Ocenění úspěchů od začátku roku 2024 ve všech oblastech lidských zdrojů.

Nominace, které zvítězily v soutěži International Business Awards® 2025, mohou být znovu předloženy k posouzení v soutěži 2026. Pokud byly aktualizovány o nedávné úspěchy, mohou být předloženy do stejných kategorií, ve kterých zvítězily. Pokud nebyly aktualizovány, musí být předloženy do kategorií odlišných od těch, ve kterých zvítězily.

Informace, které je třeba předložit online pro přihlášky do těchto kategorií v soutěži 2026, zahrnují

1. Písemný esej o maximální délce 4 900 znaků popisující úspěchy nominovaného od 1. ledna 2024 NEBO video o maximální délce pěti (5) minut, které odpovídá na všechny stejné otázky:
a. Popište úspěchy nominovaného od 1. ledna 2024 (maximálně 4 900 znaků) Povinné
b. Ve formě seznamu (maximálně 1 150 znaků) stručně shrňte maximálně deset (10) hlavních úspěchů nominovaného od 1. ledna 2024 Povinné
c. Uveďte všechny přílohy podpůrných materiálů k této nominaci a vysvětlete, jak dokládají tvrzení, která jste v této nominaci uvedli (maximálně 1 500 znaků). Volitelné

2. Volitelně (ale důrazně doporučeno) přidejte k vaší přihlášce maximálně 10 odkazů na webové stránky a maximálně 10 nahraných dokumentů, které podpoří vaši nominaci před porotou. Může se jednat například o články v tisku, tiskové zprávy, videa, ukázky práce, interní nebo externí recenze nebo zpětnou vazbu od zaměstnanců.

F01. Personální oddělení roku
Do této kategorie se přihlaste, pokud chcete ocenit nedávné úspěchy všech, kteří ve vaší organizaci pracují v personální oblasti, bez ohledu na funkci, místo, délku praxe nebo pozici.

F02. Personální tým roku
Do této kategorie se přihlaste, pokud chcete ocenit určitou část celé vaší personální organizace, například konkrétní tým zabývající se správou benefitů, náborem, orientací nebo školením. Tým může být multidisciplinární, může zahrnovat více organizací (například vaši vlastní organizaci, organizace klientů a agentury nebo dodavatele) a může se jednat o stálý tým nebo dočasný tým, který byl sestaven pouze pro konkrétní úkol nebo zadání.

F03. Personální manažer roku
Do této kategorie se přihlaste, pokud chcete ocenit úspěchy jednotlivých personálních manažerů.

F04. Úspěchy v programech pro blaho zaměstnanců (novinka pro rok 2026)
Ocenění úspěšných programů nebo politik zaměřených na duševní zdraví zaměstnanců, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, wellness nebo emocionální podporu.

F05. Nejlepší využití technologie v oblasti lidských zdrojů (novinka pro rok 2026)
Ocenění vynikajícího využití technologie, jako je umělá inteligence, automatizace, analytika nebo platformy, které zlepšily efektivitu lidských zdrojů, rozhodování nebo zkušenosti zaměstnanců.

F06. Program roku v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze (DEI) (novinka pro rok 2026)
Ocenění iniciativy DEI, která významně posílila diverzitu organizace, zlepšila inkluzivní postupy nebo prokázala dopad na různé skupiny z hlediska pohlaví, etnického původu, věku nebo jiných charakteristik.

F07. Nejinovativnější iniciativa v oblasti lidských zdrojů (novinka pro rok 2026)
Ocenění kreativní strategie nebo iniciativy v oblasti lidských zdrojů, která vedla k měřitelnému zlepšení v oblasti získávání, udržení, zapojení nebo výkonu talentů.