Nytt for 2026. Disse kategoriene anerkjenner innovasjon fra departementer, offentlige etater, offentlige foretak og kommuner over hele verden. Nominasjonene skal beskrive hvordan offentlige organisasjoner har utformet og implementert innovative tilnærminger siden 1. januar 2024 som forbedrer offentlig verdi, innbyggernes opplevelse eller institusjonell ytelse.

1. En skriftlig essay på opptil 4900 tegn som besvarer følgende spørsmål og beskriver de nominerte prestasjonene siden 1. januar 2024, ELLER en video på opptil fem (5) minutter som besvarer alle de samme spørsmålene:
a. En essay på opptil 4000 tegn som beskriver den nominerte personen eller organisasjonen og det innovative aspektet ved AI-initiativet siden 1. januar 2024 (opptil 4900 tegn) Påkrevd
b. Henvis til eventuelle vedlegg med støttemateriale i denne nominasjonen og hvordan de underbygger påstandene du har fremsatt i denne nominasjonen (opptil 1500 tegn). Valgfritt

2. Valgfritt (men sterkt anbefalt), legg til opptil 10 nettside-lenker og opptil 10 dokumentopplastinger for å støtte saken din overfor dommerne. Dette kan være planleggingsdokumenter, policy-dokumenter, presseutklipp, arbeidsprøver, fotografier, videoklipp osv. Årets kulturelle eller økonomiske utvekslingsinitiativ
Anerkjenner grenseoverskridende kulturelle eller økonomiske initiativer ledet av offentlige virksomheter siden 1. januar 2024 som har styrket gjensidig forståelse, mobilitet, handel, investeringer, turisme eller kreative næringer. Bidragene skal vise både den innovative tilnærmingen og den sosiale eller økonomiske effekten som er oppnådd.

U02. Årets tverrsektorielle offentlige innovasjonspartnerskap
Anerkjenner samarbeidsinitiativer ledet av offentlige organer, i samarbeid med private, ideelle eller akademiske partnere, som har gitt målbare offentlige fordeler siden 1. januar 2024. Bidragene skal fremheve partnerskapsmodellen, styringen og virkningen på innbyggere eller lokalsamfunn.

U03. Årets innovasjon innen offentlig administrasjon og styring
Hedrer reformer i offentlig administrasjon som har forbedret åpenhet, effektivitet, ansvarlighet eller responsivitet siden 1. januar 2024. Eksempler kan være nye reguleringsmetoder, prosessomlegging, omorganisering eller styringsrammer.

U04. Initiativ for talent og omstilling av arbeidsstyrken i offentlig sektor
Hedrer programmer som er lansert eller utvidet siden 1. januar 2024, og som moderniserer måten offentlige institusjoner tiltrekker, utvikler, engasjerer og beholder talent. Dette kan omfatte nye ledelsesmodeller, kompetanseheving og omskolering, prestasjons- og kulturinitiativer og innovative tilnærminger til karrierer i offentlig sektor.