Признание достижений с начала 2024 года во всех сферах управления человеческими ресурсами.

Номинации, победившие в конкурсе International Business Awards® 2025 года, могут быть повторно представлены на рассмотрение в конкурсе 2026 года. Если они были обновлены с учетом последних достижений, они могут быть представлены в тех же категориях, в которых они победили. Если они не были обновлены, они должны быть представлены в категориях, отличных от тех, в которых они победили.

Информация, которая должна быть представлена онлайн для участия в этих категориях в конкурсе 2026 года, включает

1. Письменное эссе объемом до 4900 символов с описанием достижений номинанта с 1 января 2024 года ИЛИ видеоролик продолжительностью до пяти (5) минут, в котором даны ответы на все те же вопросы:
a. Опишите достижения кандидата с 1 января 2024 года (до 4900 символов) Обязательно
b. В виде списка (до 1150 символов) кратко опишите до десяти (10) основных достижений кандидата с 1 января 2024 года Обязательно
c. Укажите все вложения с подтверждающими материалами в рамках данной номинации и объясните, как они подтверждают заявления, сделанные вами в данной номинации (до 1500 символов). Необязательно

2. Необязательно (но настоятельно рекомендуется), добавьте к своей заявке до 10 ссылок на веб-страницы и до 10 загруженных документов, чтобы подкрепить свою кандидатуру перед жюри. Это могут быть, например, статьи в прессе, пресс-релизы, видео, образцы работ, внутренние или внешние обзоры или отзывы сотрудников.

F01. Отдел кадров года
Выберите эту категорию, если вы хотите отметить недавние достижения всех сотрудников, работающих в отделе кадров вашей организации, независимо от их функций, местоположения, стажа или должности. Кадровая команда года
Участвуйте в этой категории, если вы хотите отметить какую-либо часть вашей кадровой организации, например, команду, занимающуюся управлением льготами, подбором персонала, ориентацией или обучением. Команда может быть междисциплинарной, может охватывать несколько организаций (например, вашу собственную организацию, организации-клиенты, агентства или поставщиков) и может быть постоянной или временной, созданной только для выполнения конкретной задачи или поручения.

F03. Руководитель года в области человеческих ресурсов
Участвуйте в этой категории, чтобы отметить достижения отдельных руководителей в области человеческих ресурсов.

F04. Достижения в программах благополучия сотрудников (новое для 2026 года)
Отмечает успешные программы или политики, направленные на психическое здоровье сотрудников, баланс между работой и личной жизнью, благополучие или эмоциональную поддержку.

F05. Лучшее использование технологий в области управления персоналом (новое для 2026 года)
Отмечает выдающееся внедрение технологий, таких как искусственный интеллект, автоматизация, аналитика или платформы, которые повысили эффективность работы отдела кадров, принятие решений или опыт сотрудников.

F06. Программа года в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) (новое для 2026 года)
Отмечает инициативу DEI, которая значительно повысила разнообразие в организации, улучшила практики инклюзивности или продемонстрировала влияние на гендерные, этнические, возрастные или другие группы.

F07. Самая инновационная инициатива в области управления персоналом (новое для 2026 года)
Присуждается за творческую стратегию или инициативу в области управления персоналом, которая привела к ощутимому улучшению в области привлечения, удержания, вовлечения или производительности талантов.