Anerkennung von Leistungen seit Anfang 2024 in allen Personalbereichen.

Nominierungen, die bei den International Business Awards® 2025 gewonnen haben, können erneut für die Awards 2026 eingereicht werden. Wenn sie mit aktuellen Leistungen aktualisiert wurden, können sie in denselben Kategorien eingereicht werden, in denen sie gewonnen haben. Wenn sie nicht aktualisiert wurden, müssen sie in anderen Kategorien als denen eingereicht werden, in denen sie gewonnen haben.

Die online einzureichenden Informationen für Beiträge in diesen Kategorien im Wettbewerb 2026 umfassen

1. Einen schriftlichen Aufsatz mit maximal 4.900 Zeichen, in dem die Leistungen des Nominierten seit dem 1. Januar 2024 beschrieben werden, ODER ein Video mit einer Länge von maximal fünf (5) Minuten, das alle folgenden Fragen beantwortet:
a. Beschreiben Sie die Leistungen des Nominierten seit dem 1. Januar 2024 (maximal 4.900 Zeichen) Erforderlich
b. In Form einer Aufzählung (maximal 1.150 Zeichen) eine kurze Zusammenfassung von bis zu zehn (10) der wichtigsten Leistungen des Nominierten seit dem 1. Januar 2024 Erforderlich
c. Verweisen Sie auf alle Anhänge mit Begleitmaterialien zu dieser Nominierung und erläutern Sie, inwiefern diese Ihre Angaben in dieser Nominierung belegen (maximal 1.500 Zeichen). Optional

2. Optional (aber dringend empfohlen): Fügen Sie Ihrer Bewerbung bis zu 10 Webseiten-Links und bis zu 10 Dokument-Uploads hinzu, um Ihre Argumente gegenüber der Jury zu untermauern. Dies können beispielsweise Presseartikel, Pressemitteilungen, Videos, Arbeitsproben, interne oder externe Bewertungen oder Mitarbeiterfeedback sein.

F01. Personalabteilung des Jahres
Bewerben Sie sich in dieser Kategorie, wenn Sie die jüngsten Leistungen aller Mitarbeiter Ihrer Personalabteilung würdigen möchten, unabhängig von ihrer Funktion, ihrem Standort, ihrer Betriebszugehörigkeit oder ihrer Position.

F02. Personalabteilung des Jahres
Bewerben Sie sich in dieser Kategorie, wenn Sie eine bestimmte Untergruppe Ihrer gesamten Personalabteilung würdigen möchten, z. B. ein bestimmtes Team für das Leistungsmanagement, die Personalbeschaffung, die Einarbeitung oder die Schulung. Das Team kann multidisziplinär sein, sich über mehrere Organisationen erstrecken (z. B. Ihre eigene Organisation, Kundenorganisationen und Agentur- oder Lieferantenorganisationen) und ein permanentes Team oder ein temporäres Team sein, das nur für eine bestimmte Aufgabe oder einen bestimmten Auftrag zusammengestellt wurde.

F03. Personalverantwortlicher des Jahres
Bewerben Sie sich in dieser Kategorie, um die Leistungen einzelner Personalverantwortlicher zu würdigen.

F04. Leistungen im Bereich Mitarbeiterwohlbefinden (neu für 2026)
Würdigt erfolgreiche Programme oder Richtlinien, die sich auf die psychische Gesundheit, die Work-Life-Balance, das Wohlbefinden oder die emotionale Unterstützung von Mitarbeitern konzentrieren.

F05. Beste Nutzung von Technologie im Personalwesen (neu für 2026)
Würdigt die herausragende Implementierung von Technologien – wie KI, Automatisierung, Analytik oder Plattformen –, die die Effizienz der Personalabteilung, die Entscheidungsfindung oder die Mitarbeitererfahrung verbessert haben.

F06. Diversity, Equity & Inclusion (DEI)-Programm des Jahres (neu für 2026)
Würdigt eine DEI-Initiative, die die Vielfalt innerhalb der Organisation erheblich verbessert, die Inklusionspraktiken verbessert oder Auswirkungen auf Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Alter oder andere Gruppen gezeigt hat.

F07. Innovativste Personalinitiative (neu für 2026)
Auszeichnung für eine kreative Personalstrategie oder -initiative, die zu messbaren Verbesserungen bei der Talentakquise, -bindung, -motivation oder -leistung geführt hat.