لجنة تحكيم جوائز الإدارة والموارد البشرية والأفراد والدعم

الدكتورة واسانا إنتاسانغ هي رائدة أعمال حائزة على جوائز، وقائدة أعمال ذات رؤية، ورائدة في قطاع الصحة والعافية العالمي. بصفتها المؤسِّسة والرئيسة التنفيذية للمجموعة في شركة Revomed Group Co., Ltd.، قامت ببناء إحدى الشركات الرائدة في تايلاند في مجالي التصنيع حسب الطلب (OEM) والتصميم والتصنيع حسب الطلب (ODM)، والمتخصصة في المكملات الغذائية، والأغذية الوظيفية، ومستحضرات التجميل، والابتكارات الصحية. تحت قيادتها، تطورت شركة Revomed Group لتصبح منصة متكاملة تمامًا للابتكار والتصنيع، تجمع بين البحث والتطوير، وعلم التركيبات، والخبرة التنظيمية، والتصنيع المتقدم، والتسويق الدولي. واليوم، تتعاون الشركة مع العلامات التجارية الناشئة والراسخة على حد سواء لتحويل الابتكار العلمي إلى منتجات صحية وعافية عالية الجودة وجاهزة للسوق.

بناءً على النظام البيئي للابتكار في شركة Revomed Group، أسست الدكتورة واسانا العلامة التجارية BioActive Plus Co., Ltd.، وهي العلامة التجارية الرائدة للمجموعة في مجال رفاهية المستهلكين، برؤية تهدف إلى جعل التغذية المتقدمة علمياً أكثر فعالية وسهولة في الوصول إليها، ومدمجة بسلاسة في الحياة اليومية. وانطلاقًا من إيمانها بأن طول العمر يبدأ بتغذية يومية أفضل، قادت تطوير حلول العافية القائمة على الأدلة العلمية والتي تجمع بين المكونات التي خضعت لأبحاث سريرية، وتقنيات التوصيل المتطورة، وتصميم المنتجات الذي يركز على المستهلك. وتحت قيادتها، كانت BioActive+ رائدة في فئة المكملات السائلة المركزة الفاخرة في تايلاند، حيث وضعت معايير جديدة للفعالية والراحة وتجربة المستهلك. واليوم، اكتسبت العلامة التجارية ثقة ملايين المستهلكين وتواصل توسعها عبر الأسواق الدولية.

تشتهر الدكتورة واسانا برؤيتها الريادية وسعيها الدؤوب نحو الابتكار، وقد أقامت شراكات استراتيجية مع بعض أبرز مبتكري المكونات في العالم، حيث أدخلت تقنيات التغذية من الجيل التالي إلى آسيا، مع ربط الاكتشافات العلمية باحتياجات المستهلكين في العالم الواقعي. وقد أسفرت قيادتها عن التسويق الناجح للعديد من المنتجات الحائزة على جوائز، ووضعت كل من Revomed Group و BioActive+ في مكانة رائدة مرموقة في مجال الابتكار في الصحة والعافية.

وقد حظيت إنجازاتها بتقدير دولي من خلال العديد من الجوائز في مجالات ريادة الأعمال، وابتكار المنتجات، والتميز في التصنيع، والقيادة التجارية. وانطلاقًا من التزامها بالصحة والعافية القائمة على الأدلة، تؤمن الدكتورة واسانا بأن الابتكار لا ينبغي أن يقتصر على إنتاج منتجات أفضل فحسب، بل يجب أن يسهم أيضًا في تحسين حياة الناس من خلال جعل الرعاية الصحية الوقائية في متناول الجميع حول العالم.

بصفتها رئيسة لجنة التحكيم لجوائز Stevie®‎، تجلب الدكتورة واسانا خبرة واسعة في ريادة الأعمال، واستراتيجيات الابتكار، والتصنيع OEM/ODM، وصحة المستهلك، وتسويق المنتجات، وتوسيع الأعمال التجارية الدولية. واستنادًا إلى خبرتها في قيادة إحدى مجموعات الصحة والعافية الأسرع نموًّا في جنوب شرق آسيا، فهي ملتزمة بتكريم المؤسسات والقادة الذين تُحدث رؤيتهم وابتكاراتهم وتنفيذهم تأثيرًا ملموسًا ودائمًا عبر مختلف الصناعات والمجتمعات في جميع أنحاء العالم.

نظام إدارة الخزانة (TMS) هو حل رقمي بالكامل يوفر رؤى في الوقت الفعلي، وامتثالاً محسّنًا، وأداءً مُحسّنًا للشركات الأمريكية. ومن خلال الاستفادة من أحدث التقنيات، نهدف إلى إقامة شراكات قوية وإعادة تعريف عمليات الخزانة للمؤسسات من جميع الأحجام. تشمل الكفاءات الأساسية لأتول (Atul) تقديم الخدمات على الصعيد العالمي، والتفاعل مع العملاء، وإدارة التحول، والتحول الرقمي. كما أنني حائز على شهادات ممارس معتمد في مجال السحابة والأمن من AWS و Azure و GCP، وأنا متعلم مدى الحياة ومتحمس دائمًا لاستكشاف التحديات والفرص الجديدة.

