Reconocimiento de los logros alcanzados desde principios de 2024 en todas las funciones de recursos humanos.

Las candidaturas que hayan ganado en los International Business Awards® 2025 podrán volver a presentarse para su consideración en los premios de 2026. Si se han actualizado con logros recientes, podrán presentarse a las mismas categorías en las que ganaron. Si no se han actualizado, deberán presentarse a categorías diferentes de aquellas en las que ganaron.

La información que se debe presentar en línea para las candidaturas en estas categorías en la competición de 2026 incluye

1. Un ensayo escrito de hasta 4900 caracteres que describa los logros del candidato desde el 1 de enero de 2024, O un vídeo de hasta cinco (5) minutos de duración que responda a todas las mismas preguntas:
a. Describa los logros del candidato desde el 1 de enero de 2024 (hasta 4900 caracteres) Obligatorio
b. En forma de lista con viñetas (hasta 1150 caracteres), un breve resumen de hasta diez (10) de los principales logros del candidato desde el 1 de enero de 2024 Obligatorio
c. Haga referencia a cualquier documento adjunto de materiales de apoyo a lo largo de esta nominación y cómo estos proporcionan evidencia de las afirmaciones que ha hecho en esta nominación (hasta 1500 caracteres). Opcional

2. Opcional (pero muy recomendable), añada a su entrada hasta 10 enlaces a páginas web y hasta 10 documentos adjuntos para apoyar su caso ante los jueces. Estos pueden ser, por ejemplo, artículos de prensa, comunicados de prensa, vídeos, muestras de trabajo, reseñas internas o externas, o comentarios de los empleados.

F01. Departamento de Recursos Humanos del Año
Participe en esta categoría si desea reconocer los logros recientes de todas las personas que trabajan en funciones de RR. HH. en su organización, independientemente de su función, ubicación, antigüedad o cargo.

F02. Equipo de Recursos Humanos del Año
Participe en esta categoría si desea reconocer a un subconjunto de toda su organización de RR. HH., como un equipo específico de gestión de beneficios, reclutamiento, orientación o formación, por ejemplo. El equipo puede ser multidisciplinar, puede abarcar varias organizaciones (su propia organización, organizaciones de clientes y organizaciones de agencias o proveedores, por ejemplo) y puede ser un equipo permanente o un equipo temporal que se haya creado solo para una tarea o misión específica.

F03. Ejecutivo de Recursos Humanos del Año
Participe en esta categoría para reconocer los logros de ejecutivos de RR. HH. individuales.

F04. Logros en programas de bienestar para empleados (nuevo en 2026)
Celebra los programas o políticas exitosos centrados en la salud mental, el equilibrio entre la vida laboral y personal, el bienestar o el apoyo emocional de los empleados.

F05. Mejor uso de la tecnología en recursos humanos (novedad en 2026)
Reconoce la implementación sobresaliente de tecnología, como IA, automatización, análisis o plataformas, que ha mejorado la eficiencia de RR. HH., la toma de decisiones o la experiencia de los empleados.

F06. Programa del año en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) (Nuevo en 2026)
Reconoce una iniciativa DEI que ha mejorado significativamente la diversidad organizativa, ha mejorado las prácticas de inclusión o ha demostrado su impacto en grupos de género, etnia, edad u otros.

F07. Iniciativa de recursos humanos más innovadora (novedad en 2026)
Reconoce una estrategia o iniciativa creativa de RR. HH. que ha dado lugar a mejoras cuantificables en la adquisición, retención, compromiso o rendimiento del talento.