Reconhecendo as conquistas desde o início de 2024 em todas as funções de recursos humanos.

As indicações vencedoras do International Business Awards® 2025 podem ser reenviadas para avaliação no prêmio de 2026. Se tiverem sido atualizadas com conquistas recentes, elas podem ser enviadas para as mesmas categorias em que foram vencedoras. Se não tiverem sido atualizadas, elas devem ser enviadas para categorias diferentes daquelas em que foram vencedoras.

As informações a serem enviadas online para inscrições nessas categorias na competição de 2026 incluem

1. Um ensaio escrito de até 4.900 caracteres descrevendo as realizações do candidato desde 1º de janeiro de 2024 OU um vídeo de até cinco (5) minutos de duração que responda a todas as mesmas perguntas:
a. Descreva as realizações do candidato desde 1º de janeiro de 2024 (até 4.900 caracteres) Obrigatório
b. Em forma de lista com marcadores (até 1.150 caracteres), um breve resumo de até dez (10) das principais realizações do candidato desde 1º de janeiro de 2024 Obrigatório
c. Faça referência a quaisquer anexos de materiais de apoio ao longo desta indicação e como eles fornecem evidências das alegações feitas nesta indicação (até 1.500 caracteres). Opcional

2. Opcional (mas altamente recomendado), adicione à sua inscrição até 10 links de páginas da web e até 10 uploads de documentos para apoiar seu caso aos juízes. Podem ser artigos de imprensa, comunicados à imprensa, vídeos, amostras de trabalho, avaliações internas ou externas ou feedback de funcionários, por exemplo.

F01. Departamento de Recursos Humanos do Ano
Inscreva-se nesta categoria se desejar reconhecer as conquistas recentes de todos que trabalham em funções de RH na sua organização, independentemente da função, localização, antiguidade ou cargo.

F02. Equipe de Recursos Humanos do Ano
Inscreva-se nesta categoria se desejar reconhecer algum subconjunto de toda a sua organização de RH, como uma equipe específica de gestão de benefícios, recrutamento, orientação ou treinamento, por exemplo. A equipe pode ser multidisciplinar, pode abranger várias organizações (sua própria organização, organizações clientes e organizações de agências ou fornecedores, por exemplo) e pode ser uma equipe permanente ou temporária, montada apenas para uma tarefa ou missão específica.

F03. Executivo de Recursos Humanos do Ano
Inscreva-se nesta categoria para reconhecer as realizações de executivos de RH individuais.

F04. Realização em Programas de Bem-Estar dos Funcionários (Novo para 2026)
Celebra programas ou políticas bem-sucedidos focados na saúde mental, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, bem-estar ou apoio emocional dos funcionários.

F05. Melhor uso da tecnologia em recursos humanos (novidade para 2026)
Homenageia a implementação excepcional de tecnologia — como IA, automação, análise ou plataformas — que melhorou a eficiência de RH, a tomada de decisões ou a experiência dos funcionários.

F06. Programa do Ano em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) (novidade para 2026)
Reconhece uma iniciativa DEI que tenha aumentado significativamente a diversidade organizacional, melhorado as práticas de inclusão ou demonstrado impacto em termos de gênero, etnia, idade ou outros grupos.

F07. Iniciativa de Recursos Humanos Mais Inovadora (Nova para 2026)
Reconhece uma estratégia ou iniciativa criativa de RH que levou a melhorias mensuráveis na aquisição, retenção, engajamento ou desempenho de talentos.