Novinka pre rok 2026. Tieto kategórie oceňujú inovácie vládnych ministerstiev, verejných agentúr, verejných podnikov a samospráv po celom svete. Nominácie by mali opisovať, ako organizácie verejného sektora od 1. januára 2024 navrhli a implementovali inovatívne prístupy, ktoré zlepšujú verejnú hodnotu, skúsenosti občanov alebo inštitucionálnu výkonnosť.

1. Písomná esej v dĺžke maximálne 4 900 znakov, ktorá odpovedá na nasledujúce otázky a opisuje nominované úspechy od 1. januára 2024, ALEBO video v dĺžke maximálne päť (5) minút, ktoré odpovedá na všetky rovnaké otázky:
a. Esej v dĺžke maximálne 4 000 znakov opisujúca nominovanú osobu alebo organizáciu a inovatívny aspekt iniciatívy v oblasti umelej inteligencie od 1. januára 2024 (maximálne 4 900 znakov) Povinné
b. Odkaz na všetky prílohy podporných materiálov v rámci tejto nominácie a spôsob, akým dokazujú tvrdenia, ktoré ste uviedli v tejto nominácii (maximálne 1 500 znakov). Voliteľné

2. Voliteľné (ale vysoko odporúčané), pridajte k svojej prihláške až 10 odkazov na webové stránky a až 10 nahratých dokumentov, ktoré podporia váš prípad pred porotou. Môžu to byť plánovacie dokumenty, politické dokumenty, výstrižky z tlače, ukážky práce, fotografie, videoklipy atď. Iniciatíva roka v oblasti kultúrnej alebo ekonomickej výmeny
Ocenenie pre cezhraničné kultúrne alebo ekonomické iniciatívy vedené subjektmi verejného sektora od 1. januára 2024, ktoré posilnili vzájomné porozumenie, mobilitu, obchod, investície, cestovný ruch alebo kreatívne odvetvia. Prihlášky by mali preukázať inovatívny prístup aj dosiahnutý sociálny alebo ekonomický vplyv.

U02. Medzisektorové verejné inovačné partnerstvo roka
Ocenenie za spoluprácu medzi orgánmi verejného sektora a partnermi zo súkromného sektora, neziskových organizácií alebo akademickej obce, ktorá od 1. januára 2024 priniesla merateľný verejný prospech. Prihlášky by mali zdôrazňovať model partnerstva, riadenie a vplyv na občanov alebo komunity.

U03. Inovácia roka v oblasti verejnej správy a riadenia
Ocenenie reforiem vo verejnej správe, ktoré od 1. januára 2024 zlepšili transparentnosť, efektívnosť, zodpovednosť alebo schopnosť reagovať. Príklady môžu zahŕňať nové regulačné prístupy, redizajn procesov, reštrukturalizáciu organizácie alebo rámce riadenia.

U04. Iniciatíva na transformáciu talentov a pracovnej sily vo verejnom sektore
Ocenenie programov, ktoré boli spustené alebo rozšírené od 1. januára 2024 a ktoré modernizujú spôsob, akým inštitúcie verejného sektora priťahujú, rozvíjajú, zapájajú a udržujú talenty. Môže to zahŕňať nové modely vedenia, programy zvyšovania kvalifikácie a rekvalifikácie, iniciatívy v oblasti výkonu a kultúry a inovatívne prístupy k kariére vo verejnom sektore.