Riconoscimento dei risultati ottenuti dall'inizio del 2024 in tutte le funzioni relative alle risorse umane.

Le candidature vincitrici degli International Business Awards® 2025 possono essere ripresentate per essere prese in considerazione per i premi 2026. Se sono state aggiornate con risultati recenti, possono essere presentate nelle stesse categorie in cui hanno vinto. Se non sono state aggiornate, devono essere presentate in categorie diverse da quelle in cui hanno vinto.

Le informazioni da presentare online per le candidature in queste categorie nella competizione del 2026 includono

1. Un saggio scritto di massimo 4.900 caratteri che descriva i risultati ottenuti dal candidato dal 1° gennaio 2024, OPPURE un video della durata massima di cinque (5) minuti che risponda a tutte le stesse domande:
a. Descrivere i risultati ottenuti dal candidato dal 1° gennaio 2024 (fino a 4.900 caratteri) Obbligatorio
b. In forma di elenco puntato (fino a 1.150 caratteri), un breve riassunto di un massimo di dieci (10) dei principali risultati ottenuti dal candidato dal 1° gennaio 2024 Obbligatorio
c. Fare riferimento a eventuali allegati di materiali di supporto presenti nella candidatura e spiegare in che modo questi forniscono prove a sostegno delle affermazioni fatte nella candidatura (fino a 1.500 caratteri). Facoltativo

2. Facoltativo (ma altamente raccomandato), aggiungere alla candidatura fino a 10 link a pagine web e fino a 10 documenti allegati a sostegno della candidatura. Questi possono essere, ad esempio, articoli di stampa, comunicati stampa, video, campioni di lavoro, recensioni interne o esterne o feedback dei dipendenti.

F01. Dipartimento Risorse Umane dell'anno
Iscrivetevi a questa categoria se desiderate riconoscere i recenti risultati ottenuti da tutti coloro che lavorano nelle funzioni HR della vostra organizzazione, indipendentemente dalla funzione, dalla sede, dall'anzianità o dalla posizione.

F02. Team delle risorse umane dell'anno
Partecipa a questa categoria se desideri riconoscere un sottoinsieme della tua intera organizzazione delle risorse umane, come ad esempio un team specifico di gestione dei benefici, reclutamento, orientamento o formazione. Il team può essere multidisciplinare, può estendersi su più organizzazioni (ad esempio la tua organizzazione, le organizzazioni dei clienti e le organizzazioni di agenzie o fornitori) e può essere un team permanente o temporaneo, costituito solo per un compito o un incarico specifico.

F03. Dirigente delle risorse umane dell'anno
Iscrivetevi a questa categoria per riconoscere i risultati ottenuti dai singoli dirigenti delle risorse umane.

F04. Risultati ottenuti nei programmi di benessere dei dipendenti (Novità per il 2026)
Celebra i programmi o le politiche di successo incentrati sulla salute mentale dei dipendenti, l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, il benessere o il sostegno emotivo.

F05. Miglior uso della tecnologia nelle risorse umane (novità per il 2026)
Premia l'implementazione eccezionale di tecnologie, come l'intelligenza artificiale, l'automazione, l'analisi dei dati o le piattaforme, che hanno migliorato l'efficienza delle risorse umane, il processo decisionale o l'esperienza dei dipendenti.

F06. Programma dell'anno per la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) (Novità per il 2026)
Riconosce un'iniziativa DEI che ha migliorato in modo significativo la diversità organizzativa, migliorato le pratiche di inclusione o dimostrato un impatto su genere, etnia, età o altri gruppi.

F07. Iniziativa più innovativa nel campo delle risorse umane (Novità per il 2026)
Riconosce una strategia o un'iniziativa creativa nel campo delle risorse umane che ha portato a miglioramenti misurabili nell'acquisizione, nella fidelizzazione, nel coinvolgimento o nelle prestazioni dei talenti.