ჯილდოების სამსაჯულო კომიტეტი: მენეჯმენტი, ადამიანური რესურსები, ინდივიდუალური და დამხმარე ჯილდოები

დოქტორი ვასანა ინტასანგი არის ჯილდოების მფლობელი მეწარმე, შორსმჭვრეტელი ბიზნეს ლიდერი და გლობალური ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის ინდუსტრიის პიონერი. როგორც Revomed Group Co., Ltd.-ის დამფუძნებელმა და ჯგუფის მთავარმა აღმასრულებელმა დირექტორმა, მან შექმნა ტაილანდის ერთ-ერთი წამყვანი OEM და ODM კომპანია, რომელიც სპეციალიზდება საკვებ დანამატებზე, ფუნქციურ საკვებზე, კოსმეტიკასა და ჯანმრთელობის ინოვაციებზე. მისი ხელმძღვანელობით, Revomed Group-მა სრულად ინტეგრირებულ ინოვაციურ და საწარმოო პლატფორმად ჩამოყალიბდა, რომელიც აერთიანებს კვლევასა და განვითარებას, ფორმულირების მეცნიერებას, მარეგულირებელ ექსპერტიზას, მოწინავე წარმოებასა და საერთაშორისო კომერციალიზაციას. დღეს კომპანია თანამშრომლობს როგორც ახალ, ისე უკვე დამკვიდრებულ ბრენდებთან, რათა სამეცნიერო ინოვაციები მაღალი ხარისხის, ბაზრისთვის მზადყოფნილ ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის პროდუქტებად გარდაქმნას.

Revomed Group-ის ინოვაციური ეკოსისტემის საფუძველზე, დოქტორი ვასანამ დააარსა BioActive Plus Co., Ltd., ჯგუფის წამყვანი სამომხმარებლო კეთილდღეობის ბრენდი, იმ ხედვით, რომ სამეცნიერო კუთხით მოწინავე კვება უფრო ეფექტური, ხელმისაწვდომი და ყოველდღიურ ცხოვრებაში სრულყოფილად ინტეგრირებული გაეხადა. რწმენით, რომ ხანგრძლივი სიცოცხლე უკეთესი ყოველდღიური კვებით იწყება, მან ხელმძღვანელობდა მტკიცებულებებზე დაფუძნებული კეთილდღეობის გადაწყვეტილებების შემუშავებას, რომლებიც აერთიანებს კლინიკურად გამოკვლეულ ინგრედიენტებს, მიწოდების მოწინავე ტექნოლოგიებსა და მომხმარებელზე ორიენტირებულ პროდუქტის დიზაინს. მისი ხელმძღვანელობით, კომპანია BioActive+-მა დანერგა ტაილანდში პრემიუმ კლასის კონცენტრირებული თხევადი დანამატების კატეგორია და დააწესა ეფექტიანობის, მოხერხებულობისა და მომხმარებლის გამოცდილების ახალი სტანდარტები. დღეს ბრენდმა მილიონობით მომხმარებლის ნდობა დაიმსახურა და აგრძელებს საერთაშორისო ბაზრებზე გაფართოებას.

თავისი სამეწარმეო ხედვითა და ინოვაციების დაუღალავი ძიებით ცნობილი, დოქტორი ვასანამ დაამყარა სტრატეგიული პარტნიორობა მსოფლიოს წამყვან ინგრედიენტების ინოვატორებთან, რითაც აზიაში დანერგა ახალი თაობის საკვები ტექნოლოგიები და მეცნიერული აღმოჩენები რეალურ სამომხმარებლო საჭიროებებს დაუკავშირა. მისი ხელმძღვანელობით განხორციელდა მრავალი ჯილდოს მფლობელი პროდუქტის წარმატებული კომერციალიზაცია, რამაც Revomed Group და BioActive+ ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის ინოვაციების სფეროში პატივცემულ ლიდერებად აქცია.

მისი მიღწევები საერთაშორისო დონეზე აღიარეს მეწარმეობის, პროდუქტის ინოვაციურობის, წარმოების სრულყოფილებისა და ბიზნეს ლიდერობისთვის მინიჭებული მრავალი ჯილდოთი. მტკიცებულებებზე დაფუძნებული კეთილდღეობისადმი ერთგულების წყალობით, ის მიიჩნევს, რომ ინოვაციამ არა მხოლოდ უკეთესი პროდუქტები უნდა შექმნას, არამედ გააუმჯობესოს ცხოვრებაც მსოფლიოს გარშემო ადამიანებისთვის პრევენციული ჯანდაცვის უფრო ხელმისაწვდომი გახდომით.