بصفته الرئيس التنفيذي لشركة IBSFINtech، يتحمس أتول لقيادة دخول شركة IBSFINtech إلى السوق الأمريكية، وهي خطوة مهمة نحو إحداث ثورة في عمليات الخزانة العالمية على IBSFINtech USA Inc.. في عصر يتطلب اتخاذ قرارات مستنيرة، تعد منصة TMS الخاصة بنا، وهي منصة مالية مؤسسية رقمية بالكامل، بتمكين الشركات الأمريكية من خلال رؤى في الوقت الفعلي، وتعزيز الامتثال، وتحسين الأداء. وبفضل التقنيات المتطورة، نهدف إلى إقامة شراكات قوية وإعادة تعريف عمليات الخزانة للمؤسسات من جميع الأحجام، مما يسهم في نجاحها في المشهد التجاري المتغير اليوم.

مدير أول للتوظيف في قسم المنتجات والتصميم في شركة Rippling (منصة موارد بشرية بقيمة 16.8 مليار دولار)، حيث يقود قسم أمريكا الشمالية. يتمتع بخبرة تزيد عن 10 سنوات في مجال استقطاب المواهب في جميع أنحاء الولايات المتحدة وأوروبا، وكان موقع Rippling أول موظف توظيف تعينته الشركة في أوروبا، حيث تولى مسؤولية تأسيس الحضور الأولي للشركة وافتتاح مكاتبها الأولى في لندن ودبلن.

تيريزيا كو هي المستشارة الإدارية في شركة Solutions Partner Limited، حيث تقدم حلولاً مخصصة في مجالي التطوير التنظيمي وتنمية قدرات الموظفين. وتتمتع بخبرة تزيد عن 25 عاماً في قطاعات الخدمات المالية والتأمين والتجزئة، وتتخصص في تطوير القيادة، والتدريب التنفيذي، وتقييم القدرات، والتعلم المؤسسي، وتنمية المواهب، وإدارة التغيير.

مسؤول تنفيذي رفيع المستوى في مجال عمليات تكنولوجيا المعلومات وباحث يتمتع بخبرة تزيد عن 19 عامًا في شركات متعددة الجنسيات، حيث تولى قيادة عمليات الاتصالات المؤسسية، وبنية السحابة المتعددة، وفرق العمل العابرة للحدود في كل من الولايات المتحدة والهند. IEEE عضو رفيع المستوى، ومؤلف نشرت أعماله في وقائع مؤتمر IEEE، وأحد أعضاء لجنة التحكيم في مسابقة Stevie Awards. حاصل على شهادات الاعتماد التالية: AWS، و Azure، و GCP، و PMP، و PRINCE2، و ITIL.

مديرة الموارد البشرية الأولى العالمية في شركة Arkas Line، وهي مسؤولة عن التطوير المؤسسي والموارد البشرية في أوروبا وشمال إفريقيا ومنطقة البحر الأسود، بالإضافة إلى عمليات الوكالة الدولية. وتتمتع بخبرة تمتد إلى 20 عامًا في مجال الموارد البشرية، وقد قادت مشاريع تحويلية واسعة النطاق في مجالات إدارة الأداء والمواهب، وتطوير القيادة، والتصميم المؤسسي في بيئات متعددة الجنسيات.

ناتالي غرابر هي نائبة رئيس قسم الموارد البشرية، متخصصة في تطوير القيادة والتحول المؤسسي واستراتيجيات القوى العاملة. وقد شغلت مناصب قيادية رفيعة في مجال الموارد البشرية في أوروبا والولايات المتحدة، بما في ذلك العمل لدى الشريك العالمي لشركة Red Bull في مجال تعبئة المشروبات. وتشغل ناتالي منصب عضو في المجلس الاستشاري القيادي لمؤسسة ACU، كما أنها مؤلفة في مجال القيادة ومتحدثة في المؤتمرات.

يقود هاكان مبادرات التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي وتحقيق القيمة في شركة TEMSA، حيث يساعد في ترجمة الاستثمارات التكنولوجية إلى نتائج تجارية قابلة للقياس. تشمل خبرة هاكان مجالات الذكاء الاصطناعي، والذكاء الاصطناعي الوكالي، والتحول الرقمي، وإدارة القيمة، وإدارة المنتجات والمشاريع، وحوكمة المؤسسات، مع تركيز قوي على الابتكار والإنتاجية والنمو المستدام.

تشغل غونبريت سابهاروال منصب مديرة برامج رئيسية في مكتب الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا بشركة SAP، حيث تقود المبادرات الاستراتيجية في مجال الذكاء الاصطناعي وتحويل المؤسسات. وتتمتع بخبرة تمتد إلى 16 عامًا في مجالات الهندسة والأعمال وقيادة البرامج، وتتخصص في الابتكار والتحول الرقمي وتوسيع نطاق البرامج التكنولوجية المعقدة على الصعيد العالمي.

بفضل خبرته التي تزيد عن عقد من الزمن في مجال التصميم الاستراتيجي للموارد البشرية والتنظيم المؤسسي، يعمل أدي على صياغة استراتيجيات قوية للموارد البشرية وخرائط طريق تنظيمية طويلة الأجل لدفع عجلة التحول المؤسسي ومواءمة الهيكل المؤسسي مع أهداف الأداء المتميز.

متخصصة في الموارد البشرية تتمتع بخبرة في العمليات العالمية للموارد البشرية، وتطوير المواهب، وبناء العلامة التجارية كجهة عمل، والثقافة المؤسسية، وتجربة الموظفين عبر الأسواق الدولية. تهتم موغي بشغف بوضع استراتيجيات تركز على الأفراد، وتشجيع الابتكار، ودعم النمو المستدام للأعمال من خلال الممارسات الفعالة في مجالي المواهب والثقافة المؤسسية.