Kategorije ljudskih resursa
Priznavanje postignuća od početka 2024. godine u svim funkcijama ljudskih resursa.
Nominacije koje su pobijedile na dodjeli nagrada International Business Awards® 2025. mogu biti ponovo predložene za razmatranje na dodjeli nagrada 2026. Ako su ažurirane najnovijim postignućima, mogu biti predložene u iste kategorije u kojima su pobijedile. Ako nisu ažurirane, moraju biti predložene u kategorije različite od onih u kojima su pobijedile.
Informacije koje se podnose online za prijave u ovim kategorijama na takmičenju 2026. uključuju:
1. Pisani esej do 4.900 znakova koji opisuje dostignuća nominovanog od 1. januara 2024. godine, ILI video u trajanju do pet (5) minuta koji odgovara na sva ista pitanja:
a. Opišite dostignuća nominovanog lica od 1. januara 2024. godine (do 4.900 znakova). Potrebno
b. U obliku nabrajanja (do 1.150 znakova), kratak sažetak do deset (10) glavnih dostignuća nominovanog lica od 1. januara 2024. godine. Potrebno
c. Navedite sve priložene materijale u prilogu ove nominacije i kako oni pružaju dokaze za tvrdnje koje ste iznijeli u ovoj nominaciji (do 1.500 znakova). Izborno
2. Opcionalno (ali se toplo preporučuje), dodajte svojoj prijavi do 10 poveznica na web-stranice i/ili priložite dokumente kako biste potkrijepili svoj slučaj pred sucima. To mogu biti, na primjer, članci iz štampe, saopćenja za javnost, videozapisi, radni primjeri, interni ili eksterni pregledi ili povratne informacije zaposlenika.
F01. Odjel za ljudske resurse godine
Priznaje nedavna dostignuća svih koji rade u funkcijama ljudskih resursa u vašoj organizaciji, bez obzira na funkciju, lokaciju, staž ili poziciju.
F02. Tim godine za ljudske resurse
Prepoznaje podskup vaše cjelokupne HR organizacije, kao što je specifični tim za upravljanje beneficijama, regrutaciju, orijentaciju ili obuku. Tim može biti multidisciplinaran, može obuhvatiti više organizacija (na primjer vašu vlastitu organizaciju, organizacije klijenata te agencije ili dobavljače) i može biti trajni tim ili privremeni tim koji je formiran samo za određeni zadatak ili posao.
F03. Izvršni direktor ljudskih resursa godine
Priznaje postignuća pojedinačnih rukovodilaca ljudskih resursa.
F04. Postignuće u programima za dobrobit zaposlenika (Novo za 2026)
Proslavlja uspješne programe ili politike usmjerene na mentalno zdravlje zaposlenika, ravnotežu između poslovnog i privatnog života, dobrobit ili emocionalnu podršku.
F05. Najbolja upotreba tehnologije u ljudskim resursima (Novo za 2026)
Odaje priznanje izvanrednoj primjeni tehnologije—kao što su AI, automatizacija, analitika ili platforme—koja je poboljšala efikasnost ljudskih resursa, donošenje odluka ili iskustvo zaposlenika.
F06. Program raznolikosti, jednakosti i uključivosti (DEI) godine (Novo za 2026)
Prepoznaje DEI inicijativu koja je značajno unaprijedila organizacijsku raznolikost, poboljšala prakse inkluzije ili pokazala utjecaj na rodne, etničke, dobne ili druge grupe.
F07. Najinovativnija inicijativa u oblasti ljudskih resursa (Novo za 2026)
Prepoznaje kreativnu strategiju ili inicijativu u oblasti ljudskih resursa koja je dovela do mjerljivih poboljšanja u privlačenju talenata, zadržavanju zaposlenika, angažmanu ili učinku.