როგორც Stevie®-ის დაჯილდოების ჟიურის თავმჯდომარე, დოქტორი ვასანას აქვს მრავალწლიანი გამოცდილება მეწარმეობაში, ინოვაციურ სტრატეგიაში, OEM/ODM წარმოებაში, მომხმარებელთა ჯანმრთელობაში, პროდუქტის კომერციალიზაციასა და საერთაშორისო ბიზნესის გაფართოებაში. სამხრეთ-აღმოსავლეთ აზიის ერთ-ერთი ყველაზე სწრაფად მზარდი ჯანდაცვისა და კეთილდღეობის ჯგუფის ხელმძღვანელობის გამოცდილებაზე დაყრდნობით, ის მიზნად ისახავს იმ ორგანიზაციებისა და ლიდერების აღიარებას, რომელთა ხედვა, ინოვაცია და შესრულება მნიშვნელოვან და ხანგრძლივ გავლენას ახდენს ინდუსტრიებსა და საზოგადოებებზე მთელი მსოფლიოს მასშტაბით.

TMS არის სრულად დიგიტალიზებული გადაწყვეტა, რომელიც აშშ-ის კორპორაციებს უზრუნველყოფს რეალურ დროში ანალიტიკურ მონაცემებს, გაუმჯობესებულ შესაბამისობას და ოპტიმიზებულ ეფექტიანობას. უახლესი ტექნოლოგიების გამოყენებით, ჩვენი მიზანია ჩამოვაყალიბოთ მტკიცე პარტნიორობა და განვაახლოთ ხაზინის ოპერაციები ნებისმიერი ზომის ორგანიზაციისთვის. ატულის ძირითადი კომპეტენციებია: გლობალური მიწოდება, კლიენტებთან ურთიერთობა, გარდამავალი პერიოდის მართვა და ციფრული ტრანსფორმაცია. მე ასევე ვარ AWS-ის, Azure-ისა და GCP-ის ღრუბლოვანი ტექნოლოგიებისა და უსაფრთხოების სერტიფიცირებული სპეციალისტი და მუდმივი სწავლის მსურველი, რომელიც ყოველთვის მზად არის ახალი გამოწვევებისა და შესაძლებლობების შესასწავლად.

როგორც IBSFINtech-ის აღმასრულებელი დირექტორი, ატული მოხარულია, რომ ხელმძღვანელობს IBSFINtech-ის აშშ-ის ბაზარზე შესვლას, რაც მნიშვნელოვანი ნაბიჯია IBSFINtech USA Inc.-ის გლობალური ხაზინის ოპერაციების რევოლუციონირებისკენ. ეპოქაში, რომელიც ინფორმირებულ გადაწყვეტილებებს მოითხოვს, ჩვენი სრულად დიგიტალიზებული კორპორაციული ფინანსების პლატფორმა, TMS, ამერიკულ კორპორაციებს უზრუნველყოფს რეალურ დროში მონაცემებით, აუმჯობესებს შესაბამისობას და ოპტიმიზაციას უწევს წარმადობას. უახლესი ტექნოლოგიების გამოყენებით, ჩვენი მიზანია, ჩამოვაყალიბოთ მტკიცე პარტნიორობა და განვაახლოთ ნებისმიერი ზომის ორგანიზაციის ხაზინის ოპერაციები, რითაც წვლილი შევიტანთ მათ წარმატებაში დღევანდელ ცვალებად ბიზნეს გარემოში.

პროდუქტისა და დიზაინის რეკრუტირების უფროსი მენეჯერი Rippling-ში (16.8 მილიარდი დოლარის ღირებულების HR პლატფორმა), ჩრდილოეთ ამერიკის მიმართულების ხელმძღვანელი. 10 წელზე მეტი ხნის გამოცდილება ტალანტების მოზიდვაში აშშ-სა და ევროპაში. Rippling იყო კომპანიის პირველი რეკრუტერული თანამშრომელი ევროპაში, რომელიც პასუხისმგებელი იყო კომპანიის საწყისი წარმომადგენლობის დამყარებასა და ლონდონსა და დუბლინში პირველი ოფისების გახსნაზე.

ტერეზია კო არის Solutions Partner Limited-ის მმართველი კონსულტანტი, რომელიც ორგანიზაციული განვითარებისა და ადამიანური რესურსების შესაძლებლობების მორგებულ გადაწყვეტილებებს ქმნის. ფინანსების, სადაზღვევო და საცალო ვაჭრობის სექტორებში 25 წელზე მეტი გამოცდილებით, იგი სპეციალიზდება ლიდერობის განვითარებაში, მენეჯერული ქოუჩინგში, შესაძლებლობების შეფასებაში, ორგანიზაციულ სწავლებაში, ტალანტების განვითარებასა და ცვლილებების მართვაში.

