이 부문들은 2024년 초부터 조직 또는 업계 내에서 탁월한 성과와 선구적인 자질을 보여준 개인들을 선정합니다.

2025 국제 비즈니스 어워즈®에서 수상한 후보작은 2026년 어워즈 심사 대상으로 재제출될 수 있습니다. 최근 성과로 업데이트된 경우, 수상한 동일한 부문에 제출할 수 있습니다. 업데이트되지 않은 경우, 수상한 부문과 다른 부문에 제출해야 합니다.

2026년 대회에서 이러한 부문에 출품하기 위해 온라인으로 제출해야 하는 정보는 다음과 같습니다.

1. 2024년 1월 1일 이후 후보자의 성과를 설명하는 최대 4,900자 이내의 에세이 또는 동일한 질문에 모두 답하는 최대 5분 길이의 동영상:
a. 2024년 1월 1일 이후 후보자의 업적 설명 (최대 4,900자) 필수
b. 2024년 1월 1일 이후 후보자의 주요 성과 최대 10개 항목을 글머리 기호 목록 형식으로 간략히 요약 (최대 1,150자) 필수
c. 본 추천서 전반에 걸쳐 첨부된 지원 자료 및 해당 자료가 본 추천서에서 주장한 내용을 입증하는 방식에 대한 참조 (최대 1,500자). 선택 사항

2. 선택 사항(그러나 적극 권장)으로, 심사위원에게 귀하의 주장을 뒷받침하기 위해 최대 10개의 웹페이지 링크와 최대 10개의 문서를 업로드하여 제출물에 추가하십시오. 예를 들어, 보도 기사, 보도 자료, 비디오, 작업 샘플, 내부 또는 외부 리뷰, 직원 피드백 등이 될 수 있습니다.

X01. 올해의 AI 및 데이터 리더 (2026년 신설)
의사 결정, 효율성, 고객 경험, 혁신 또는 전반적인 조직 성과 개선에 기여한 영향력 있는 AI 및 데이터 기반 이니셔티브를 주도한 개인을 표창합니다.

X02. 올해의 비즈니스 개발 리더 (2026년 신설)
시장 입지 확대, 전략적 파트너십 구축 또는 매출 성장 추진에 탁월한 성과를 보인 전문가를 인정합니다.

X04. 올해의 위기 리더
2024년 초부터 회복력, 적응력 및 효과적인 리더십으로 조직을 중대한 도전 과제를 극복하도록 이끈 개인을 표창합니다.

X06. 올해의 사이버 보안 리더 (2026년 신설)
혁신적인 보안 전략을 통해 사이버 보안 태세를 강화하고, 위험을 줄이며, 조직 자산을 보호한 개인을 표창합니다.

X07. 올해의 디지털 전환 리더
2024년 초부터 운영 효율성, 고객 경험 또는 조직 혁신을 향상시킨 성공적인 디지털 전환 노력을 주도한 리더를 인정합니다. 올해의 윤리적 리더십
2024년 초부터 윤리적 문화와 신뢰를 증진시키면서 청렴성, 투명성 및 책임감 있는 의사 결정을 모범적으로 보여준 개인을 표창합니다.

X10. 올해의 인적 자원 전문가
인재 개발, 직원 참여, 인력 계획 또는 사람 중심 이니셔티브를 발전시킨 HR 리더를 인정합니다.

X12. 올해의 DEI 리더 (2026년 신설)
조직 내부 또는 외부에서 다양성, 형평성, 포용성을 증진시키는 의미 있는 진전을 이루거나 혁신적인 계획을 실행한 리더를 표창합니다.

X13. 올해의 떠오르는 스타
2024년 초부터 탁월한 잠재력, 혁신성 및 리더십을 보여준 경력 5년 미만의 신진 전문가를 표창합니다.

X14. 올해의 영업 리더 (2026년 신설)
영업 실적 향상, 고성과 영업팀 운영, 또는 수익 중심의 혁신을 주도한 탁월한 성과를 인정합니다.

X15. 올해의 사회적 영향력 리더
2024년 초부터 사회적 책임, 지역사회 참여 또는 이해관계자 중심의 이니셔티브를 통해 측정 가능한 긍정적 영향을 창출한 개인을 표창합니다.

X16. 올해의 지속가능성 옹호자
2024년 초부터 환경 관리, 책임 있는 운영 또는 장기적인 지속가능성 목표를 지원하는 의미 있는 지속가능성 이니셔티브를 추진한 개인을 표창합니다.

X17. 올해의 팀 빌더
단합되고 성과가 뛰어난 팀을 구성하고 협업, 사기, 공동 성취를 촉진하는 데 탁월한 개인을 인정합니다.