Визнання досягнень з початку 2024 року у всіх сферах управління людськими ресурсами.

Номінації, які перемогли в конкурсі International Business Awards® 2025 року, можуть бути повторно подані на розгляд у конкурсі 2026 року. Якщо вони були оновлені з урахуванням останніх досягнень, їх можна подавати в тих самих категоріях, в яких вони перемогли. Якщо вони не були оновлені, їх необхідно подавати в категоріях, відмінних від тих, в яких вони перемогли.

Інформація, яка повинна бути подана онлайн для участі в цих категоріях у конкурсі 2026 року, включає

1. Письмовий твір обсягом до 4900 символів, в якому описуються досягнення номінанта з 1 січня 2024 року, АБО відео тривалістю до п'яти (5) хвилин, в якому даються відповіді на всі ті ж питання:
a. Опишіть досягнення номінанта з 1 січня 2024 року (до 4900 символів) Обов'язково
b. У вигляді списку (до 1150 символів) короткий підсумок до десяти (10) основних досягнень номінанта з 1 січня 2024 року Обов'язково
c. Вкажіть будь-які додатки з підтверджуючими матеріалами до цієї номінації та як вони підтверджують ваші твердження в цій номінації (до 1500 символів). Необов'язково

2. Необов'язково (але настійно рекомендується), додайте до своєї заявки до 10 посилань на веб-сторінки та до 10 завантажених документів, щоб підтвердити свою позицію перед суддями. Це можуть бути, наприклад, статті в пресі, прес-релізи, відео, зразки робіт, внутрішні або зовнішні огляди або відгуки співробітників.

F01. Відділ кадрів року
Заповніть цю категорію, якщо ви хочете відзначити останні досягнення всіх, хто працює у відділі кадрів вашої організації, незалежно від посади, місця роботи, стажу або посади.

F02. Команда року в галузі управління персоналом
Зареєструйтеся в цій категорії, якщо ви хочете відзначити певну частину вашої організації управління персоналом, наприклад, конкретну команду з управління пільгами, підбору персоналу, орієнтації або навчання. Команда може бути мультидисциплінарною, може охоплювати кілька організацій (наприклад, вашу організацію, організації клієнтів, агентства або постачальників) і може бути постійною або тимчасовою командою, яка була сформована тільки для виконання конкретного завдання або доручення.

F03. Керівник року в галузі людських ресурсів
Зареєструйтеся в цій категорії, щоб відзначити досягнення окремих керівників у галузі людських ресурсів.

F04. Досягнення в програмах добробуту співробітників (нововведення 2026 року)
Відзначає успішні програми або політики, спрямовані на психічне здоров'я співробітників, баланс між роботою та особистим життям, добробут або емоційну підтримку.

F05. Найкраще використання технологій у сфері управління персоналом (нововведення 2026 року)
Відзначає видатне впровадження технологій, таких як штучний інтелект, автоматизація, аналітика або платформи, що покращили ефективність управління персоналом, прийняття рішень або досвід співробітників.

F06. Програма року з різноманітності, рівності та інклюзії (DEI) (Нова для 2026 року)
Визнає ініціативу DEI, яка значно покращила різноманітність організації, вдосконалила практики інклюзії або продемонструвала вплив на гендерні, етнічні, вікові або інші групи.

F07. Найбільш інноваційна ініціатива в галузі управління персоналом (нововведення 2026 року)
Визнання креативної стратегії або ініціативи в галузі управління персоналом, яка привела до помітного поліпшення в залученні, утриманні, залученні та продуктивності талантів.