Odbor za ocjenjivanje nagrada za menadžment, ljudske resurse, pojedince i podršku

Dr. Wasana Intasang je nagrađivana poduzetnica, vizionarska poslovna liderica i pionirka u globalnoj industriji zdravlja i dobrobiti. Kao osnivačica i glavna izvršna direktorica grupacije Revomed Group Co., Ltd., izgradila je jednu od vodećih tajlandskih OEM i ODM kompanija specijalizovanih za dodatke prehrani, funkcionalnu hranu, kozmetiku i zdravstvene inovacije. Pod njenim vodstvom, Revomed Group se razvio u potpuno integrisanu platformu za inovacije i proizvodnju, koja objedinjuje istraživanje i razvoj, nauku o formulacijama, regulatornu stručnost, naprednu proizvodnju i međunarodnu komercijalizaciju. Danas kompanija sarađuje i sa novim i sa etabliranim brendovima kako bi naučne inovacije pretvorila u visokokvalitetne proizvode za zdravlje i dobrobit, spremne za tržište.

Nadovezujući se na ekosistem inovacija kompanije Revomed Group, dr. Wasana je osnovala BioActive Plus Co., Ltd., vodeći brend grupacije za dobrobit potrošača, s vizijom da naučno napredna ishrana postane efikasnija, pristupačnija i besprijekorno integrisana u svakodnevni život. Vođena uvjerenjem da dugovječnost počinje boljom svakodnevnom ishranom, vodila je razvoj wellness rješenja zasnovanih na dokazima koja kombinuju klinički istražene sastojke, napredne tehnologije isporuke i dizajn proizvoda usmjeren na potrošače. Pod njenim vodstvom, kompanija BioActive+ je pionir u kategoriji premium koncentrisanih tečnih dodataka prehrani u Tajlandu, postavivši nove standarde za efikasnost, praktičnost i iskustvo potrošača. Danas je brend stekao povjerenje miliona potrošača i nastavlja se širiti na međunarodnim tržištima.

Poznata po svojoj poduzetničkoj viziji i neumornom nastojanju da uvede inovacije, dr. Wasana je uspostavila strateška partnerstva s nekim od vodećih svjetskih inovatora sastojaka, uvodeći tehnologije prehrane nove generacije u Aziju, istovremeno povezujući naučna otkrića s potrebama potrošača u stvarnom svijetu. Njezino vodstvo rezultiralo je uspješnom komercijalizacijom brojnih nagrađivanih proizvoda i pozicioniralo i Revomed Group i BioActive+ kao cijenjene lidere u inovacijama u oblasti zdravlja i dobrobiti.

Njena postignuća su međunarodno priznata kroz brojne nagrade za poduzetništvo, inovacije u proizvodima, izvrsnost u proizvodnji i poslovno liderstvo. Vođena posvećenošću wellnessu zasnovanom na dokazima, ona vjeruje da inovacije ne bi trebale samo stvarati bolje proizvode, već i poboljšati živote čineći preventivnu zdravstvenu zaštitu dostupnijom ljudima širom svijeta.

Kao predsjednica Odbora za dodjelu nagrada Stevie®, dr. Wasana donosi bogato iskustvo u poduzetništvu, strategiji inovacija, OEM/ODM proizvodnji, zdravlju potrošača, komercijalizaciji proizvoda i međunarodnom poslovnom širenju. Oslanjajući se na svoje iskustvo u vođenju jedne od najbrže rastućih grupacija za zdravlje i dobrobit u jugoistočnoj Aziji, posvećena je prepoznavanju organizacija i lidera čija vizija, inovacija i izvršenje stvaraju značajan i trajan utjecaj u industrijama i zajednicama širom svijeta.

TMS je potpuno digitalizirano rješenje koje pruža uvide u stvarnom vremenu, poboljšanu usklađenost i optimizirane performanse za američke korporacije. Koristeći najsavremenije tehnologije, cilj nam je uspostaviti snažna partnerstva i redefinisati trezorske operacije za organizacije svih veličina. Atulove ključne kompetencije uključuju globalnu isporuku, angažman klijenata, upravljanje tranzicijom i digitalnu transformaciju. Također sam certificirani stručnjak za oblake i sigurnost kompanija AWS, Azure i GCP te cjeloživotni učenik koji je uvijek spreman istražiti nove izazove i prilike.

