Comité de evaluación de los premios en las categorías de gestión, recursos humanos, individuales y de apoyo

La Dra. Wasana Intasang es una emprendedora galardonada, líder empresarial visionaria y pionera en la industria global de la salud y el bienestar. Como fundadora y directora ejecutiva del grupo de Revomed Group Co., Ltd., ha creado una de las empresas líderes de Tailandia en fabricación por encargo (OEM) y diseño por encargo (ODM), especializada en suplementos dietéticos, alimentos funcionales, cosméticos e innovación en salud. Bajo su liderazgo, Revomed Group se ha convertido en una plataforma de innovación y fabricación totalmente integrada, que combina investigación y desarrollo, ciencia de la formulación, experiencia en asuntos regulatorios, fabricación avanzada y comercialización internacional. Hoy en día, la empresa se asocia tanto con marcas emergentes como con marcas consolidadas para transformar la innovación científica en productos de salud y bienestar de alta calidad y listos para el mercado.

Aprovechando el ecosistema de innovación de Revomed Group, la Dra. Wasana fundó BioActive Plus Co., Ltd., la marca insignia de bienestar para el consumidor del grupo, con la visión de hacer que la nutrición científicamente avanzada sea más eficaz, accesible y se integre a la perfección en la vida cotidiana. Guiada por la convicción de que la longevidad comienza con una mejor nutrición diaria, ha liderado el desarrollo de soluciones de bienestar basadas en la evidencia que combinan ingredientes investigados clínicamente, tecnologías avanzadas de administración y un diseño de productos centrado en el consumidor. Bajo su liderazgo, BioActive+ fue pionera en la categoría de suplementos líquidos concentrados de alta gama en Tailandia, estableciendo nuevos estándares de eficacia, conveniencia y experiencia del consumidor. Hoy en día, la marca se ha ganado la confianza de millones de consumidores y continúa expandiéndose en los mercados internacionales.

Reconocida por su visión emprendedora y su incansable búsqueda de la innovación, la Dra. Wasana ha establecido alianzas estratégicas con algunos de los principales innovadores en ingredientes a nivel mundial, introduciendo tecnologías nutricionales de última generación en Asia y tendiendo un puente entre los descubrimientos científicos y las necesidades reales de los consumidores. Su liderazgo ha dado como resultado la comercialización exitosa de numerosos productos galardonados y ha posicionado tanto a Revomed Group como a BioActive+ como líderes respetados en innovación en salud y bienestar.

Sus logros han sido reconocidos internacionalmente a través de múltiples premios por emprendimiento, innovación de productos, excelencia en la fabricación y liderazgo empresarial. Impulsada por un compromiso con el bienestar basado en la evidencia, cree que la innovación no solo debe crear mejores productos, sino también mejorar vidas al hacer que la atención médica preventiva sea más accesible para las personas de todo el mundo.

Como presidenta del Comité de Evaluación de los Premios Stevie®, la Dra. Wasana aporta una amplia experiencia en emprendimiento, estrategia de innovación, fabricación OEM/ODM, salud del consumidor, comercialización de productos y expansión comercial internacional. Basándose en su experiencia al frente de uno de los grupos de salud y bienestar de más rápido crecimiento en el sudeste asiático, está comprometida con reconocer a las organizaciones y líderes cuya visión, innovación y ejecución generan un impacto significativo y duradero en todas las industrias y comunidades de todo el mundo.

El TMS es una solución totalmente digitalizada que ofrece información en tiempo real, un mayor cumplimiento normativo y un rendimiento optimizado para las empresas estadounidenses. Aprovechando tecnologías de vanguardia, nuestro objetivo es forjar alianzas sólidas y redefinir las operaciones de tesorería para organizaciones de todos los tamaños. Las competencias clave de Atul incluyen la implementación global, la relación con los clientes, la gestión de la transición y la transformación digital. También cuenta con certificaciones de AWS, Azure y GCP como profesional certificado en nube y seguridad, y es un aprendiz de por vida que siempre está dispuesto a explorar nuevos retos y oportunidades.

