ინდივიდუალური კატეგორიები
ეს კატეგორიები აღნიშნავენ იმ პირებს, რომლებმაც 2024 წლის დასაწყისიდან თავიანთ ორგანიზაციაში ან ინდუსტრიაში გამორჩეული მიღწევები და მომავალზე ორიენტირებული თვისებები გამოავლინეს.
2025 წლის International Business Awards®-ის დაჯილდოებაზე გამარჯვებული ნომინაციები შეიძლება ხელახლა წარადგინონ 2026 წლის დაჯილდოებაზე განსახილველად. თუ ისინი განახლებულია უახლესი მიღწევებით, მათი წარდგენა შესაძლებელია იმავე კატეგორიებში, რომლებშიც გაიმარჯვეს. თუ ისინი არ არის განახლებული, მათი წარდგენა უნდა მოხდეს იმ კატეგორიებისგან განსხვავებულ კატეგორიებში, რომლებშიც გაიმარჯვეს.
2026 წლის კონკურსში ამ კატეგორიებში მონაწილეობისთვის ონლაინ წარსადგენი ინფორმაცია მოიცავს:
1. წერილობითი ესე 4,900 სიმბოლოს ფარგლებში, რომელიც აღწერს ნომინანტის მიღწევებს 2024 წლის 1 იანვრიდან, ან ხუთ (5) წუთამდე ხანგრძლივობის ვიდეო, რომელიც პასუხობს ყველა იმავე კითხვას:
ა. აღწერეთ ნომინანტის მიღწევები 2024 წლის 1 იანვრიდან (4,900 სიმბოლომდე). სავალდებულო
ბ. ბულეტენური სია (1,150 სიმბოლომდე) ნომინანტის ათ (10) მთავარ მიღწევათა მოკლე შეჯამება 2024 წლის 1 იანვრიდან. სავალდებულო
გ. მიუთითეთ ამ ნომინაციაში თანდართული დამხმარე მასალები და როგორ ამტკიცებენ ისინი თქვენ მიერ ნომინაციაში წარმოდგენილ მტკიცებებს (1500 სიმბოლომდე). არასავალდებულო
2. არასავალდებულო (მაგრამ მკაცრად რეკომენდებულია), თქვენს განაცხადს დაურთოთ 10-მდე ვებგვერდის ბმული და/ან დოკუმენტის ატვირთვა, რათა დაადასტუროთ თქვენი არგუმენტები ჟიურის წევრების წინაშე. ეს შეიძლება იყოს, მაგალითად, პრესსტატიები, პრესრელიზები, ვიდეოები, სამუშაო ნიმუშები, შიდა ან გარე შეფასებები, ან თანამშრომელთა უკუკავშირი.
X01. წლის AI და მონაცემთა ლიდერი (ახალი 2026 წლისთვის)
აღიარებს იმ პირებს, რომლებმაც წამოსწიეს მნიშვნელოვანი, ხელოვნურ ინტელექტსა და მონაცემებზე დაფუძნებული ინიციატივები, რომლებმაც გააუმჯობესეს გადაწყვეტილების მიღება, ეფექტიანობა, მომხმარებლის გამოცდილება, ინოვაცია ან ორგანიზაციის საერთო წარმადობა.
X02. წლის ბიზნესის განვითარების ლიდერი (ახალი 2026 წლისთვის)
აღიარებს პროფესიონალებს, რომლებმაც გამოავლინეს გამორჩეული წარმატება ბაზარზე პოზიციების გაფართოებაში, სტრატეგიული პარტნიორობის დამყარებაში ან შემოსავლების ზრდის ხელშეწყობაში.
X03. წლის კრეატიული პიროვნება
აღიარებს გამორჩეულ კრეატიულ პროფესიონალებს ისეთ სფეროებში, როგორიცაა რეკლამა, დიზაინი, ფოტოგრაფია, ილუსტრაცია, კინემატოგრაფია და სხვა კრეატიული დისციპლინები.
X04. წლის კრიზისის ლიდერი
აღიარებს იმ პირებს, რომლებმაც 2024 წლის დასაწყისიდან მოყოლებული, გამძლეობით, ადაპტაციის უნარითა და ეფექტიანი ლიდერობით თავიანთი ორგანიზაცია მნიშვნელოვანი გამოწვევების გავლით წარმართეს.
X05. წლის მომხმარებელთა მომსახურების პროფესიონალი
აღიარებს გამორჩეულ შედეგებს, ლიდერობასა და ინოვაციურობას მომხმარებლისთვის განსაკუთრებული მომსახურების გაწევასა და მომხმარებლის გამოცდილების გაუმჯობესებაში.
