Kategorier innen personaladministrasjon
Å anerkjenne prestasjoner siden begynnelsen av 2024 innen alle HR-funksjoner.
Nominasjoner som vant i International Business Awards® i 2025, kan sendes inn på nytt for vurdering i prisutdelingen i 2026. Dersom de er oppdatert med nyere prestasjoner, kan de sendes inn til de samme kategoriene som de vant i. Dersom de ikke er oppdatert, må de sendes inn til andre kategorier enn de de vant i.
Opplysningene som skal sendes inn elektronisk for bidrag i disse kategoriene i konkurransen i 2026, omfatter:
1. Et skriftlig essay på inntil 4 900 tegn som beskriver den nominerte personens prestasjoner siden 1. januar 2024, ELLER en video på inntil fem (5) minutter som besvarer alle de samme spørsmålene:
a. Beskriv den nominerte personens prestasjoner siden 1. januar 2024 (maks. 4 900 tegn). Påkrevd
b. I punktlisteform (opptil 1 150 tegn): en kort oppsummering av inntil ti (10) av den nominerte personens viktigste prestasjoner siden 1. januar 2024. Påkrevd
c. Henvis til eventuelle vedlegg med underbyggende materiale i denne nominasjonen, og forklar hvordan disse underbygger påstandene du har fremsatt i nominasjonen (opptil 1 500 tegn). Valgfritt
2. Valgfritt (men sterkt anbefalt): Legg til opptil 10 lenker til nettsider og/eller last opp dokumenter i bidraget ditt for å underbygge saken din overfor juryen. Dette kan for eksempel være presseartikler, pressemeldinger, videoer, arbeidsprøver, interne eller eksterne anmeldelser eller tilbakemeldinger fra ansatte.
F01. Årets personalavdeling
Hedrer de nylige prestasjonene til alle som jobber innen HR-funksjoner i organisasjonen, uavhengig av rolle, arbeidssted, ansiennitet eller stilling.
F02. Årets personalavdeling
Omfatter en del av hele HR-organisasjonen, for eksempel et bestemt team som arbeider med fordeladministrasjon, rekruttering, innføring eller opplæring. Teamet kan være tverrfaglig, kan omfatte flere organisasjoner (for eksempel din egen organisasjon, kundeorganisasjoner og byrå- eller leverandørorganisasjoner), og kan være et fast team eller et midlertidig team som kun er satt sammen for en bestemt oppgave eller et bestemt oppdrag.
F03. Årets HR-leder
Hedrer prestasjonene til enkeltpersoner i ledende stillinger innen HR.
F04. Resultater fra programmer for ansattes velvære (Nytt for 2026)
Hedrer vellykkede programmer eller tiltak som fokuserer på ansattes psykiske helse, balanse mellom arbeid og fritid, velvære eller emosjonell støtte.
F05. Beste bruk av teknologi innen personaladministrasjon (Nytt for 2026)
Hedrer fremragende implementering av teknologi – som kunstig intelligens, automatisering, analyseverktøy eller plattformer – som har forbedret effektiviteten innen HR, beslutningstaking eller medarbeideropplevelsen.
F06. Årets program for mangfold, likestilling og inkludering (DEI) (Nytt for 2026)
Hedrer et DEI-initiativ som i betydelig grad har styrket mangfoldet i organisasjonen, forbedret inkluderingspraksisen eller vist konkrete resultater når det gjelder kjønn, etnisitet, alder eller andre grupper.
F07. Det mest innovative initiativet innen personalforvaltning (Nytt for 2026)
Tildeles en kreativ HR-strategi eller et initiativ som har ført til målbare forbedringer innen rekruttering, medarbeiderbeholdning, engasjement eller ytelse.