ადამიანური რესურსების კატეგორიები
2024 წლის დასაწყისიდან ადამიანური რესურსების ყველა ფუნქციაში მიღწევების აღიარება.
2025 წლის International Business Awards®-ის დაჯილდოებაზე გამარჯვებული ნომინაციები შეიძლება ხელახლა წარადგინონ 2026 წლის დაჯილდოებაზე განსახილველად. თუ ისინი განახლებულია უახლესი მიღწევებით, მათი წარდგენა შესაძლებელია იმავე კატეგორიებში, რომლებშიც გაიმარჯვეს. თუ ისინი არ არის განახლებული, მათი წარდგენა უნდა მოხდეს იმ კატეგორიებისგან განსხვავებულ კატეგორიებში, რომლებშიც გაიმარჯვეს.
2026 წლის კონკურსში ამ კატეგორიებში მონაწილეობისთვის ონლაინ წარსადგენი ინფორმაცია მოიცავს:
1. წერილობითი ესე 4,900 სიმბოლოს ფარგლებში, რომელიც აღწერს ნომინანტის მიღწევებს 2024 წლის 1 იანვრიდან, ან ხუთ (5) წუთამდე ხანგრძლივობის ვიდეო, რომელიც პასუხობს ყველა იმავე კითხვას:
ა. აღწერეთ ნომინანტის მიღწევები 2024 წლის 1 იანვრიდან (4,900 სიმბოლომდე). სავალდებულო
ბ. ბულეტენური სია (1,150 სიმბოლომდე) ნომინანტის ათ (10) მთავარ მიღწევათა მოკლე შეჯამება 2024 წლის 1 იანვრიდან. სავალდებულო
გ. მიუთითეთ ამ ნომინაციაში თანდართული დამხმარე მასალები და როგორ ამტკიცებენ ისინი თქვენ მიერ ნომინაციაში წარმოდგენილ მტკიცებებს (1500 სიმბოლომდე). არასავალდებულო
2. არასავალდებულო (მაგრამ მკაცრად რეკომენდებულია), თქვენს განაცხადს დაურთოთ 10-მდე ვებგვერდის ბმული და/ან დოკუმენტის ატვირთვა, რათა დაადასტუროთ თქვენი არგუმენტები ჟიურის წევრების წინაშე. ეს შეიძლება იყოს, მაგალითად, პრესსტატიები, პრესრელიზები, ვიდეოები, სამუშაო ნიმუშები, შიდა ან გარე შეფასებები, ან თანამშრომელთა უკუკავშირი.
F01. წლის ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი
აღიარებს თქვენი ორგანიზაციის HR მიმართულებაში მომუშავე თითოეული ადამიანის ბოლოდროინდელ მიღწევებს, მისი ფუნქციის, ადგილმდებარეობის, გამოცდილებისა თუ თანამდებობის მიუხედავად.
ფ02. წლის ადამიანური რესურსების გუნდი
აღიარებს თქვენი მთლიანი HR ორგანიზაციის ნაწილს, როგორიცაა ბენეფიტების მართვის, რეკრუტირების, ორიენტაციის ან ტრენინგის კონკრეტული გუნდი. გუნდი შეიძლება იყოს მრავალპროფილური, მოიცავდეს რამდენიმე ორგანიზაციას (მაგალითად, თქვენს ორგანიზაციას, კლიენტის ორგანიზაციებს, სააგენტოებს ან მომწოდებელ ორგანიზაციებს) და შეიძლება იყოს მუდმივი ან დროებითი, რომელიც შეკრებილია მხოლოდ კონკრეტული ამოცანის ან დავალების შესასრულებლად.
ფ03. წლის საუკეთესო ადამიანური რესურსების მენეჯერი
აღიარებს ინდივიდუალური HR ხელმძღვანელების მიღწევებს.
F04. მიღწევები თანამშრომელთა კეთილდღეობის პროგრამებში (ახალი 2026 წლისთვის)
იზეიმებს თანამშრომელთა ფსიქიკური ჯანმრთელობის, სამუშაო-პირადი ცხოვრების ბალანსის, კეთილდღეობის ან ემოციური მხარდაჭერის ხელშემწყობ წარმატებულ პროგრამებსა და პოლიტიკას.
F05. ტექნოლოგიების საუკეთესო გამოყენება ადამიანურ რესურსებში (ახალი 2026 წლისთვის)
აღნიშნავს ტექნოლოგიების — როგორიცაა ხელოვნური ინტელექტი, ავტომატიზაცია, ანალიტიკა ან პლატფორმები — გამორჩეულ დანერგვას, რომელმაც გააუმჯობესა ადამიანური რესურსების ეფექტიანობა, გადაწყვეტილების მიღების პროცესი ან თანამშრომელთა გამოცდილება.
ფ06. წლის მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიის (DEI) პროგრამა (ახალი 2026 წლისთვის)
აღიარებს DEI ინიციატივას, რომელმაც მნიშვნელოვნად გაზარდა ორგანიზაციის მრავალფეროვნება, გააუმჯობესა ინკლუზიური პრაქტიკა, ან გენდერის, ეთნიკური წარმომავლობის, ასაკის ან სხვა ჯგუფებზე გავრცელებული გავლენა აჩვენა.
ფ07. ყველაზე ინოვაციური ინიციატივა ადამიანური რესურსების სფეროში (ახალი 2026 წლისთვის)
აღიარებს კრეატიულ HR სტრატეგიას ან ინიციატივას, რომელმაც გამოიწვია გაზომვადი გაუმჯობესებები ტალანტების მოზიდვაში, შენარჩუნებაში, ჩართულობაში ან წარმადობაში.