경영, 인사, 개인 및 지원 부문 시상 심사위원회

와사나 인타상 박사는 수상 경력이 있는 기업가이자, 선구적인 비즈니스 리더이며, 글로벌 건강 및 웰니스 산업의 개척자입니다. Revomed Group Co., Ltd.의 창립자 겸 그룹 최고경영자(CEO)로서, 그녀는 건강 보조 식품, 기능성 식품, 화장품 및 건강 혁신 분야를 전문으로 하는 태국 최고의 OEM 및 ODM 기업 중 하나를 일구어 냈습니다. 그녀의 리더십 아래, Revomed Group는 연구 개발, 제형 과학, 규제 전문 지식, 첨단 제조, 국제 상용화를 아우르는 완전 통합형 혁신 및 제조 플랫폼으로 발전했습니다. 오늘날 이 회사는 신생 브랜드와 기존 브랜드 모두와 협력하여 과학적 혁신을 고품질의 시장 출시 준비가 완료된 건강 및 웰니스 제품으로 전환하고 있습니다.

Revomed Group의 혁신 생태계를 기반으로, 와사나 박사는 과학적으로 진보된 영양을 더욱 효과적이고 접근하기 쉽게 만들어 일상생활에 자연스럽게 통합하겠다는 비전을 가지고 그룹의 대표 소비자 웰니스 브랜드인 BioActive Plus Co., Ltd.를 설립했습니다. 장수는 더 나은 일상 영양에서 시작된다는 신념을 바탕으로, 그녀는 임상 연구를 거친 성분, 첨단 전달 기술, 소비자 중심의 제품 디자인을 결합한 근거 기반 웰니스 솔루션 개발을 주도해 왔습니다. 그녀의 리더십 아래, BioActive+는 태국 프리미엄 고농축 액상 보충제 카테고리를 개척하며 효능, 편의성, 소비자 경험에 대한 새로운 기준을 세웠습니다. 오늘날 이 브랜드는 수백만 소비자의 신뢰를 얻었으며, 국제 시장으로 계속해서 영역을 확장하고 있습니다.

기업가적 비전과 끊임없는 혁신 추구를 통해 잘 알려진 와사나 박사는 세계 유수의 원료 혁신 기업들과 전략적 파트너십을 구축하여, 과학적 발견과 실제 소비자의 요구를 연결하는 동시에 차세대 영양 기술을 아시아에 도입해 왔습니다. 그녀의 리더십 덕분에 수많은 수상 경력에 빛나는 제품들이 성공적으로 상용화되었으며, Revomed Group과 BioActive+은 건강 및 웰니스 혁신 분야에서 존경받는 선도 기업으로 자리매김했습니다.

그녀의 업적은 기업가 정신, 제품 혁신, 제조 우수성, 비즈니스 리더십 분야에서 다수의 상을 수상하며 국제적으로 인정받았습니다. 증거 기반 웰니스에 대한 헌신에 힘입어, 그녀는 혁신이 단순히 더 나은 제품을 만드는 데 그치지 않고, 전 세계 사람들이 예방 의료를 더 쉽게 이용할 수 있도록 함으로써 삶의 질을 향상시켜야 한다고 믿습니다.

Stevie® 어워드 심사위원회 위원장으로서 와사나 박사는 기업가 정신, 혁신 전략, OEM/ODM 제조, 소비자 건강, 제품 상용화, 국제 비즈니스 확장 분야에서 폭넓은 전문성을 발휘하고 있습니다. 동남아시아에서 가장 빠르게 성장하는 헬스 및 웰니스 그룹 중 하나를 이끌어 온 경험을 바탕으로, 그녀는 비전과 혁신, 실행력을 통해 전 세계 산업과 지역사회에 의미 있고 지속적인 영향을 미치는 조직과 리더들을 발굴하고 격려하는 데 전념하고 있습니다.

 TMS는 미국 기업을 대상으로 실시간 인사이트, 강화된 규정 준수, 최적화된 성과를 제공하는 완전한 디지털 솔루션입니다. 당사는 최첨단 기술을 활용하여 모든 규모의 조직과 강력한 파트너십을 구축하고 재무 운영의 새로운 기준을 제시하는 것을 목표로 합니다. 아툴의 핵심 역량은 글로벌 서비스 제공, 고객 관계 관리, 전환 관리, 디지털 전환 등입니다. 또한 저는 AWS, Azure 및 GCP 클라우드 및 보안 공인 실무자(Practitioner) 자격을 보유하고 있으며, 새로운 도전과 기회를 끊임없이 탐구하는 평생 학습자입니다.

