Ocenjevalna komisija za nagrade na področju upravljanja, človeških virov, posameznikov in podpore

Dr. Wasana Intasang je nagrajena podjetnica, vizionarska poslovna voditeljica in pionirka v globalni industriji zdravja in dobrega počutja. Kot ustanoviteljica in izvršna direktorica skupine Revomed Group Co., Ltd. je zgradila eno od vodilnih tajskih podjetij na področju OEM in ODM, specializirano za prehranska dopolnila, funkcionalna živila, kozmetiko in inovacije na področju zdravja. Pod njenim vodstvom se je podjetje Revomed Group razvilo v popolnoma integrirano platformo za inovacije in proizvodnjo, ki združuje raziskave in razvoj, znanost o formulacijah, regulativno strokovno znanje, napredno proizvodnjo in mednarodno trženje. Danes podjetje sodeluje tako z nastajajočimi kot z uveljavljenimi blagovnimi znamkami, da znanstvene inovacije pretvori v visokokakovostne, za trg pripravljene izdelke za zdravje in dobro počutje.

Na podlagi inovacijskega ekosistema podjetja Revomed Group je dr. Wasana ustanovila blagovno znamko BioActive Plus Co., Ltd., vodilno blagovno znamko skupine na področju dobrega počutja potrošnikov, z vizijo, da znanstveno napredno prehrano naredi učinkovitejšo, dostopnejšo in brezhibno vključeno v vsakdanje življenje. Vodena z prepričanjem, da se dolgoživost začne z boljšo vsakodnevno prehrano, je vodila razvoj na dokazih temelječih rešitev za dobro počutje, ki združujejo klinično raziskane sestavine, napredne tehnologije dajanja in oblikovanje izdelkov, usmerjeno v potrošnika. Pod njenim vodstvom je BioActive+ utrla pot kategoriji vrhunskih koncentriranih tekočih prehranskih dopolnil na Tajskem ter postavila nove standarde za učinkovitost, priročnost in izkušnjo potrošnika. Danes si je blagovna znamka pridobila zaupanje milijonov potrošnikov in se še naprej širi na mednarodnih trgih.

Dr. Wasana, znana po svoji podjetniški viziji in neusmiljenem prizadevanju za inovacije, je vzpostavila strateška partnerstva z nekaterimi vodilnimi svetovnimi inovatorji na področju sestavin ter v Azijo uvedla prehranske tehnologije naslednje generacije, hkrati pa povezala znanstvene odkritja s stvarnimi potrebami potrošnikov. Njeno vodstvo je privedlo do uspešne komercializacije številnih nagrajenih izdelkov ter uveljavilo podjetji Revomed Group in BioActive+ kot spoštovana vodilna podjetja na področju inovacij v zdravju in dobrem počutju.

Njeni dosežki so bili mednarodno priznani s številnimi nagradami za podjetništvo, inovativnost izdelkov, odličnost v proizvodnji in poslovno vodstvo. Gona z zavezanostjo k dobro počutju, utemeljenemu na dokazih, verjame, da inovacije ne smejo ustvarjati le boljših izdelkov, temveč morajo izboljšati življenja tudi s tem, da preventivno zdravstveno varstvo postane dostopnejše ljudem po vsem svetu.

Kot predsednica žirije nagrad Stevie® dr. Wasana prispeva obsežno strokovno znanje s področij podjetništva, inovacijske strategije, proizvodnje po sistemu OEM/ODM, zdravja potrošnikov, komercializacije izdelkov in mednarodne poslovne ekspanzije. Na podlagi svojih izkušenj pri vodenju ene od najhitreje rastočih skupin na področju zdravja in dobrega počutja v jugovzhodni Aziji se zavzema za priznanje organizacij in voditeljev, katerih vizija, inovativnost in izvedba ustvarjajo pomemben in trajen vpliv v različnih panogah in skupnostih po vsem svetu.

TMS je popolnoma digitalizirana rešitev, ki ameriškim podjetjem zagotavlja vpogled v realnem času, boljšo skladnost z zakonodajo in optimizirano učinkovitost. Z izkoriščanjem najsodobnejših tehnologij si prizadevamo vzpostaviti trdna partnerstva in na novo opredeliti finančne operacije za organizacije vseh velikosti. Atulove ključne kompetence vključujejo globalno izvajanje storitev, sodelovanje s strankami, upravljanje prehodov in digitalno preobrazbo. Poleg tega je certificirani strokovnjak za oblak in varnost pri podjetjih AWS, Azure in GCP ter se vse življenje izobražuje in je vedno pripravljen raziskovati nove izzive in priložnosti.

