Bedømmelseskomitéen for priser innen ledelse, personalarbeid, individuelle prestasjoner og støtte

Dr. Wasana Intasang er en prisbelønt gründer, en visjonær bedriftsleder og en pioner innen den globale helse- og velværebransjen. Som grunnlegger og konsernsjef i Revomed Group Co., Ltd. har hun bygget opp et av Thailands ledende OEM- og ODM-selskaper, som spesialiserer seg på kosttilskudd, funksjonelle matvarer, kosmetikk og helseinnovasjon. Under hennes ledelse har Revomed Group utviklet seg til en fullt integrert innovasjons- og produksjonsplattform som forener forskning og utvikling, formuleringsvitenskap, kompetanse på regelverk, avansert produksjon og internasjonal kommersialisering. I dag samarbeider selskapet med både nye og etablerte merkevarer for å omdanne vitenskapelig innovasjon til høykvalitets, markedsklare helse- og velværeprodukter.

Med utgangspunkt i Revomed Group innovasjonsøkosystem grunnla dr. Wasana BioActive Plus Co., Ltd., konsernets flaggskipmerke innen forbrukervelvære, med en visjon om å gjøre vitenskapelig avansert ernæring mer effektiv, tilgjengelig og sømløst integrert i hverdagen. Veiledet av troen på at et langt liv begynner med bedre daglig ernæring, har hun ledet utviklingen av evidensbaserte velværeløsninger som kombinerer klinisk undersøkte ingredienser, avanserte leveringsteknologier og forbrukerfokusert produktdesign. Under hennes ledelse var BioActive+ banebrytende innen Thailands kategori for konsentrerte flytende kosttilskudd i premiumklassen, og satte nye standarder for effektivitet, brukervennlighet og forbrukeropplevelse. I dag har merket vunnet tilliten til millioner av forbrukere og fortsetter å ekspandere på internasjonale markeder.

Dr. Wasana er kjent for sin entreprenørvisjon og uopphørlige streben etter innovasjon. Hun har etablert strategiske partnerskap med noen av verdens ledende innovatører innen ingredienser, og har dermed introdusert neste generasjons ernæringsteknologier i Asia samtidig som hun har bygget bro mellom vitenskapelige oppdagelser og forbrukernes reelle behov. Hennes lederskap har resultert i vellykket kommersialisering av en rekke prisbelønte produkter og har posisjonert både Revomed Group og BioActive+ som respekterte ledere innen innovasjon på helse- og velværeområdet.

Hennes prestasjoner har blitt anerkjent internasjonalt gjennom flere priser for entreprenørskap, produktinnovasjon, fremragende produksjon og forretningsledelse. Drevet av et engasjement for evidensbasert velvære mener hun at innovasjon ikke bare skal skape bedre produkter, men også forbedre liv ved å gjøre forebyggende helsetjenester mer tilgjengelige for mennesker over hele verden.

Som leder av juryen for «Stevie® Awards» bidrar dr. Wasana med omfattende ekspertise innen entreprenørskap, innovasjonsstrategi, OEM/ODM-produksjon, forbrukerhelse, produktkommersialisering og internasjonal forretningsutvidelse. Med utgangspunkt i sin erfaring fra ledelsen av en av Sørøst-Asias raskest voksende helse- og velværekonsern, er hun opptatt av å anerkjenne organisasjoner og ledere hvis visjon, innovasjon og gjennomføring skaper meningsfull og varig innvirkning på tvers av bransjer og samfunn over hele verden.

TMS er en fullt digitalisert løsning som gir sanntidsinnsikt, forbedret samsvar med regelverket og optimalisert ytelse for amerikanske selskaper. Ved å utnytte banebrytende teknologier har vi som mål å skape sterke partnerskap og omdefinere finansdriften for organisasjoner i alle størrelser. Atuls kjernekompetanser omfatter global levering, kundeengasjement, overgangsstyring og digital transformasjon. Jeg er også sertifisert som AWS, Azure og «GCP Cloud & Security Practitioner», og en livslang lærer som alltid er ivrig etter å utforske nye utfordringer og muligheter.

