Uus 2026. aastal. Need kategooriad tunnustavad valitsusministeeriumide, riigiasutuste, riigiettevõtete ja omavalitsuste innovatsiooni kogu maailmas. Kandidaatide esitamisel tuleb kirjeldada, kuidas avaliku sektori organisatsioonid on alates 1. jaanuarist 2024 välja töötanud ja rakendanud uuenduslikke lähenemisviise, mis parandavad avaliku sektori väärtust, kodanike kogemust või institutsioonide tulemuslikkust.

1. Kuni 4900 tähemärki pikkune kirjalik essee järgmistele küsimustele, milles kirjeldatakse kandidaadi saavutusi alates 1. jaanuarist 2024, VÕI kuni viis (5) minutit pikkune video, milles vastatakse samadele küsimustele:
a. Kuni 4000 tähemärki pikkune essee, milles kirjeldatakse kandidaadiks esitatud isikut või organisatsiooni ja AI-algatuse uuenduslikku aspekti alates 1. jaanuarist 2024 (kuni 4900 tähemärki) Nõutav
b. Viidake kõikidele kandidaadi esitamisel lisatud täiendavatele materjalidele ja selgitage, kuidas need tõendavad kandidaadi esitamisel esitatud väiteid (kuni 1500 tähemärki). Vabatahtlik

2. Vabatahtlik (aga väga soovitatav) lisage oma kandidaadile kuni 10 veebilingi ja kuni 10 dokumenti, et toetada oma argumenti žürii ees. Need võivad olla planeerimisdokumendid, poliitikadokumendid, ajaleheväljalõiked, tööproovid, fotod, videoklipid jne. Aasta kultuuri- või majandusvahetuse algatus
Tunnustab piiriüleseid kultuuri- või majandusalgatusi, mida on alates 1. jaanuarist 2024 juhtinud avaliku sektori asutused ja mis on tugevdanud vastastikust mõistmist, liikuvust, kaubandust, investeeringuid, turismi või loomemajandust. Kandidaadid peaksid näitama nii uuenduslikku lähenemisviisi kui ka saavutatud sotsiaalset või majanduslikku mõju.

U02. Aasta sektoritevaheline avaliku sektori innovatsioonipartnerlus
Tunnustab avaliku sektori asutuste juhitud koostööalgatusi, mis on tehtud koostöös erasektori, mittetulundusühingute või akadeemiliste partneritega ja mis on alates 1. jaanuarist 2024 toonud mõõdetavat avalikku kasu. Kandidaadid peaksid esile tooma partnerlusmudeli, juhtimise ja mõju kodanikele või kogukondadele.

U03. Aasta avaliku halduse ja juhtimise innovatsioon
Tunnustab avaliku halduse reforme, mis on alates 1. jaanuarist 2024 parandanud läbipaistvust, tõhusust, vastutust või reageerimisvõimet. Näiteks võib tuua uued regulatiivsed lähenemisviisid, protsesside ümberkujundamine, organisatsiooni ümberkorraldamine või juhtimisraamistikud.

U04. Avaliku sektori talentide ja tööjõu transformatsiooni algatus
Austab alates 1. jaanuarist 2024 käivitatud või laiendatud programme, mis moderniseerivad avaliku sektori asutuste viisi talentide ligimeelitamiseks, arendamiseks, kaasamiseks ja hoidmiseks. See võib hõlmata uusi juhtimismudeleid, täiendõppe- ja ümberõppeprogramme, tulemuslikkuse ja kultuuri algatusi ning innovaatilisi lähenemisviise avaliku sektori karjäärile.