Kot izvršni direktor podjetja IBSFINtech se Atul veseli, da bo vodil vstop podjetj IBSFINtech na ameriški trg, kar predstavlja pomemben korak k revolucionarni preobrazbi globalnih finančnih operacij na IBSFINtech USA Inc.. V času, ko so potrebne premišljene odločitve, naša popolnoma digitalizirana platforma za korporativne finance, TMS, ameriškim podjetjem obljublja vpogled v realnem času, boljšo skladnost z zakonodajo in optimizirano uspešnost. Z najsodobnejšimi tehnologijami si prizadevamo vzpostaviti trdna partnerstva in na novo opredeliti finančne operacije za organizacije vseh velikosti, s čimer bomo prispevali k njihovemu uspehu v današnjem spreminjajočem se poslovnem okolju.

Višji vodja za zaposlovanje na področju izdelkov in oblikovanja pri podjetju Rippling (platforma za človeške vire v vrednosti 16,8 milijarde dolarjev), kjer vodi oddelek za Severno Ameriko. Ima več kot 10 let izkušenj na področju pridobivanja kadrov po ZDA in Evropi; podjetje Rippling je bil njegov prvi kadrovski sodelavec v Evropi, odgovoren za vzpostavitev začetne prisotnosti podjetja ter odprtje prvih pisarn v Londonu in Dublinu.

Theresia Co je vodilna svetovalka v podjetju Solutions Partner Limited, kjer ponuja rešitve za razvoj organizacij in usposabljanje kadrov, prilagojene potrebam posameznih strank. Z več kot 25 leti izkušenj v finančnem, zavarovalniškem in maloprodajnem sektorju se specializira za razvoj vodstvenih sposobnosti, coaching vodstvenih kadrov, ocenjevanje kompetenc, organizacijsko učenje, razvoj talentov in vodenje sprememb.

Višji vodstveni delavec na področju IT-operacij in raziskovalec z več kot 19 leti mednarodnih izkušenj pri vodenju podjetniških komunikacij, arhitekture z več oblaki ter čezmejnih ekip v ZDA in Indiji. IEEE Višji član, avtor objav v zbornikih konference IEEE ter član žirije za nagrado Stevie Awards. Ima certifikate AWS, Azure, GCP, PMP, PRINCE2 in ITIL.

Globalna višja vodja kadrovske službe pri podjetju Arkas Line, odgovorna za organizacijski razvoj in kadrovske zadeve v Evropi, Severni Afriki, regiji Črnega morja ter mednarodnih dejavnostih agencije. Z 20 leti izkušenj na kadrovskem področju je vodila obsežne projekte preoblikovanja na področjih upravljanja uspešnosti in talentov, razvoja vodstvenih sposobnosti ter oblikovanja organizacij v multinacionalnih okoljih.

Natalie Grabher je podpredsednica za kadrovske zadeve, specializirana za razvoj vodstvenih kadrov, preoblikovanje organizacij in strategijo kadrovske politike. Zasedala je vodilne kadrovske položaje v Evropi in Združenih državah Amerike, med drugim tudi pri globalnem partnerju za stekleničenje podjetja Red Bull. Natalie je članica svetovalnega odbora za vodstvo pri fundaciji ACU, avtorica publikacij o vodstvu in govornica na konferencah.

Hakan vodi pobude na področju digitalne transformacije, umetne inteligence in uresničevanja vrednosti v podjetju TEMSA, kjer pomaga pretvoriti vlaganja v tehnologijo v merljive poslovne rezultate. Hakanovo strokovno znanje obsega umetno inteligenco, agentsko umetno inteligenco, digitalno transformacijo, upravljanje vrednosti, upravljanje izdelkov in projektov ter korporativno upravljanje, pri čemer se močno osredotoča na inovacije, produktivnost in trajnostno rast.

Gunpreet Sabharwall je glavna vodja programov v uradu glavnega tehnološkega direktorja podjetja SAP, kjer vodi strateške pobude na področju umetne inteligence in preoblikovanja podjetja. Z 16 leti izkušenj na področjih inženirstva, poslovnega vodenja in vodenja programov se specializira za inovacije, digitalno preoblikovanje ter globalno širjenje kompleksnih tehnoloških programov.

Z več kot desetletjem izkušenj na področju kadrovske strategije in organizacijske zasnove Adi oblikuje trdne kadrovske strategije in dolgoročne organizacijske načrte, ki spodbujajo poslovno preobrazbo ter usklajujejo korporativno strukturo z visokimi cilji uspešnosti.

Strokovnjakinja na področju človeških virov z izkušnjami na področju globalnega upravljanja kadrov, razvoja talentov, gradnje blagovne znamke delodajalca, organizacijske kulture in izkušenj zaposlenih na mednarodnih trgih. Müge se z navdušenjem posveča oblikovanju strategij, usmerjenih v ljudi, spodbujanju inovacij in podpiranju trajnostne rasti podjetja prek učinkovitih praks na področju talentov in kulture.