Признаване на постиженията от началото на 2024 г. във всички функции, свързани с човешките ресурси.

Номинациите, спечелили награди на International Business Awards® 2025, могат да бъдат подадени отново за разглеждане в наградите за 2026 г. Ако са актуализирани с последните постижения, те могат да бъдат подадени в същите категории, в които са спечелили. Ако не са актуализирани, те трябва да бъдат подадени в категории, различни от тези, в които са спечелили.

Информацията, която трябва да се подаде онлайн за участия в тези категории в конкурса за 2026 г., включва

1. Писмен есе с дължина до 4900 символа, описващ постиженията на номинирания от 1 януари 2024 г. насам, ИЛИ видео с продължителност до пет (5) минути, което отговаря на всички същите въпроси:
а. Опишете постиженията на номинирания от 1 януари 2024 г. насам (до 4900 знака) Задължително
б. Под формата на списък с точки (до 1150 знака) – кратко резюме на до десет (10) от основните постижения на номинирания от 1 януари 2024 г. насам Задължително
в. Посочете всички приложения с подкрепящи материали към тази номинация и как те доказват твърденията, които сте направили в нея (до 1500 знака). Незадължително

2. Незадължително (но силно препоръчително), добавете към заявката си до 10 линка към уеб страници и до 10 качителни файла, за да подкрепите случая си пред журито. Това могат да бъдат например статии в пресата, прессъобщения, видеоклипове, примери за работа, вътрешни или външни рецензии или обратна връзка от служители.

F01. Отдел по човешки ресурси на годината
Въведете тази категория, ако желаете да признаете последните постижения на всички, които работят в областта на човешките ресурси във вашата организация, независимо от функцията, местоположението, стажа или позицията им. Екип на годината в областта на човешките ресурси
Включете се в тази категория, ако искате да признаете постиженията на част от цялата ваша организация в областта на човешките ресурси, например екип, отговарящ за управлението на социалните придобивки, набирането на персонал, ориентацията или обучението. Екипът може да бъде мултидисциплинарен, да обхваща няколко организации (например вашата организация, организации на клиенти и агенции или доставчици) и да бъде постоянен или временен, сформиран само за конкретна задача или задание.

F03. Изпълнителен директор по човешки ресурси на годината
Участвайте в тази категория, за да признаете постиженията на отделни изпълнителни директори по човешки ресурси.

F04. Постижения в програми за благосъстоянието на служителите (Ново за 2026 г.)
Отличава успешни програми или политики, фокусирани върху психичното здраве на служителите, баланса между работата и личния живот, благосъстоянието или емоционалната подкрепа.

F05. Най-добро използване на технологии в човешките ресурси (ново за 2026 г.)
Отличава изключителното внедряване на технологии – като изкуствен интелект, автоматизация, анализи или платформи – които са подобрили ефективността на човешките ресурси, вземането на решения или опита на служителите.

F06. Програма на годината за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване (DEI) (Ново за 2026 г.)
Отличава инициатива за DEI, която значително е подобрила разнообразието в организацията, е подобрила практиките за приобщаване или е оказала влияние върху различни групи по пол, етническа принадлежност, възраст или други.

F07. Най-иновативна инициатива в областта на човешките ресурси (ново за 2026 г.)
Признава креативна стратегия или инициатива в областта на човешките ресурси, която е довела до измерими подобрения в привличането, задържането, ангажираността или представянето на таланти.