IBSFINtech의 CEO로서 아툴은 IBSFINtech의 미국 시장 진출을 주도하게 되어 매우 기쁘게 생각하며, 이는 IBSFINtech USA Inc.에서 글로벌 재무 운영을 혁신하기 위한 중요한 발걸음입니다. 정보에 기반한 의사결정이 요구되는 이 시대에, 당사의 완전 디지털화된 기업 재무 플랫폼인 TMS는 미국 기업들에게 실시간 인사이트를 제공하고, 규정 준수를 강화하며, 성과를 최적화할 것을 약속합니다. 당사는 최첨단 기술을 바탕으로 강력한 파트너십을 구축하고, 모든 규모의 조직을 위한 재무 운영을 재정의함으로써, 오늘날 끊임없이 변화하는 비즈니스 환경에서 이들 조직의 성공에 기여하는 것을 목표로 합니다.

Rippling(168억 달러 규모의 HR 플랫폼)에서 제품 및 디자인 채용 부문 시니어 매니저로 재직하며 북미 지역 업무를 총괄하고 있습니다. 미국과 유럽 전역에서 10년 이상 인재 채용 업무를 담당해 온 Rippling는 유럽 지역에서 이 회사의 첫 번째 채용 담당자로 선발되어, 회사의 초기 입지를 다지고 런던과 더블린에 첫 사무소를 개설하는 업무를 담당했습니다.

테레시아 코(Theresia Co)는 Solutions Partner Limited의 수석 컨설턴트로, 맞춤형 조직 개발 및 인재 역량 강화 솔루션을 제공하고 있습니다. 금융, 보험, 소매 분야에서 25년 이상의 경력을 쌓은 그녀는 리더십 개발, 임원 코칭, 역량 평가, 조직 학습, 인재 개발 및 변화 관리 분야를 전문으로 합니다.

미국과 인도 전역에서 기업 통신, 멀티클라우드 아키텍처 및 국경을 초월한 팀을 이끌어 온 19년 이상의 다국적 기업 경력을 보유한 IT 운영 분야 고위 임원 겸 연구원입니다. IEEE 시니어 멤버이며, IEEE 컨퍼런스 논문집에 논문을 게재한 저자이자 Stevie Awards의 심사위원입니다. AWS, Azure, GCP, PMP, PRINCE2 및 ITIL 자격증을 보유하고 있습니다.

Arkas Line의 글로벌 선임 인사 관리자로서, 유럽, 북아프리카, 흑해 지역 및 해외 지사 운영 전반에 걸친 조직 개발 및 인사 업무를 총괄하고 있습니다. 20년간의 인사 분야 경력을 바탕으로, 다국적 기업 환경에서 성과 및 인재 관리, 리더십 개발, 조직 설계 분야의 대규모 혁신 프로젝트를 주도해 왔습니다.

나탈리 그라버(Natalie Grabher)는 리더십 개발, 조직 혁신 및 인력 전략을 전문으로 하는 인사 부문 부사장입니다. 그녀는 유럽과 미국에서 인사 부문 고위 임원직을 역임했으며, 여기에는 의 글로벌 보틀링 파트너사에서의 경력도 포함됩니다 Red Bull. 나탈리는 의 리더십 ACU 자문 위원회 위원으로 활동하고 있으며, 리더십 관련 저서를 출간한 저자이자 컨퍼런스 연사이기도 합니다.

하칸은 TEMSA에서 디지털 전환, AI 및 가치 실현 이니셔티브를 주도하며, 기술 투자를 가시적인 비즈니스 성과로 전환하는 데 기여하고 있습니다. 하칸의 전문 분야는 인공지능, 에이전트형 AI, 디지털 전환, 가치 관리, 제품 및 프로젝트 관리, 기업 거버넌스 등을 포함하며, 특히 혁신, 생산성 및 지속 가능한 성장에 중점을 두고 있습니다.

건프리트 사바르월(Gunpreet Sabharwall)은 SAP의 최고기술책임자(CTO)실 소속 수석 프로그램 매니저로, 전략적 AI 및 기업 혁신 이니셔티브를 주도하고 있습니다. 엔지니어링, 비즈니스, 프로그램 리더십 분야에서 16년의 경력을 쌓아온 그녀는 혁신, 디지털 전환, 그리고 복잡한 기술 프로그램의 글로벌 확장을 전문으로 합니다.

인재 전략 및 조직 설계 전문가로서 10년 이상의 경력을 쌓아온 아디는, 비즈니스 혁신을 주도하고 기업 구조를 고성과 목표에 부합하도록 조정하기 위해 탄탄한 인적 자원 전략과 장기적인 조직 로드맵을 수립합니다.

국제 시장에서 글로벌 인사 운영, 인재 개발, 고용주 브랜딩, 조직 문화, 직원 경험 분야에서 경험을 쌓은 인사 전문가입니다. Müge는 사람 중심의 전략을 수립하고, 혁신을 촉진하며, 효과적인 인재 및 문화 관행을 통해 지속 가능한 비즈니스 성장을 지원하는 데 열정을 쏟고 있습니다.