Mengakui prestasi sejak awal tahun 2024 di semua fungsi sumber daya manusia.

Nominasi yang memenangkan penghargaan dalam International Business Awards® 2025 dapat diajukan kembali untuk dipertimbangkan dalam penghargaan 2026. Jika telah diperbarui dengan pencapaian terbaru, nominasi tersebut dapat diajukan ke kategori yang sama di mana mereka memenangkan penghargaan. Jika belum diperbarui, nominasi tersebut harus diajukan ke kategori yang berbeda dari kategori di mana mereka memenangkan penghargaan.

Informasi yang harus diajukan secara online untuk nominasi dalam kategori ini pada kompetisi 2026 meliputi

1. Esai tertulis hingga 4.900 karakter yang menggambarkan prestasi nominasi sejak 1 Januari 2024, ATAU video berdurasi hingga lima (5) menit yang menjawab semua pertanyaan yang sama:
a. Jelaskan prestasi calon sejak 1 Januari 2024 (hingga 4.900 karakter) Diperlukan
b. Dalam bentuk daftar poin (hingga 1.150 karakter), ringkasan singkat hingga sepuluh (10) prestasi utama calon sejak 1 Januari 2024 Diperlukan
c. Sebutkan lampiran materi pendukung sepanjang nominasi ini dan bagaimana materi tersebut membuktikan klaim yang Anda ajukan dalam nominasi ini (maksimal 1.500 karakter). Opsional

2. Opsional (tetapi sangat dianjurkan), tambahkan hingga 10 tautan halaman web dan hingga 10 unggahan dokumen untuk mendukung argumen Anda kepada juri. Ini bisa berupa artikel pers, siaran pers, video, contoh pekerjaan, ulasan internal atau eksternal, atau umpan balik karyawan, misalnya.

F01. Departemen Sumber Daya Manusia Terbaik Tahun Ini
Masukkan kategori ini jika Anda ingin mengakui prestasi terbaru semua orang yang bekerja di fungsi SDM di organisasi Anda, tanpa memandang fungsi, lokasi, tingkat senioritas, atau posisi.

F02. Tim Sumber Daya Manusia Terbaik Tahun Ini
Masuk ke kategori ini jika Anda ingin menghargai sebagian dari organisasi SDM Anda, seperti tim manajemen manfaat, perekrutan, orientasi, atau pelatihan, misalnya. Tim tersebut dapat bersifat multidisiplin, dapat mencakup beberapa organisasi (organisasi Anda sendiri, organisasi klien, dan organisasi agen atau vendor, misalnya), dan dapat berupa tim permanen atau tim sementara yang dibentuk khusus untuk tugas atau proyek tertentu.

F03. Eksekutif Sumber Daya Manusia Terbaik Tahun Ini
Masuk ke kategori ini untuk mengakui prestasi eksekutif SDM individu.

F04. Prestasi dalam Program Kesejahteraan Karyawan (Baru untuk 2026)
Menghargai program atau kebijakan yang sukses yang berfokus pada kesehatan mental karyawan, keseimbangan kerja-hidup, kesejahteraan, atau dukungan emosional.

F05. Penggunaan Teknologi Terbaik dalam Sumber Daya Manusia (Baru untuk 2026)
Menghargai implementasi teknologi yang luar biasa—seperti AI, otomatisasi, analitik, atau platform—yang meningkatkan efisiensi SDM, pengambilan keputusan, atau pengalaman karyawan.

F06. Program Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) Terbaik Tahun Ini (Baru untuk 2026)
Mengakui inisiatif DEI yang secara signifikan meningkatkan keanekaragaman organisasi, memperbaiki praktik inklusi, atau menunjukkan dampak signifikan di berbagai kelompok seperti gender, etnis, usia, atau kelompok lain.

F07. Inisiatif Sumber Daya Manusia Paling Inovatif (Baru untuk 2026)
Menghargai strategi atau inisiatif HR kreatif yang menghasilkan perbaikan yang dapat diukur dalam perekrutan talenta, retensi, keterlibatan, atau kinerja.