Κατηγορίες Ανθρώπινου Δυναμικού

Αναγνώριση των επιτευγμάτων που σημειώθηκαν από τις αρχές του 2024 σε όλους τους τομείς της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.

Οι υποψηφιότητες που κέρδισαν στα βραβεία International Business Awards® του 2025 μπορούν να υποβληθούν εκ νέου για εξέταση στα βραβεία του 2026. Εάν έχουν ενημερωθεί με πρόσφατα επιτεύγματα, μπορούν να υποβληθούν στις ίδιες κατηγορίες στις οποίες κέρδισαν. Εάν δεν έχουν ενημερωθεί, πρέπει να υποβληθούν σε κατηγορίες διαφορετικές από εκείνες στις οποίες κέρδισαν.

Τα στοιχεία που πρέπει να υποβληθούν ηλεκτρονικά για τις συμμετοχές στις συγκεκριμένες κατηγορίες του διαγωνισμού του 2026 περιλαμβάνουν:

1. Ένα γραπτό κείμενο έως 4.900 χαρακτήρες, στο οποίο περιγράφονται τα επιτεύγματα του υποψηφίου από την 1η Ιανουαρίου 2024, Ή ένα βίντεο διάρκειας έως πέντε (5) λεπτών, το οποίο απαντά σε όλες τις ίδιες ερωτήσεις:
α. Περιγράψτε τα επιτεύγματα του υποψηφίου από την 1η Ιανουαρίου 2024 (έως 4.900 χαρακτήρες). Απαιτείται
β. Σε μορφή λίστας με κουκκίδες (έως 1.150 χαρακτήρες), μια σύντομη περίληψη έως και δέκα (10) από τα σημαντικότερα επιτεύγματα του υποψηφίου από την 1η Ιανουαρίου 2024. Απαιτείται
γ. Αναφέρετε τυχόν συνημμένα τεκμηριωτικά στοιχεία που περιλαμβάνονται στην παρούσα υποψηφιότητα και εξηγήστε πώς αυτά τεκμηριώνουν τους ισχυρισμούς που διατυπώσατε στην παρούσα υποψηφιότητα (μέχρι 1.500 χαρακτήρες). Προαιρετικό

2. Προαιρετικά (αλλά συνιστάται ιδιαίτερα), προσθέστε στη συμμετοχή σας έως και 10 συνδέσμους ιστοσελίδων ή/και αρχεία προς μεταφόρτωση, για να υποστηρίξετε την υποψηφιότητά σας ενώπιον των κριτών. Αυτά μπορεί να είναι, για παράδειγμα, άρθρα του Τύπου, δελτία Τύπου, βίντεο, δείγματα εργασίας, εσωτερικές ή εξωτερικές αξιολογήσεις ή σχόλια εργαζομένων.

F01. Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της Χρονιάς
Αναγνωρίζει τα πρόσφατα επιτεύγματα όλων όσων εργάζονται σε θέσεις ανθρώπινου δυναμικού στον οργανισμό σας, ανεξάρτητα από το ρόλο, την τοποθεσία, την αρχαιότητα ή τη θέση τους.

F02. Ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού της Χρονιάς
Αναφέρεται σε κάποιο υποσύνολο του συνολικού τμήματος ανθρώπινου δυναμικού σας, όπως μια συγκεκριμένη ομάδα διαχείρισης παροχών, πρόσληψης, προσαρμογής νέων υπαλλήλων ή εκπαίδευσης. Η ομάδα μπορεί να είναι πολυεπιστημονική, να εκτείνεται σε πολλαπλούς οργανισμούς (για παράδειγμα, τον δικό σας οργανισμό, οργανισμούς πελατών και οργανισμούς πρακτορείων ή προμηθευτών) και μπορεί να είναι μόνιμη ή προσωρινή ομάδα που συγκροτήθηκε αποκλειστικά για μια συγκεκριμένη εργασία ή ανάθεση.

F03. Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού της Χρονιάς
Αναγνωρίζει τα επιτεύγματα μεμονωμένων στελεχών του τομέα ανθρώπινου δυναμικού.

F04. Επιτεύγματα στα προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων (Νέο για το 2026)
Βραβεύει επιτυχημένα προγράμματα ή πολιτικές που εστιάζουν στην ψυχική υγεία των εργαζομένων, στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, στην ευεξία ή στη συναισθηματική υποστήριξη.

F05. Καλύτερη αξιοποίηση της τεχνολογίας στον τομέα των ανθρώπινων πόρων (Νέο για το 2026)
Βραβεύει την εξαιρετική εφαρμογή τεχνολογιών — όπως η τεχνητή νοημοσύνη, η αυτοματοποίηση, η ανάλυση δεδομένων ή οι πλατφόρμες — που βελτίωσαν την αποδοτικότητα του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού, τη λήψη αποφάσεων ή την εμπειρία των εργαζομένων.

F06. Πρόγραμμα της Χρονιάς για την Ποικιλομορφία, την Ισότητα και την Ένταξη (DEI) (Νέο για το 2026)
Αναγνωρίζει μια πρωτοβουλία DEI που έχει ενισχύσει σημαντικά την ποικιλομορφία του οργανισμού, έχει βελτιώσει τις πρακτικές ένταξης ή έχει επιδείξει θετικό αντίκτυπο σε ομάδες που διακρίνονται ως προς το φύλο, την εθνικότητα, την ηλικία ή άλλα χαρακτηριστικά.

F07. Η πιο καινοτόμος πρωτοβουλία στον τομέα των ανθρώπινων πόρων (Νέο για το 2026)
Αναγνωρίζει μια δημιουργική στρατηγική ή πρωτοβουλία στον τομέα των ανθρώπινων πόρων που οδήγησε σε μετρήσιμες βελτιώσεις στην προσέλκυση, τη διατήρηση, την αφοσίωση ή την απόδοση των ταλέντων.