2026年新增奖项。这些类别旨在表彰全球政府部门、公共机构、国有企业和市政当局的创新实践。提名材料应阐述公共部门组织自2024年1月1日起如何设计并实施创新举措，以提升公共价值、公民体验或机构绩效。

1. 提交不超过4,900字符的书面陈述，回答下列问题并阐述2024年1月1日以来的提名成果；或提交时长不超过五（5）分钟的视频，完整回答相同问题：
a. 一篇不超过4,000字的论文，描述被提名个人或组织及其自2024年1月1日起实施的人工智能举措的创新之处（不超过4,900字）必填
b. 在提名材料中说明所有附件支持材料的引用方式，以及它们如何证明您在本提名中提出的论点（不超过1,500字）。 可选

2. 可选（但强烈建议），为您的申请添加最多10个网页链接和最多10个文档上传，以向评委提供支持材料。这些材料可以是规划文件、政策文件、新闻剪报、工作样本、照片、视频片段等。

U01. 年度文化或经济交流倡议奖
表彰2024年1月1日后由公共部门主导的跨境文化或经济倡议，该倡议需在促进相互理解、人员流动、贸易、投资、旅游或创意产业方面取得成效。参选项目应同时展现创新方法与实现的社会或经济影响。

U02. 年度跨领域公共创新合作
表彰公共部门机构自2024年1月1日起，与私营企业、非营利组织或学术机构合作开展的协作项目，该项目须产生可量化的公共效益。参选项目应突出合作模式、治理机制及对公民或社区的影响。

U03. 年度公共行政与治理创新奖
表彰2024年1月1日后实施的公共行政改革，需提升透明度、效率、问责性或响应能力。案例可涵盖新型监管模式、流程再设计、组织架构调整或治理框架。

U04. 公共部门人才与劳动力转型计划
表彰2024年1月1日后启动或扩大的项目，旨在革新公共机构吸引、培养、激励及留住人才的方式。可涵盖新型领导力模式、技能提升与再培训计划、绩效与文化建设举措，以及公共部门职业发展的创新路径。