
Відзначає успішні програми чи ініціативи, спрямовані на підтримку психічного здоров’я співробітників, дотримання балансу між роботою та особистим життям, оздоровлення або емоційну підтримку.
F05. Найкраще використання технологій у сфері управління персоналом (Новинка 2026 року)
Нагороджуються за видатні досягнення у впровадженні технологій — таких як штучний інтелект, автоматизація, аналітика чи платформи — що сприяли підвищенню ефективності роботи відділу кадрів, покращенню процесу прийняття рішень або покращенню досвіду співробітників.
F06. Програма року у сфері різноманітності, рівності та інклюзії (DEI) (Новинка 2026 року)
Визнає ініціативу в галузі DEI, яка суттєво сприяла розширенню різноманітності в організації, вдосконалила практики інклюзії або продемонструвала позитивний вплив на представників різних гендерних, етнічних, вікових та інших груп.
F07. Найбільш інноваційна ініціатива у сфері управління персоналом (Новинка 2026 року)
Нагороджується за креативну стратегію або ініціативу у сфері управління персоналом, яка призвела до відчутного покращення у сферах залучення, утримання та мотивації талановитих співробітників або підвищення їхньої ефективності.