Como director ejecutivo de IBSFINtech, Atul se entusiasma por encabezar la entrada de IBSFINtech en el mercado estadounidense, un paso significativo hacia la revolución de las operaciones de tesorería global en IBSFINtech USA Inc.. En una era que exige decisiones informadas, nuestra plataforma de finanzas corporativas totalmente digitalizada, el TMS, promete empoderar a las empresas estadounidenses con información en tiempo real, mejorar el cumplimiento normativo y optimizar el desempeño. Con tecnologías de vanguardia, nuestro objetivo es forjar alianzas sólidas y redefinir las operaciones de tesorería para organizaciones de todos los tamaños, contribuyendo a su éxito en el cambiante panorama empresarial actual.

Gerente sénior de reclutamiento de Producto y Diseño en Rippling (plataforma de recursos humanos de 16,8 mil millones de dólares), a cargo de la división de América del Norte. Con más de 10 años de experiencia en adquisición de talento en Estados Unidos y Europa, Rippling fue el primer empleado contratado para el área de reclutamiento en Europa, y se encargó de establecer la presencia inicial de la empresa y de abrir sus primeras oficinas en Londres y Dublín.

Theresia Co es consultora gerente en Solutions Partner Limited, donde ofrece soluciones personalizadas de desarrollo organizacional y de capacidades de personal. Con más de 25 años de experiencia en los sectores financiero, de seguros y de venta al por menor, se especializa en el desarrollo del liderazgo, el coaching ejecutivo, la evaluación de capacidades, el aprendizaje organizacional, el desarrollo del talento y la gestión del cambio.

Ejecutivo sénior de operaciones de TI e investigador con más de 19 años de experiencia en empresas multinacionales, donde ha liderado áreas de comunicaciones corporativas, arquitectura multicloud y equipos transfronterizos en Estados Unidos y la India. IEEE Miembro sénior, autor de publicaciones en las actas de la conferencia IEEE y miembro del jurado de la Stevie Awards. Cuenta con las certificaciones AWS, Azure, GCP, PMP, PRINCE2 y ITIL.

Gerente sénior global de Recursos Humanos en Arkas Line, a cargo del desarrollo organizacional y los recursos humanos en Europa, África del Norte, la región del Mar Negro y las operaciones internacionales de la agencia. Con 20 años de experiencia en recursos humanos, ha dirigido proyectos de transformación a gran escala en las áreas de gestión del desempeño y el talento, desarrollo de liderazgo y diseño organizacional en entornos multinacionales.

Natalie Grabher es vicepresidenta de Recursos Humanos y se especializa en el desarrollo del liderazgo, la transformación organizacional y la estrategia de personal. Ha ocupado puestos de alta dirección en el área de Recursos Humanos tanto en Europa como en Estados Unidos, entre ellos en el socio global de embotellado de Red Bull. Natalie forma parte del consejo asesor de liderazgo de ACU, es autora de publicaciones sobre liderazgo y ponente en conferencias.

Hakan lidera las iniciativas de transformación digital, inteligencia artificial y generación de valor en TEMSA, donde ayuda a convertir las inversiones en tecnología en resultados comerciales medibles. La experiencia de Hakan abarca la inteligencia artificial, la IA agentiva, la transformación digital, la gestión del valor, la gestión de productos y proyectos, y la gobernanza empresarial, con un fuerte enfoque en la innovación, la productividad y el crecimiento sostenible.

Gunpreet Sabharwall es gerente principal de programas en la Oficina del Director de Tecnología (CTO) de SAP, donde lidera iniciativas estratégicas de inteligencia artificial y transformación empresarial. Con 16 años de experiencia en los ámbitos de la ingeniería, los negocios y la dirección de programas, se especializa en innovación, transformación digital y la expansión a nivel global de programas tecnológicos complejos.

Con más de una década de experiencia como diseñador estratégico de recursos humanos y de organizaciones, Adi diseña estrategias sólidas de recursos humanos y planes de desarrollo organizacional a largo plazo para impulsar la transformación empresarial y alinear la estructura corporativa con los objetivos de alto desempeño.

Una profesional de recursos humanos con experiencia en operaciones globales de RR. HH., desarrollo de talento, marca de empleador, cultura organizacional y experiencia de los empleados en mercados internacionales. A Müge le apasiona crear estrategias centradas en las personas, fomentar la innovación y apoyar el crecimiento empresarial sostenible a través de prácticas efectivas en materia de talento y cultura.