Vinh danh các thành tựu từ đầu năm 2024 trong tất cả các chức năng quản lý nhân sự.

Các đề cử đã đoạt giải trong Giải thưởng Kinh doanh Quốc tế® 2025 có thể được nộp lại để xem xét trong Giải thưởng 2026. Nếu đã được cập nhật với các thành tựu gần đây, chúng có thể được nộp vào các hạng mục mà chúng đã đoạt giải. Nếu chưa được cập nhật, chúng phải được nộp vào các hạng mục khác với những hạng mục mà chúng đã đoạt giải.

Thông tin cần nộp trực tuyến cho các đề cử trong các hạng mục này tại cuộc thi năm 2026 bao gồm

1. Một bài luận bằng văn bản dài tối đa 4.900 ký tự mô tả thành tích của ứng viên kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, HOẶC một video dài tối đa năm (5) phút trả lời tất cả các câu hỏi sau:
a. Mô tả thành tích của ứng viên kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2024 (tối đa 4.900 ký tự) Bắt buộc
b. Dưới dạng danh sách gạch đầu dòng (tối đa 1.150 ký tự), tóm tắt ngắn gọn tối đa mười (10) thành tích chính của ứng viên kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2024 Bắt buộc
c. Tham chiếu các tài liệu đính kèm hỗ trợ trong đơn đề cử này và cách chúng chứng minh cho các tuyên bố của bạn trong đơn đề cử (tối đa 1.500 ký tự). Không bắt buộc

2. Tùy chọn (nhưng được khuyến khích mạnh mẽ), thêm vào đơn đề cử của bạn tối đa 10 liên kết trang web và tối đa 10 tệp tài liệu để hỗ trợ lập luận của bạn trước ban giám khảo. Đây có thể là các bài báo, thông cáo báo chí, video, mẫu công việc, đánh giá nội bộ hoặc bên ngoài, hoặc phản hồi của nhân viên, ví dụ.

F01. Bộ phận Nhân sự của Năm
Đăng ký vào hạng mục này nếu bạn muốn vinh danh những thành tựu gần đây của tất cả nhân viên làm việc trong các chức năng nhân sự của tổ chức, bất kể chức năng, vị trí, cấp bậc hoặc vị trí.

F02. Đội ngũ Nhân sự của Năm
Đăng ký hạng mục này nếu bạn muốn vinh danh một nhóm nhỏ trong tổ chức Nhân sự của mình, chẳng hạn như nhóm quản lý phúc lợi, tuyển dụng, định hướng hoặc đào tạo. Nhóm có thể là đa ngành, có thể trải rộng qua nhiều tổ chức (tổ chức của bạn, tổ chức khách hàng, và tổ chức đại lý hoặc nhà cung cấp, ví dụ), và có thể là nhóm cố định hoặc nhóm tạm thời được thành lập chỉ cho một nhiệm vụ hoặc dự án cụ thể.

F03. Giám đốc Nhân sự Xuất sắc của Năm
Đăng ký hạng mục này để vinh danh thành tích của các giám đốc nhân sự cá nhân.

F04. Thành tựu trong Chương trình Chăm sóc Sức khỏe Nhân viên (Mới cho năm 2026)
Vinh danh các chương trình hoặc chính sách thành công tập trung vào sức khỏe tinh thần, cân bằng cuộc sống và công việc, sức khỏe tổng thể hoặc hỗ trợ cảm xúc của nhân viên.

F05. Sử dụng Công nghệ Tốt nhất trong Nhân sự (Mới cho năm 2026)
Vinh danh việc triển khai xuất sắc công nghệ — như trí tuệ nhân tạo (AI), tự động hóa, phân tích dữ liệu hoặc nền tảng — giúp nâng cao hiệu quả nhân sự, ra quyết định hoặc trải nghiệm của nhân viên.

F06. Chương trình Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) của Năm (Mới cho năm 2026)
Vinh danh một sáng kiến DEI đã nâng cao đáng kể sự đa dạng tổ chức, cải thiện các thực hành hòa nhập hoặc thể hiện tác động tích cực đối với các nhóm như giới tính, dân tộc, tuổi tác hoặc các nhóm khác.

F07. Sáng kiến Nhân sự Sáng tạo Nhất (Mới cho năm 2026)
Vinh danh một chiến lược hoặc sáng kiến nhân sự sáng tạo đã dẫn đến những cải thiện có thể đo lường được trong việc thu hút, giữ chân, tương tác hoặc hiệu suất nhân tài.