Uznanie úspechov od začiatku roka 2024 vo všetkých funkciách ľudských zdrojov.

Nominácie, ktoré vyhrali v súťaži International Business Awards® 2025, môžu byť opätovne predložené na posúdenie v súťaži 2026. Ak boli aktualizované o najnovšie úspechy, môžu byť predložené do rovnakých kategórií, v ktorých vyhrali. Ak neboli aktualizované, musia byť predložené do kategórií, ktoré sa líšia od tých, v ktorých vyhrali.

Informácie, ktoré je potrebné predložiť online pre prihlášky v týchto kategóriách v súťaži v roku 2026, zahŕňajú

1. Písomnú esej v dĺžke maximálne 4 900 znakov, v ktorej sa opisujú úspechy nominovaného od 1. januára 2024, ALEBO video v dĺžke maximálne päť (5) minút, v ktorom sa odpovedá na všetky rovnaké otázky:
a. Popíšte úspechy nominovaného od 1. januára 2024 (maximálne 4 900 znakov) Povinné
b. V podobe zoznamu s odrážkami (maximálne 1 150 znakov) stručný súhrn maximálne desiatich (10) hlavných úspechov nominovaného od 1. januára 2024 Povinné
c. Uveďte všetky prílohy podporných materiálov k tejto nominácii a spôsob, akým dokazujú tvrdenia, ktoré ste v tejto nominácii uviedli (maximálne 1 500 znakov). Voliteľné

2. Voliteľné (ale vysoko odporúčané), pridajte k svojej prihláške maximálne 10 odkazov na webové stránky a maximálne 10 nahratých dokumentov, ktoré podporia váš prípad pred porotou. Môžu to byť napríklad tlačové články, tlačové správy, videá, ukážky práce, interné alebo externé recenzie alebo spätná väzba od zamestnancov.

F01. Personálny útvar roka
Do tejto kategórie sa prihláste, ak chcete oceniť nedávne úspechy všetkých, ktorí pracujú v personálnom útvare vašej organizácie, bez ohľadu na funkciu, miesto, dĺžku praxe alebo pozíciu. Personálny tím roka
Do tejto kategórie sa prihláste, ak chcete oceniť určitú časť vašej personálnej organizácie, napríklad tím zodpovedný za správu benefitov, nábor, orientáciu alebo školenia. Tím môže byť multidisciplinárny, môže zahŕňať viacero organizácií (napríklad vašu organizáciu, organizácie klientov a agentúry alebo dodávateľov) a môže ísť o stály tím alebo dočasný tím, ktorý bol zostavený len na konkrétnu úlohu alebo zadanie.

F03. Personálny manažér roka
Do tejto kategórie sa prihláste, ak chcete oceniť úspechy jednotlivých personálnych manažérov.

F04. Úspechy v programoch starostlivosti o zamestnancov (novinka pre rok 2026)
Ocenenie úspešných programov alebo politík zameraných na duševné zdravie zamestnancov, rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, wellness alebo emocionálnu podporu.

F05. Najlepšie využitie technológií v oblasti ľudských zdrojov (novinka pre rok 2026)
Ocenenie vynikajúceho zavedenia technológií, ako sú umelá inteligencia, automatizácia, analytika alebo platformy, ktoré zlepšili efektívnosť ľudských zdrojov, rozhodovanie alebo skúsenosti zamestnancov.

F06. Program roka v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie (DEI) (novinka pre rok 2026)
Ocenenie iniciatívy DEI, ktorá výrazne posilnila diverzitu organizácie, zlepšila praktiky inklúzie alebo preukázala vplyv na rôzne skupiny ľudí bez ohľadu na pohlavie, etnicitu, vek alebo iné charakteristiky.

F07. Najinovatívnejšia iniciatíva v oblasti ľudských zdrojov (novinka pre rok 2026)
Ocenenie kreatívnej stratégie alebo iniciatívy v oblasti ľudských zdrojov, ktorá viedla k merateľnému zlepšeniu v oblasti získavania, udržania, angažovanosti alebo výkonu talentov.