Uznanie osiągnięć od początku 2024 r. we wszystkich obszarach związanych z zasobami ludzkimi.

Nominacje, które zwyciężyły w konkursie International Business Awards® 2025, mogą zostać ponownie zgłoszone do rozpatrzenia w konkursie 2026. Jeśli zostały zaktualizowane o ostatnie osiągnięcia, mogą zostać zgłoszone do tych samych kategorii, w których zwyciężyły. Jeśli nie zostały zaktualizowane, muszą zostać zgłoszone do kategorii innych niż te, w których zwyciężyły.

Informacje, które należy przesłać online w przypadku zgłoszeń do tych kategorii w konkursie w 2026 r., obejmują

1. Esej o długości do 4900 znaków opisujący osiągnięcia kandydata od 1 stycznia 2024 r. LUB film o długości do pięciu (5) minut, który odpowiada na wszystkie te same pytania:
a. Opis osiągnięć kandydata od 1 stycznia 2024 r. (maksymalnie 4900 znaków) Wymagane
b. Krótkie podsumowanie (maksymalnie 1150 znaków) w formie listy punktowanej, zawierające maksymalnie dziesięć (10) głównych osiągnięć kandydata od 1 stycznia 2024 r. Wymagane
c. Wymień wszelkie załączniki zawierające materiały uzupełniające do niniejszej nominacji oraz sposób, w jaki potwierdzają one twierdzenia zawarte w niniejszej nominacji (maksymalnie 1500 znaków). Opcjonalne

2. Opcjonalnie (ale wysoce zalecane) dodaj do zgłoszenia maksymalnie 10 linków do stron internetowych i maksymalnie 10 załączonych dokumentów, aby poprzeć swoją kandydaturę przed jury. Mogą to być na przykład artykuły prasowe, komunikaty prasowe, filmy, próbki prac, recenzje wewnętrzne lub zewnętrzne lub opinie pracowników.

F01. Dział kadr roku
Wpisz się do tej kategorii, jeśli chcesz docenić ostatnie osiągnięcia wszystkich osób pracujących w dziale kadr w Twojej organizacji, niezależnie od pełnionej funkcji, lokalizacji, stażu pracy lub stanowiska.

F02. Zespół kadrowy roku
Zgłoś się do tej kategorii, jeśli chcesz docenić część całego działu kadr, na przykład zespół zajmujący się zarządzaniem świadczeniami, rekrutacją, orientacją lub szkoleniami. Zespół może być multidyscyplinarny, może obejmować wiele organizacji (na przykład Twoją organizację, organizacje klientów oraz agencje lub dostawców) i może być zespołem stałym lub tymczasowym, utworzonym wyłącznie w celu wykonania określonego zadania lub zlecenia.

F03. Dyrektor ds. zasobów ludzkich roku
Zgłoś się do tej kategorii, aby docenić osiągnięcia poszczególnych dyrektorów ds. zasobów ludzkich.

F04. Osiągnięcia w programach dotyczących dobrego samopoczucia pracowników (nowość w 2026 r.)
Docenia skuteczne programy lub polityki skupiające się na zdrowiu psychicznym pracowników, równowadze między życiem zawodowym a prywatnym, dobrym samopoczuciu lub wsparciu emocjonalnym.

F05. Najlepsze wykorzystanie technologii w zasobach ludzkich (nowość w 2026 r.)
Nagroda za wybitne wdrożenie technologii — takich jak sztuczna inteligencja, automatyzacja, analityka lub platformy — które poprawiły wydajność działu HR, proces podejmowania decyzji lub doświadczenia pracowników.

F06. Program roku w zakresie różnorodności, równości i integracji (DEI) (nowość w 2026 r.)
Nagroda za inicjatywę DEI, która znacząco zwiększyła różnorodność organizacyjną, poprawiła praktyki integracyjne lub wywarła wpływ na grupy różniące się płcią, pochodzeniem etnicznym, wiekiem lub innymi cechami.

F07. Najbardziej innowacyjna inicjatywa w zakresie zasobów ludzkich (nowość w 2026 r.)
Nagroda przyznawana za kreatywną strategię lub inicjatywę w zakresie zasobów ludzkich, która doprowadziła do wymiernej poprawy w zakresie pozyskiwania, utrzymania, zaangażowania lub wydajności pracowników.