Som administrerende direktør for IBSFINtech gleder Atul seg til å lede IBSFINtech inntreden på det amerikanske markedet, et viktig skritt mot å revolusjonere globale finansfunksjoner på IBSFINtech USA Inc.. I en tid som krever velinformerte beslutninger, lover vår fullt digitaliserte plattform for bedriftsøkonomi, TMS, å gi amerikanske selskaper innsikt i sanntid, forbedre samsvar med regelverket og optimalisere ytelsen. Med banebrytende teknologi har vi som mål å knytte sterke partnerskap og omdefinere finansdriften for organisasjoner i alle størrelser, og dermed bidra til deres suksess i dagens forretningslandskap i stadig endring.

Seniorleder for rekruttering innen produkt og design hos Rippling (HR-plattform verdt 16,8 milliarder dollar), med ansvar for virksomheten i Nord-Amerika. Har over 10 års erfaring med rekruttering i USA og Europa. Rippling var selskapets første rekrutteringsansatt i Europa, med ansvar for å etablere selskapets første tilstedeværelse og åpne de første kontorene i London og Dublin.

Theresia Co er administrerende konsulent hos Solutions Partner Limited, hvor hun leverer skreddersydde løsninger innen organisasjonsutvikling og kompetanseutvikling. Med over 25 års erfaring fra finans-, forsikrings- og detaljhandelsbransjen har hun spesialisert seg på lederutvikling, coaching av toppledere, kompetansevurdering, organisasjonslæring, talentutvikling og endringsledelse.

Ledende IT-driftsleder og forsker med over 19 års erfaring fra multinasjonale selskaper, med ansvar for bedriftskommunikasjon, multicloud-arkitektur og grenseoverskridende team i USA og India. IEEE Senior Member, publisert forfatter i konferansesamlingene IEEE, og dommer for Stevie Awards. Har sertifiseringer innen AWS, Azure, GCP, PMP, PRINCE2 og ITIL.

Global senior HR-leder hos Arkas Line, med ansvar for organisasjonsutvikling og HR i Europa, Nord-Afrika, Svartehavsregionen og internasjonale byråvirksomheter. Med 20 års erfaring innen HR har hun ledet omfattende transformasjonsprosjekter innen prestasjons- og talentledelse, lederutvikling og organisasjonsutforming i multinasjonale miljøer.

Natalie Grabher er visepresident for HR med spesialisering innen lederutvikling, organisasjonsendring og personalstrategi. Hun har hatt ledende stillinger innen HR i Europa og USA, blant annet hos den globale tappepartneren til Red Bull. Natalie sitter i det rådgivende ledelsesutvalget til ACU, har gitt ut bøker om lederskap og er konferanseforedragsholder.

Hakan leder initiativer innen digital transformasjon, kunstig intelligens og verdirealisering hos TEMSA, og bidrar til å omsette teknologiinvesteringer til målbare forretningsresultater. Hakans kompetanse omfatter kunstig intelligens, agentbasert AI, digital transformasjon, verdistyring, produkt- og prosjektledelse samt virksomhetsstyring, med et sterkt fokus på innovasjon, produktivitet og bærekraftig vekst.

Gunpreet Sabharwall er seniorprogramleder i CTO-avdelingen hos SAP, hvor hun leder strategiske initiativer innen kunstig intelligens og virksomhetsomstilling. Med 16 års erfaring innen ingeniørfag, forretningsdrift og programledelse har hun spesialisert seg på innovasjon, digital omstilling og global skalering av komplekse teknologiprogrammer.

Med over ti års erfaring som strategisk personal- og organisasjonsutvikler utformer Adi solide HR-strategier og langsiktige organisasjonsplaner for å drive frem forretningstransformasjon og tilpasse bedriftsstrukturen til mål om høy ytelse.

En HR-spesialist med erfaring fra global HR-drift, talentutvikling, employer branding, organisasjonskultur og medarbeideropplevelse i internasjonale markeder. Müge brenner for å utvikle menneskesentrerte strategier, fremme innovasjon og støtte bærekraftig forretningsvekst gjennom effektive tiltak innen talentutvikling og organisasjonskultur.