Recunoașterea realizărilor de la începutul anului 2024 în toate funcțiile de resurse umane.

Nominalizările care au câștigat la International Business Awards® 2025 pot fi retrimise pentru a fi luate în considerare la premiile din 2026. Dacă au fost actualizate cu realizări recente, ele pot fi trimise la aceleași categorii la care au câștigat. Dacă nu au fost actualizate, ele trebuie trimise la categorii diferite de cele la care au câștigat.

Informațiile care trebuie trimise online pentru înscrierile în aceste categorii în cadrul competiției din 2026 includ

1. Un eseu scris de maximum 4.900 de caractere care descrie realizările candidatului de la 1 ianuarie 2024, SAU un videoclip de maximum cinci (5) minute care răspunde la toate întrebările:
a. Descrieți realizările candidatului de la 1 ianuarie 2024 (până la 4.900 de caractere) Obligatoriu
b. Sub formă de listă cu puncte (până la 1.150 de caractere), un scurt rezumat de până la zece (10) dintre principalele realizări ale candidatului de la 1 ianuarie 2024 Obligatoriu
c. Faceți referire la orice atașamente cu materiale justificative din cadrul acestei nominalizări și la modul în care acestea oferă dovezi pentru afirmațiile pe care le-ați făcut în această nominalizare (până la 1.500 de caractere). Opțional

2. Opțional (dar foarte recomandat), adăugați la înregistrarea dvs. până la 10 linkuri către pagini web și până la 10 documente încărcate pentru a vă susține cazul în fața juriului. Acestea pot fi, de exemplu, articole de presă, comunicate de presă, videoclipuri, mostre de lucru, recenzii interne sau externe sau feedback-ul angajaților.

F01. Departamentul de resurse umane al anului
Intrați în această categorie dacă doriți să recunoașteți realizările recente ale tuturor celor care lucrează în funcții de resurse umane în organizația dvs., indiferent de funcție, locație, vechime sau poziție. Echipa de resurse umane a anului
Înscrieți-vă în această categorie dacă doriți să recunoașteți o parte a întregii organizații de resurse umane, cum ar fi o echipă specifică de gestionare a beneficiilor, recrutare, orientare sau formare, de exemplu. Echipa poate fi multidisciplinară, se poate întinde pe mai multe organizații (propria organizație, organizații cliente și agenții sau furnizori, de exemplu) și poate fi o echipă permanentă sau temporară, constituită doar pentru o sarcină sau misiune specifică.

F03. Directorul de resurse umane al anului
Înscrieți-vă în această categorie pentru a recunoaște realizările directorilor individuali de resurse umane.

F04. Realizări în programele de bunăstare a angajaților (nou pentru 2026)
Celebrează programele sau politicile de succes axate pe sănătatea mentală a angajaților, echilibrul între viața profesională și cea personală, bunăstarea sau sprijinul emoțional.

F05. Cea mai bună utilizare a tehnologiei în resurse umane (nou pentru 2026)
Recunoaște implementarea remarcabilă a tehnologiei, cum ar fi AI, automatizarea, analiza sau platformele, care a îmbunătățit eficiența resurselor umane, luarea deciziilor sau experiența angajaților.

F06. Programul anului pentru diversitate, echitate și incluziune (DEI) (nou pentru 2026)
Recunoaște o inițiativă DEI care a îmbunătățit semnificativ diversitatea organizațională, a îmbunătățit practicile de incluziune sau a demonstrat impactul asupra genului, etniei, vârstei sau altor grupuri.

F07. Cea mai inovatoare inițiativă în domeniul resurselor umane (nou pentru 2026)
Recunoaște o strategie sau o inițiativă creativă în domeniul resurselor umane care a dus la îmbunătățiri măsurabile în ceea ce privește achiziția, retenția, implicarea sau performanța talentelor.