2026년 신규 부문. 본 부문은 전 세계 정부 부처, 공공기관, 공기업 및 지방자치단체의 혁신을 인정합니다. 후보 추천 시 공공기관이 2024년 1월 1일 이후 공공 가치, 시민 경험 또는 기관 성과를 개선하기 위해 어떻게 혁신적인 접근법을 설계하고 실행했는지 설명해야 합니다.

1. 2024년 1월 1일 이후의 후보 성과에 대해 다음 질문에 답하는 4,900자 이내의 서면 에세이 또는 동일한 질문에 답하는 5분 이내의 동영상:
a. 2024년 1월 1일 이후 AI 이니셔티브의 혁신적 측면과 후보로 추천된 개인 또는 기관을 설명하는 4,000자 이내의 에세이(최대 4,900자) 필수
b. 본 추천서 전반에 걸쳐 첨부된 지원 자료와 해당 자료가 본 추천서에서 주장한 내용을 입증하는 방식을 참조하십시오(최대 1,500자). 선택 사항

2. 선택 사항(그러나 적극 권장)으로, 심사위원에게 귀하의 주장을 뒷받침하기 위해 최대 10개의 웹페이지 링크와 최대 10개의 문서 업로드를 추가하십시오. 여기에는 계획 문서, 정책 문서, 언론 기사, 작업 샘플, 사진, 비디오 클립 등이 포함될 수 있습니다.

U01. 올해의 문화·경제 교류 사업
2024년 1월 1일 이후 공공기관이 주도한 국경을 초월한 문화·경제 교류 사업으로 상호 이해 증진, 인적 교류, 무역, 투자, 관광 또는 창조 산업 발전에 기여한 사례를 선정합니다. 혁신적인 접근 방식과 달성한 사회적·경제적 성과를 모두 제시해야 합니다.

U02. 올해의 부문 간 공공 혁신 파트너십
2024년 1월 1일 이후 측정 가능한 공공 이익을 창출한 공공 부문 기관이 민간 부문, 비영리 단체 또는 학술 기관과 협력하여 주도한 공동 이니셔티브를 인정합니다. 제출물은 파트너십 모델, 거버넌스 및 시민 또는 지역사회에 대한 영향을 강조해야 합니다.

U03. 올해의 공공행정 및 거버넌스 혁신
2024년 1월 1일 이후 투명성, 효율성, 책임성 또는 대응력을 개선한 공공행정 개혁을 축하합니다. 새로운 규제 접근법, 프로세스 재설계, 조직 구조 조정 또는 거버넌스 프레임워크 등이 예시가 될 수 있습니다.

U04. 공공 부문 인재 및 인력 변혁 이니셔티브
2024년 1월 1일 이후 시작되거나 확대된 프로그램으로, 공공 기관이 인재를 유치, 육성, 참여시키고 유지하는 방식을 현대화한 사례를 선정합니다. 여기에는 새로운 리더십 모델, 역량 강화 및 재교육 프로그램, 성과 및 문화 개선 이니셔티브, 공공 부문 경력에 대한 혁신적 접근법 등이 포함될 수 있습니다.