2024 yılının başından bu yana tüm insan kaynakları fonksiyonlarında elde edilen başarıları takdir etmek.

2025 Uluslararası İş Ödülleri®'nde kazanan adaylar, 2026 ödülleri için yeniden değerlendirilmek üzere yeniden başvurabilirler. Son başarılarla güncellenmişlerse, kazandıkları kategorilere yeniden başvurabilirler. Güncellenmemişlerse, kazandıkları kategorilerden farklı kategorilere başvuru yapmaları gerekir.

2026 yarışmasında bu kategorilere çevrimiçi olarak sunulacak bilgiler şunlardır

1. Adayın 1 Ocak 2024'ten bu yana elde ettiği başarıları anlatan 4.900 karakterlik bir yazı VEYA aynı soruları yanıtlayan beş (5) dakikalık bir video:
a. Adayın 1 Ocak 2024'ten bu yana elde ettiği başarıları açıklayın (en fazla 4.900 karakter) Zorunlu
b. Madde madde listesi şeklinde (en fazla 1.150 karakter), adayın 1 Ocak 2024'ten bu yana elde ettiği en önemli on (10) başarısının kısa bir özeti Zorunlu
c. Bu adaylık boyunca destekleyici materyallerin eklerini ve bunların adaylıkta yaptığınız iddiaları nasıl kanıtladığını belirtin (en fazla 1.500 karakter). İsteğe bağlı

2. İsteğe bağlı (ancak şiddetle tavsiye edilir), jüriye adaylığınızı desteklemek için girişinize en fazla 10 web sayfası bağlantısı ve en fazla 10 belge yüklemesi ekleyin. Bunlar, örneğin basın makaleleri, basın bültenleri, videolar, iş örnekleri, iç veya dış değerlendirmeler veya çalışan geri bildirimleri olabilir.

F01. Yılın İnsan Kaynakları Departmanı
Organizasyonunuzda insan kaynakları fonksiyonlarında çalışan herkesin, fonksiyon, konum, kıdem veya pozisyonuna bakılmaksızın, son dönemdeki başarılarını takdir etmek istiyorsanız bu kategoriye girin. Yılın İnsan Kaynakları Ekibi
Örneğin, belirli bir sosyal haklar yönetimi, işe alım, oryantasyon veya eğitim ekibi gibi, tüm İK organizasyonunuzun bir alt kümesini takdir etmek istiyorsanız bu kategoriye girin. Ekip çok disiplinli olabilir, birden fazla organizasyona yayılabilir (örneğin, kendi organizasyonunuz, müşteri organizasyonları ve ajans veya tedarikçi organizasyonları) ve kalıcı bir ekip veya yalnızca belirli bir görev veya atama için oluşturulmuş geçici bir ekip olabilir.

F03. Yılın İnsan Kaynakları Yöneticisi
Bireysel insan kaynakları yöneticilerinin başarılarını takdir etmek için bu kategoriye katılın.

F04. Çalışan Refahı Programlarında Başarı (2026 için yeni)
Çalışanların zihinsel sağlığı, iş-yaşam dengesi, refahı veya duygusal desteğe odaklanan başarılı programları veya politikaları ödüllendirir.

F05. İnsan Kaynaklarında Teknolojinin En İyi Kullanımı (2026 için yeni)
İnsan kaynakları verimliliğini, karar verme sürecini veya çalışan deneyimini iyileştiren AI, otomasyon, analitik veya platformlar gibi teknolojilerin olağanüstü uygulamasını onurlandırır.

F06. Yılın Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) Programı (2026 için yeni)
Organizasyonel çeşitliliği önemli ölçüde artıran, kapsayıcılık uygulamalarını iyileştiren veya cinsiyet, etnik köken, yaş veya diğer gruplar üzerinde etkisi olan bir DEI girişimini onurlandırır.

F07. En Yenilikçi İnsan Kaynakları Girişimi (2026 için yeni)
Yetenek kazanımı, elde tutma, bağlılık veya performansta ölçülebilir iyileştirmelere yol açan yaratıcı bir İK stratejisi veya girişimi ödüllendirilir.