Atzinība par sasniegumiem kopš 2024. gada sākuma visās cilvēkresursu funkcijās.

Nominācijas, kas uzvarēja 2025. gada International Business Awards® konkursā, var tikt atkārtoti iesniegt izskatīšanai 2026. gada konkursā. Ja tās ir atjauninātas ar jaunākajiem sasniegumiem, tās var iesniegt tajās pašās kategorijās, kurās tās uzvarēja. Ja tās nav atjauninātas, tās jāiesniedz citās kategorijās, kas atšķiras no tām, kurās tās uzvarēja.

Informācija, kas jāiesniedz tiešsaistē, lai pieteiktos šajās kategorijās 2026. gada konkursā, ietver

1. Rakstisku eseju, kuras garums nepārsniedz 4900 rakstzīmes, kurā aprakstīti nominētā sasniegumi kopš 2024. gada 1. janvāra, VAI video, kura garums nepārsniedz piecas (5) minūtes un kurā atbildēts uz visiem šiem jautājumiem:
a. Aprakstiet kandidāta sasniegumus kopš 2024. gada 1. janvāra (līdz 4900 rakstzīmēm) Obligāti
b. Punktu veidā (līdz 1150 rakstzīmēm) īss kopsavilkums par līdz desmit (10) kandidāta galvenajiem sasniegumiem kopš 2024. gada 1. janvāra Obligāti
c. Norādiet visus šīs nominācijas pielikumus ar papildus materiāliem un to, kā tie apliecina jūsu nominācijā izvirzītos apgalvojumus (līdz 1500 rakstzīmēm). Pēc izvēles

2. Pēc izvēles (bet ļoti ieteicams) pievienojiet savai pieteikumam līdz 10 tīmekļa lapu saites un līdz 10 dokumentu augšupielādes, lai pamatotu savu viedokli žūrijai. Tie var būt, piemēram, preses raksti, preses relīzes, video, darba paraugi, iekšējie vai ārējie pārskati vai darbinieku atsauksmes.

F01. Gada cilvēkresursu nodaļa
Piesakieties šajā kategorijā, ja vēlaties atzīt nesenos sasniegumus visiem, kas strādā cilvēkresursu jomā jūsu organizācijā, neatkarīgi no amata, atrašanās vietas, darba stāža vai pozīcijas. Gada cilvēkresursu komanda
Piesakieties šajā kategorijā, ja vēlaties atzīt kādu daļu no visas jūsu cilvēkresursu organizācijas, piemēram, konkrētu pabalstu pārvaldības, rekrutēšanas, orientācijas vai apmācību komandu. Komanda var būt daudznozaru, var aptvert vairākas organizācijas (piemēram, jūsu organizāciju, klientu organizācijas un aģentūras vai piegādātāju organizācijas) un var būt pastāvīga komanda vai pagaidu komanda, kas izveidota tikai konkrēta uzdevuma vai uzdevuma veikšanai.

F03. Gada cilvēkresursu vadītājs
Pieteikties šajā kategorijā, lai atzinīgi novērtētu atsevišķu cilvēkresursu vadītāju sasniegumus.

F04. Sasniegumi darbinieku labklājības programmās (jauns 2026. gadā)
Atzinīgi novērtē veiksmīgas programmas vai politiku, kas vērsta uz darbinieku garīgo veselību, darba un privātās dzīves līdzsvaru, labklājību vai emocionālo atbalstu.

F05. Labākais tehnoloģiju izmantojums cilvēkresursu jomā (jauns 2026. gadā)
Atzinību izsaka par izcilu tehnoloģiju, piemēram, mākslīgā intelekta, automatizācijas, analītikas vai platformu, ieviešanu, kas uzlabojusi cilvēkresursu efektivitāti, lēmumu pieņemšanu vai darbinieku pieredzi.

F06. Gada daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas (DEI) programma (jauna 2026. gadā)
Atzinību izsaka DEI iniciatīvai, kas ievērojami uzlabojusi organizācijas daudzveidību, iekļaušanas praksi vai parādījusi ietekmi uz dzimumu, etnisko piederību, vecumu vai citām grupām.

F07. Inovatīvākā cilvēkresursu iniciatīva (jauna 2026. gadā)
Atzinību izsaka par radošu cilvēkresursu stratēģiju vai iniciatīvu, kas ir devusi ievērojamus uzlabojumus talantu piesaistīšanā, noturēšanā, iesaistīšanā vai sniegumā.