การยกย่องความสำเร็จตั้งแต่ต้นปี 2024 ในทุกหน้าที่ของทรัพยากรมนุษย์

การเสนอชื่อที่ได้รับรางวัลในงาน International Business Awards® ประจำปี 2025 สามารถส่งใหม่เพื่อพิจารณาในงานรางวัลปี 2026 ได้ หากมีการปรับปรุงด้วยความสำเร็จล่าสุด สามารถส่งเข้าประกวดในหมวดหมู่เดิมที่เคยได้รับรางวัลมาแล้วได้ หากไม่มีการปรับปรุง จะต้องส่งเข้าประกวดในหมวดหมู่ที่แตกต่างจากที่เคยได้รับรางวัล

ข้อมูลที่ต้องส่งออนไลน์สำหรับการสมัครในหมวดหมู่เหล่านี้ในการแข่งขันปี 2026 ได้แก่

1. เรียงความที่เขียนไม่เกิน 4,900 ตัวอักษร อธิบายผลงานที่ผู้ได้รับการเสนอชื่อได้ทำมาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2024 หรือวิดีโอความยาวไม่เกินห้านาที (5 นาที) ที่ตอบคำถามทั้งหมดเดียวกัน:
a. โปรดอธิบายผลงานที่ผู้ได้รับการเสนอชื่อได้ทำสำเร็จตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 (ไม่เกิน 4,900 ตัวอักษร) จำเป็น
b. สรุปผลงานหลักของผู้ได้รับการเสนอชื่อไม่เกินสิบ (10) รายการในรูปแบบหัวข้อย่อย (ไม่เกิน 1,150 ตัวอักษร) ตั้งแต่ 1 มกราคม 2567 จำเป็น
c. โปรดอ้างอิงเอกสารแนบหรือหลักฐานประกอบตลอดทั้งใบสมัครนี้ และระบุวิธีการที่เอกสารดังกล่าวเป็นหลักฐานสนับสนุนข้อกล่าวอ้างของท่าน (ไม่เกิน 1,500 ตัวอักษร) ไม่บังคับ

2. ไม่บังคับ (แต่ขอแนะนำอย่างยิ่ง) กรุณาเพิ่มลิงก์เว็บไซต์สูงสุด 10 รายการ และอัปโหลดเอกสารสูงสุด 10 ไฟล์ เพื่อสนับสนุนกรณีของท่านต่อคณะกรรมการตัดสิน อาจเป็นบทความข่าว ประกาศประชาสัมพันธ์ วิดีโอ ตัวอย่างผลงาน บทวิจารณ์ภายในหรือภายนอก หรือข้อเสนอแนะจากพนักงาน เป็นต้น

F01. แผนกทรัพยากรบุคคลแห่งปี
กรุณาสมัครในหมวดหมู่นี้หากคุณต้องการยกย่องความสำเร็จล่าสุดของทุกคนที่ทำงานในหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคลในองค์กรของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใด สถานที่ใด หรือมีอาวุโสหรือตำแหน่งใดก็ตาม

F02. ทีมทรัพยากรบุคคลแห่งปี
กรุณาสมัครในหมวดหมู่นี้หากคุณต้องการยกย่องส่วนหนึ่งขององค์กรทรัพยากรบุคคลทั้งหมดของคุณ เช่น ทีมบริหารสวัสดิการเฉพาะด้าน ทีมสรรหาบุคลากร ทีมปฐมนิเทศ หรือทีมฝึกอบรม เป็นต้น ทีมอาจประกอบด้วยบุคลากรจากหลากหลายสายงาน อาจครอบคลุมหลายองค์กร (เช่น องค์กรของคุณเอง องค์กรลูกค้า องค์กรหน่วยงานภายนอก หรือองค์กรผู้ขาย) และอาจเป็นทีมถาวรหรือทีมชั่วคราวที่จัดตั้งขึ้นเฉพาะกิจสำหรับภารกิจหรืองานที่ได้รับมอบหมายเท่านั้น

F03. ผู้บริหารทรัพยากรบุคคลแห่งปี
เข้าร่วมหมวดนี้เพื่อยกย่องความสำเร็จของผู้บริหารทรัพยากรบุคคลแต่ละท่าน

F04. ความสำเร็จในโครงการส่งเสริมสุขภาวะของพนักงาน (ใหม่สำหรับปี 2026)
เฉลิมฉลองโครงการหรือนโยบายที่ประสบความสำเร็จซึ่งมุ่งเน้นด้านสุขภาพจิตของพนักงาน ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน สุขภาวะ หรือการสนับสนุนทางอารมณ์

F05. การใช้เทคโนโลยีในทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุด (ใหม่สำหรับปี 2026)
ยกย่องการนำเทคโนโลยีมาใช้อย่างโดดเด่น เช่น AI, ระบบอัตโนมัติ, การวิเคราะห์ข้อมูล หรือแพลตฟอร์ม ที่ช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพของงานทรัพยากรบุคคล การตัดสินใจ หรือประสบการณ์ของพนักงาน

F06. โครงการความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI) แห่งปี (ใหม่สำหรับปี 2026)
ยกย่องโครงการริเริ่มด้าน DEI ที่ได้เพิ่มพูนความหลากหลายขององค์กรอย่างมีนัยสำคัญ ปรับปรุงแนวปฏิบัติด้านการมีส่วนร่วม หรือแสดงให้เห็นถึงผลกระทบต่อกลุ่มเพศ เชื้อชาติ อายุ หรือกลุ่มอื่นๆ

F07. โครงการริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลที่มีนวัตกรรมมากที่สุด (ใหม่สำหรับปี 2026)
ยกย่องกลยุทธ์หรือโครงการริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความคิดสร้างสรรค์ซึ่งนำไปสู่การปรับปรุงที่วัดได้ในการสรรหา การรักษา การมีส่วนร่วม หรือประสิทธิภาพของบุคลากร