უფროსი IT ოპერაციების ხელმძღვანელი და მკვლევარი 19 წელზე მეტი მრავალეროვნული გამოცდილებით, რომელიც ხელმძღვანელობდა საწარმოს კომუნიკაციებს, მულტი-ქლაუდის არქიტექტურასა და საზღვრებსგადაღმა გუნდებს აშშ-სა და ინდოეთში. IEEE. IEEE-ის კონფერენციის შრომების გამოქვეყნებული ავტორი და Stevie Awards-ის ჟიურის წევრი. ფლობს შემდეგ სერტიფიკატებს: AWS, Azure, GCP, PMP, PRINCE2 და ITIL.

Arkas Line-ის გლობალური უფროსი HR მენეჯერი, რომელიც პასუხისმგებელია ორგანიზაციულ განვითარებასა და ადამიანური რესურსების მართვაზე ევროპის, ჩრდილოეთ აფრიკის, შავი ზღვის რეგიონისა და საერთაშორისო სააგენტოების ოპერაციების მასშტაბით. HR-ის სფეროში 20-წლიანი გამოცდილებით, მას უმართავს მასშტაბური ტრანსფორმაციის პროექტები წარმადობისა და ტალანტების მართვის, ლიდერობის განვითარებისა და ორგანიზაციული დიზაინის მიმართულებით მრავალეროვან გარემოში.

ნატალი გრაბერი არის ადამიანური რესურსების ვიცე-პრეზიდენტი, რომელიც სპეციალიზდება ლიდერობის განვითარებაზე, ორგანიზაციულ ტრანსფორმაციასა და სამუშაო ძალის სტრატეგიაზე. მას ეკავა ადამიანური რესურსების მაღალი რგოლის ხელმძღვანელი პოზიციები ევროპასა და შეერთებულ შტატებში, მათ შორის, კომპანია Red Bull-ის გლობალური პარტნიორის როლში. ნატალი არის ACU-ის ხელმძღვანელთა მრჩეველთა საბჭოს წევრი, გამოქვეყნებული ავტორი და კონფერენციების მომხსენებელი ლიდერობის საკითხებზე.

ჰაკანი TEMSA-ში ციფრული ტრანსფორმაციის, ხელოვნური ინტელექტისა და ღირებულების რეალიზაციის ინიციატივებს ხელმძღვანელობს და ეხმარება ტექნოლოგიურ ინვესტიციებს გაზომვადი ბიზნეს შედეგებად გარდაქმნაში. ჰაკანის ექსპერტიზა მოიცავს ხელოვნურ ინტელექტს, აგენტურულ ხელოვნურ ინტელექტს, ციფრულ ტრანსფორმაციას, ღირებულების მენეჯმენტს, პროდუქტისა და პროექტების მენეჯმენტს და კორპორაციულ მმართველობას, ინოვაციებზე, პროდუქტიულობასა და მდგრად ზრდაზე ძლიერი ფოკუსირებით.

განპრიტ საბჰარვალი არის SAP-ის ტექნოლოგიური დირექტორის (CTO) ოფისის პროგრამების უფროსი მენეჯერი, რომელიც ხელმძღვანელობს ხელოვნური ინტელექტისა და საწარმოს ტრანსფორმაციის სტრატეგიულ ინიციატივებს. ინჟინერიის, ბიზნესისა და პროგრამების მენეჯმენტის სფეროებში 16-წლიანი გამოცდილებით, ის სპეციალიზდება ინოვაციებში, ციფრულ ტრანსფორმაციასა და რთული ტექნოლოგიური პროგრამების გლობალურ მასშტაბირებაში.

როგორც ადამიანური რესურსების სტრატეგიული და ორგანიზაციული დიზაინერი, ათწლეულზე მეტი გამოცდილებით, ადი ქმნის მყარ საკადრო სტრატეგიებსა და ორგანიზაციულ გრძელვადიან გეგმებს ბიზნესის ტრანსფორმაციის ხელშესაწყობად და კორპორაციული სტრუქტურის მაღალი წარმადობის მიზნებთან შესათავსებლად.

ადამიანური რესურსების სფეროს პროფესიონალი, რომელსაც აქვს გამოცდილება გლობალური HR ოპერაციების, ტალანტების განვითარების, დამსაქმებლის ბრენდინგის, ორგანიზაციული კულტურისა და თანამშრომელთა გამოცდილების მიმართულებით საერთაშორისო ბაზრებზე. მუგეს გატაცებულია ადამიანებზე ორიენტირებული სტრატეგიების შექმნით, ინოვაციების ხელშეწყობითა და მდგრადი ბიზნეს ზრდის მხარდაჭერით ტალანტებისა და კულტურის ეფექტური პრაქტიკების მეშვეობით.