表彰2024年初以来在所有人力资源职能领域取得的成就。

2025年国际商业大奖®获奖提名可重新提交至2026年评选。若已更新近期成就，可提交至原获奖类别；若未更新，则必须提交至不同于原获奖的类别。

2026年度竞赛中，此类奖项的在线提交材料包括

1. 一篇不超过4,900字符的书面陈述，描述候选人自2024年1月1日以来的成就；或一段不超过五（5）分钟的视频，需完整回答以下问题：
a. 描述候选人自2024年1月1日以来的成就（不超过4,900字符）必填
b. 以项目符号列表形式（不超过1,150字符），简要概述候选人自2024年1月1日以来的十项（10）主要成就必填
c. 在提名过程中提及任何附件材料，并说明它们如何证明您在提名中提出的声明（最多1,500字符）。可选

2. 可选（但强烈建议），为您的提名添加最多10个网页链接和最多10个文档上传，以向评委提供支持。 这些材料可以是新闻报道、新闻稿、视频、工作样本、内部或外部评估报告、员工反馈等。

F01. 年度人力资源部门
若您希望表彰贵组织所有从事人力资源工作的人员（无论职能、地点、资历或职位）的近期成就，请选择此类别。

F02. 年度人力资源团队
若需表彰人力资源部门特定子团队（如福利管理、招聘、入职培训或培训团队），请选择此类别。该团队可跨职能、跨组织（如本组织、客户组织及代理商/供应商组织），亦可为常设团队或为特定任务临时组建的团队。

F03. 年度人力资源高管
本奖项旨在表彰个人人力资源高管的卓越成就。

F04. 员工福祉项目成就奖（2026年新增）
表彰在员工心理健康、工作生活平衡、健康管理或情感支持领域取得显著成效的项目或政策。

F05. 人力资源技术应用卓越奖（2026年新增）
表彰通过人工智能、自动化、数据分析或平台等技术手段显著提升人力资源效率、决策质量或员工体验的杰出实践。

F06. 年度多元、公平与包容（DEI）项目（2026年新增）
表彰显著提升组织多元性、完善包容实践或对性别、种族、年龄等群体产生积极影响的DEI举措。

F07. 最具创新性人力资源举措（2026年新增）
表彰通过创新性人力资源战略或举措，在人才获取、留任、参与度或绩效方面取得可量化提升的项目。