X06. წლის კიბერუსაფრთხოების ლიდერი (ახალი 2026 წლისთვის)
აღიარებს იმ პირებს, რომლებმაც ინოვაციური უსაფრთხოების სტრატეგიების მეშვეობით გააძლიერეს კიბერუსაფრთხოების მდგომარეობა, შეამცირეს რისკი და დაიცვეს ორგანიზაციული აქტივები.
X07. წლის ციფრული ტრანსფორმაციის ლიდერი
აღიარებს ლიდერებს, რომლებიც 2024 წლის დასაწყისიდან უძღვებოდნენ წარმატებულ ციფრულ ტრანსფორმაციას, რამაც გააუმჯობესა ოპერაციული ეფექტიანობა, მომხმარებლის გამოცდილება ან ორგანიზაციული ინოვაცია.
X08. წლის ეთიკური ლიდერი
აღიარებს იმ პირებს, რომლებიც 2024 წლის დასაწყისიდან ავლენენ კეთილსინდისიერებას, გამჭვირვალობასა და პასუხისმგებლიან გადაწყვეტილებებს მიღებას, და ხელს უწყობენ ეთიკური კულტურისა და ნდობის განმტკიცებას.
X09. წლის ფინანსური პროფესიონალი
აღიარებს ფინანსურ სტრატეგიაში, დაგეგმვაში, ანალიზსა თუ ლიდერობაში მიღწეულ წარმატებას, რომელმაც გააუმჯობესა ორგანიზაციის საქმიანობის ეფექტიანობა ან ანგარიშვალდებულება.
X10. წლის ადამიანური რესურსების პროფესიონალი
აღიარებს HR ლიდერებს, რომლებმაც ხელი შეუწყვეს ტალანტების განვითარებას, თანამშრომელთა ჩართულობას, სამუშაო ძალის დაგეგმვას ან ადამიანებზე ორიენტირებულ ინიციატივებს.
X11. წლის მენტორი
აღიარებს იმ პირებს, რომლებმაც მენტორობის, ქოუჩინგისა და მხარდაჭერის მეშვეობით მნიშვნელოვანი წვლილი შეიტანეს სხვების პიროვნულ ან პროფესიულ ზრდაში.
X12. DEI-ის წლის ლიდერი (ახალი 2026 წლისთვის)
აღიარებს ლიდერებს, რომლებმაც მიაღწიეს მნიშვნელოვან პროგრესს ან განახორციელეს ინოვაციური ინიციატივები, რომლებიც ხელს უწყობენ მრავალფეროვნებას, თანასწორობასა და ინკლუზიურობას მათი ორგანიზაციის შიგნით ან მის გარეთ.
X13. წლის აღმოჩენა
აღიარებს კარიერის დასაწყისში მყოფ პროფესიონალებს (ხუთ წელზე ნაკლები გამოცდილებით), რომლებმაც 2024 წლის დასაწყისიდან განსაკუთრებული პოტენციალი, ინოვაცია და ლიდერობა გამოავლინეს.
X14. წლის საუკეთესო გამყიდველი (ახალი 2026 წლისთვის)
აღიარებს გამორჩეულ მიღწევებს გაყიდვების ეფექტიანობის გაზრდაში, მაღალი წარმადობის გაყიდვების გუნდების ხელმძღვანელობაში ან შემოსავლების ზრდაზე ორიენტირებული ინოვაციების დანერგვაში.
X15. წლის სოციალური გავლენის ლიდერი
აღიარებს იმ პირებს, რომლებმაც 2024 წლის დასაწყისიდან სოციალური პასუხისმგებლობის, საზოგადოებასთან ჩართულობის ან დაინტერესებულ მხარეებზე ორიენტირებული ინიციატივების მეშვეობით გაზომვადი დადებითი გავლენა მოახდინეს.
X16. წლის მდგრადობის მხარდამჭერი
აღიარებს იმ პირებს, რომლებიც 2024 წლის დასაწყისიდან ახორციელებენ მნიშვნელოვან მდგრადობის ინიციატივებს, რომლებიც ხელს უწყობს გარემოსდაცვით მზრუნველობას, პასუხისმგებლიან საქმიანობას ან გრძელვადიან მდგრადობის მიზნებს.
X17. წლის გუნდის შემქმნელი
აღიარებს იმ პირებს, რომლებიც გამორჩეულნი არიან ერთიანი, მაღალეფექტური გუნდების შექმნაში და თანამშრომლობის, მაღალი მორალისა და საერთო მიღწევების ხელშეწყობაში.