2026年新設部門。本部門は、世界各国の政府省庁、公的機関、公営企業、自治体による革新的な取り組みを表彰します。応募書類には、2024年1月1日以降に公共部門組織が設計・実施した、公共価値・市民体験・組織的パフォーマンスの向上につながる革新的なアプローチについて記載してください。

1. 以下の質問に対する回答として、2024年1月1日以降の候補実績を説明する4,900文字以内のエッセイ、または同じ質問全てに回答する5分以内の動画のいずれか：
a. 2024年1月1日以降のAIイニシアチブにおける革新的な側面と、ノミネート対象の個人または組織を説明する4,000文字以内のエッセイ（最大4,900文字）必須
b. 本ノミネーション全体における補足資料の添付ファイルを参照し、それらが本ノミネーションで主張した内容の証拠をどのように提供しているかを説明（最大1,500文字）。 任意

2. 任意（ただし強く推奨）として、審査員への主張を補強するため、最大10個のウェブページリンクと最大10個の文書アップロードを追加できます。これらは計画文書、政策文書、報道記事、作業サンプル、写真、動画クリップなどです。

U01. 年間最優秀文化・経済交流イニシアチブ賞
2024年1月1日以降に公共部門主体が主導した国境を越えた文化・経済イニシアチブを表彰。相互理解、人的交流、貿易、投資、観光、クリエイティブ産業の強化に貢献した事例を対象とする。応募内容は革新的なアプローチと、達成された社会的・経済的影響の両方を示す必要がある。

U02. 年間最優秀セクター横断型公共イノベーション連携賞
2024年1月1日以降に、民間・非営利・学術パートナーと連携し、測定可能な公共的利益をもたらした公共機関主導の協働イニシアチブを表彰します。応募作品は連携モデル、ガバナンス、市民・地域社会への影響を強調してください。

U03. 公共行政・ガバナンス革新賞
2024年1月1日以降、透明性・効率性・説明責任・対応力を向上させた公共行政改革を表彰します。新規制アプローチ、プロセス再設計、組織再編、ガバナンス枠組みなどが対象です。

U04. 公共部門人材・労働力変革イニシアチブ
2024年1月1日以降に開始または拡大された、公共部門機関の人材誘致・育成・関与・定着方法の近代化プログラムを表彰します。これには新たなリーダーシップモデル、スキルアップ・リスキルプログラム、業績・文化イニシアチブ、公共部門キャリアへの革新的なアプローチなどが含まれます。