Kao izvršni direktor kompanije IBSFINtech, Atul je uzbuđen što će predvoditi ulazak kompanije IBSFINtech na američko tržište, što je značajan korak ka revolucioniranju globalnih trezorskih operacija u kompaniji IBSFINtech USA Inc. U eri koja zahtijeva informisane odluke, naša potpuno digitalizirana platforma za korporativne finansije, TMS, obećava osnažiti američke korporacije uvidima u stvarnom vremenu, poboljšati usklađenost i optimizirati performanse. Koristeći najsavremenije tehnologije, cilj nam je uspostaviti snažna partnerstva i redefinisati trezorske operacije za organizacije svih veličina, doprinoseći njihovom uspjehu u današnjem poslovnom okruženju koje se stalno mijenja.

Viši menadžer za regrutaciju proizvoda i dizajna u kompaniji Rippling (HR platforma vrijedna 16,8 milijardi dolara), koji vodi odjel za Sjevernu Ameriku. Više od 10 godina iskustva u akviziciji talenata širom SAD-a i Evrope, Rippling je bio prvi zaposlenik za regrutaciju u Evropi, odgovoran za uspostavljanje početnog prisustva kompanije i otvaranje njenih prvih ureda u Londonu i Dublinu.

Theresia Co je glavna konsultantica u kompaniji Solutions Partner Limited, pružajući prilagođena rješenja za razvoj organizacije i ljudskih kapaciteta. Sa više od 25 godina iskustva u finansijskom, osiguravajućem i maloprodajnom sektoru, specijalizirana je za razvoj liderstva, izvršni koučing, procjenu sposobnosti, organizacijsko učenje, razvoj talenata i upravljanje promjenama.

Viši rukovodilac za IT operacije i istraživač sa više od 19 godina multinacionalnog iskustva u vođenju korporativnih komunikacija, multi-cloud arhitekture i prekograničnih timova širom SAD-a i Indije. IEEE. Stariji član, objavljeni autor u zbornicima konferencije IEEE i sudija za Stevie Awards. Posjeduje akreditacije AWS, Azure, GCP, PMP, PRINCE2 i ITIL.

Globalna viša menadžerica za ljudske resurse u kompaniji Arkas Line, odgovorna za organizacijski razvoj i ljudske resurse u Evropi, Sjevernoj Africi, regiji Crnog mora i međunarodnim agencijskim operacijama. Sa 20 godina iskustva u ljudskim resursima, vodila je projekte transformacije velikih razmjera u upravljanju učinkom i talentima, razvoju liderstva i organizacijskom dizajnu u multinacionalnim okruženjima.

Natalie Grabher je potpredsjednica za ljudske resurse specijalizirana za razvoj liderstva, organizacijsku transformaciju i strategiju radne snage. Obnašala je visoke liderske uloge u ljudskim resursima u Evropi i Sjedinjenim Američkim Državama, uključujući globalnog partnera za punjenje kompanije Red Bull. Natalie je članica savjetodavnog odbora za liderstvo ACU, objavljena autorica knjiga o liderstvu i govornica na konferencijama.

Hakan vodi inicijative za digitalnu transformaciju, umjetnu inteligenciju i realizaciju vrijednosti u kompaniji TEMSA, pomažući pretvoriti ulaganja u tehnologiju u mjerljive poslovne rezultate. Hakana stručnost obuhvata umjetnu inteligenciju, agentnu umjetnu inteligenciju, digitalnu transformaciju, upravljanje vrijednošću, upravljanje proizvodima i projektima te korporativno upravljanje, uz snažan fokus na inovacije, produktivnost i održivi rast.

Gunpreet Sabharwall je glavna menadžerica programa u Uredu tehničkog direktora kompanije E SAP, gdje vodi strateške inicijative za umjetnu inteligenciju i transformaciju preduzeća. Sa 16 godina iskustva u inženjeringu, poslovanju i vođenju programa, specijalizirana je za inovacije, digitalnu transformaciju i globalno širenje složenih tehnoloških programa.

Sa više od deset godina iskustva kao strateški i organizacijski dizajner za ljude, Adi Architects osmišljava robusne strategije upravljanja ljudskim resursima i dugoročne organizacijske planove za vođenje poslovne transformacije i usklađivanje korporativne strukture s ciljevima visokih performansi.

Profesionalka za ljudske resurse s iskustvom u globalnim HR operacijama, razvoju talenata, brendiranju poslodavca, organizacijskoj kulturi i iskustvu zaposlenika na međunarodnim tržištima. Müge je strastvena u kreiranju strategija usmjerenih na ljude, poticanju inovacija i podržavanju održivog poslovnog rasta kroz učinkovite prakse upravljanja talentima i kulture.