Novinka pro rok 2026. Tyto kategorie oceňují inovace ministerstev, veřejných agentur, veřejných podniků a municipalit po celém světě. Nominace by měly popisovat, jak organizace veřejného sektoru od 1. ledna 2024 navrhly a implementovaly inovativní přístupy, které zlepšují veřejnou hodnotu, zkušenosti občanů nebo výkonnost institucí.

1. Písemná esej o maximální délce 4 900 znaků na následující otázky, popisující nominované úspěchy od 1. ledna 2024, NEBO video o maximální délce pěti (5) minut, které odpovídá na všechny stejné otázky:
a. Esej v délce maximálně 4 000 znaků popisující nominovanou osobu nebo organizaci a inovativní aspekt iniciativy v oblasti umělé inteligence od 1. ledna 2024 (maximálně 4 900 znaků) Povinné
b. Odkaz na všechny přílohy podpůrných materiálů v rámci této nominace a na to, jak dokládají tvrzení, která jste v této nominaci uvedli (maximálně 1 500 znaků). Volitelné

2. Volitelně (ale důrazně doporučeno) přidejte k vaší přihlášce až 10 odkazů na webové stránky a až 10 nahraných dokumentů, které podpoří vaši žádost před porotou. Může se jednat o plánovací dokumenty, strategické dokumenty, výstřižky z tisku, ukázky práce, fotografie, videoklipy atd. Kulturní nebo ekonomická iniciativa roku
Ocenění pro přeshraniční kulturní nebo ekonomické iniciativy vedené subjekty veřejného sektoru od 1. ledna 2024, které posílily vzájemné porozumění, mobilitu, obchod, investice, cestovní ruch nebo kreativní průmysl. Přihlášky by měly prokázat jak inovativní přístup, tak dosažený sociální nebo ekonomický dopad.

U02. Mezisektorové partnerství roku v oblasti veřejné inovace
Ocenění pro iniciativy založené na spolupráci veřejného sektoru s partnery ze soukromého sektoru, neziskových organizací nebo akademické sféry, které od 1. ledna 2024 přinesly měřitelný veřejný prospěch. Přihlášky by měly zdůrazňovat model partnerství, správu a dopad na občany nebo komunity.

U03. Inovace roku v oblasti veřejné správy a řízení
Ocenění reformám ve veřejné správě, které od 1. ledna 2024 zlepšily transparentnost, efektivitu, odpovědnost nebo schopnost reagovat. Příklady mohou zahrnovat nové regulační přístupy, přepracování procesů, organizační restrukturalizaci nebo rámce řízení.

U04. Iniciativa pro transformaci talentů a pracovní síly ve veřejném sektoru
Ocenění programů spuštěných nebo rozšířených od 1. ledna 2024, které modernizují způsob, jakým instituce veřejného sektoru přitahují, rozvíjejí, zapojují a udržují talenty. Může se jednat o nové modely vedení, programy zvyšování kvalifikace a rekvalifikace, iniciativy v oblasti výkonu a kultury a inovativní přístupy k kariéře ve veřejném sektoru.